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摘要：近年来，经济的发展，促进我国科技水平的提升。在现代科学技术飞速发展的今天，机械工程自动化技术在实际应用中也取得了一定成绩，使得我国机械工程领域在发展道路上如虎添翼。但是，通过对机械工程自动化技术的运用情况进行分析研究发现，其价值还没有得到充分发挥，主要是因为机械工程自动化技术在实际应用过程中存在一些相关问题，还有待解决。本文就机械工程自动化技术存在的问题及对策展开探讨。
关键词：机械工程；自动化技术；现状；应对措施
引言
伴随社会经济与科学技术快速发展，国内机械行业也在不断产生重大变化，机械自动化技术由此而生，并逐渐革新机械制造行业。所以，人们应清楚地意识到，机械自动化技术在机械制造中运用是新时期发展的必然趋势，需紧随时代脚步，在拓展机械自动化技术基础上，促使机械自动化在机械制造中的运用。
1机械设计制造自动化技术
现在机械设计制造自动化技术已经是机械行业中不可或缺的一项科技，就是通过计算机和机械制造之间的结合，让生产过程变得更加智能化和自动化，减少在生产中的一些人力物力，同时能够减少人工在生产上容易出现的一些问题，有利于机械设计制造的效率和准确性的提高，在这种技术中就能让机械制造的企业减少一些劳动力的使用，而且在这样高效的技术上也能够给企业带来更多的经济效益，让企业在发展中增加更多的竞争优势。自动化技术的应用一方面促进生产中的效率，一方面也能够让制造业的各项系统得到完善，促进制造业的发展，适应现在的发展新形势。
2机械工程自动化技术应用中存在的问题
2.1自动化技术水平不够先进
机械工程自动化技术水平不够先进是在应用方面存在的第一个问题。我国在改革开放开始发展机械工程自动化技术，该技术在我国发展程度处于较为缓慢的阶段，多项自动化技术水平较低，与国外自动化技术水平相比，我国的自动化技术水平还存在较大的发展空间。此外，我国从事自动化技术行业人员的专业水平较低，缺乏创新的技术思维。
2.2机械工程自动化技术的应用不够规范
在对机械工程自动化技术进行实际应用的过程中，规范性是十分重要的。但在进行实际操作的过程中，会使用到各式各样的机械设备，而大多数设备都是能源消耗型设备，如果没有规范性要求，或者操作人员缺乏环保意识，那么就可能发生环境污染，甚至可能影响到机械工程领域的发展。
2.3人才资源还不够充足
在机械工程自动化技术不断应用到各项工程的过程中，难免会需要各类高素质的专业人才，对此，不仅需要相应人才具备专业素养，同时需要相关人员具备管理能力与专业知识应用能力。此外，在制度管理、个人财务管理以及机械管理等多方面都需要进一步培养。为了满足机械工程自动化管理方面的各项需求，时刻围绕理论创新与实践管理等多方面问题进行着手，构建完善的人才培养与管理体系，针对机械工程自动化技术进行重点分析，积极发挥专业人才的各项能力，从而有效解决人才发展过程中出现的各类问题，帮助机械自动化技术实现高效发展。
3促进机械工程自动化技术发展的主要对策
3.1全面采用先进的机械自动化技术
由于目前国内的机械工程自动化技术水平较低，在对机械自动化技术进行研究时，应该重点强化自动化操作在其中的重要性。我国的机械制造企业应该提高对机械自动化技术研究关注，对现阶段机械制造企业存在的问题进行分析。国内的机械制造企业应该吸取发达国家制造企业的经验，结合自身企业存在的问题对这些经验进行合理化的应用，在提高机械设备工作效率的同时，制定适合自身的机械自动化操作方案。
智能化时代的到来使得我国工业发展水平迈上了一个新的台阶，目前，我国大部分的机械制造产业在进行机械制造时，除了应用自动化技术，还会应用智能化技术。自动化、智能化技术的应用是未来我国机械工程发展主要趋势。智能化技术在机械工程应用可以有效提高生产产品的质量，降低失误发生概率，同时解决工作人员在操作过程中出现的问题，为我国机械工程发展做出一定的贡献。
3.2对机械工程自动化技术进行规范
要想确保机械工程自动化技术存在的相关问题能够得到有效解决，除了需要转变传统观念，更新理念以外，还需要对机械工程自动化技术进行规范。简而言之，也就是需要相关工作能够能够对自动化技术有一个充分且全面的了解，并且要对其操作技巧、操作程序等熟知和掌握，能够在实际运用过程中严格按照相关标准操作，避免操作行为不当，导致机械工程自动化技术的价值得不到发挥，影响到机械工程的整体生产效果。另外，随着科学技术的不断研究和发展，机械自动化技术也得到了一定创新，其所包含的内容越来越多样，因此也就需要相关操作人员能够科学选择所需技术，能够结合自身所在岗位选择合适的自动化技术，并对其在生产中的作用有所了解，能够掌握所有潜在问题，确保在出现突发问题时能够及时解决，进而实现对机械工程自动化技术的规范应用目标。
3.3注重人才培养
不管是哪一项工程项目，发展时都离不开专业人员的培养。目前，与机械工程自动化技术有关的人员资源较为匮乏，培养此类人员时，首先应该关注目前我国机械市场的人员需求情况，关注人员需求量大的机械制造领域，重点培养该领域的专业人员。在制定人员培养方案时，有关人员应该预测未来机械市场的发展情况，培养适合企业未来发展需求的专业人员，在招聘企业人员时应该首先考虑那些满足企业发展战略的工作人员。机械制造人员应该具有较强的创新理念及责任意识，可以准确地探究市场未来的发展方向，从而做出人才培养方面的战略调整。机械制造企业属于创新企业，创新能力的高低始终是衡量人员专业水平的关键因素。
3.4智能机械化的运用模式
在机械工程自动化技术快速发展的过程中，相对于智能企业以及相关制造业的应用，完全可以通过整合现代化信息技术，并且将其融入到管理模式当中，从而有效突出机械自动化、机械制造以及人工智能等多方面应用，通过全面形成智能化管理的方式来改变传统的管理思维方式，有效解决对相关问题的综合分析能力。在智能化生产方面，形成更加完善的管理方式，通过相应技术全面组建创新性管理体系。与此同时，通过利用智能化制造技术，形成机械制造方面的创新与完善，保证机械生产管理工作能够稳定运行。
3.5制定清晰发展战略
现阶段，我国机械工程自动化技术存在以发展性问题为主，导致该种问题出现的原因主要是制造企业制定不合理的发展战略。机械工程自动化技术属于一种新型技术，近几年，我国新型技术的种类越来越多，机械工程自动化技术是其中重要的一项。机械制造企业的负责人应该对企业未来的发展战略有一个清晰明确的规划，在明确企业发展战略的前提下，引入先进的机械设备，提高制造企业的硬件储备能力。
结语
随着我国综合国力的不断增强，机械工程领域的发展也越来越好，在其快速发展的过程中，各类新型技术被引用其中，并取得了一定成效。但是，对于应用做广泛的自动化技术，其在实际应用中却存在一些问题，导致其价值难以得到全面发挥。基于此，也就需要相关企业及人员能够针对自身发展需求，以及自动化技术相关问题，制定相应的解决策略，使得自动化水平得到显著提升，进而为机械工程领域的发展添砖添瓦。
参考文献
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