鄂尔多斯市康巴什区国有资产投资经营有限责任公司 内蒙古自治区鄂尔多斯市 017000
摘要：伴随着许多企业迅猛发展，企业政工人员的工作水平逐渐得到人们的广泛关注。政工人员作为企业发展过程中必不可少的人员，通过对其工作水平的提升，不仅可以确保企业政工工作的质量，还可以提高企业的管理水平，从而为企业带来较大的经济效益。但是，目前个别的企业政工人员工作能力较差，需要高度重视，并且对各种可能存在的工作问题进行深入探究，采取科学合理的措施促进政工人员工作水平有效提升，进而推动企业可持续发展。
关键词：新时期；办公室；政工人员；工作水平；策略
1新时代办公室政工人员成长存在的问题
1.1工作理念落后，政工人员思想不坚定
办公室政工人员由于工作岗位性质，长期处于传达上级意图、分配工作任务完成数据报表的固化模式中，缺乏创新思维，疏于精细管理，懈怠工作激情，形成“懒政”“庸政”。同时，单位企业工作重点在经济目标和经济效益，管理者更注重单位快速成长发展，对宣传思想工作重视不够，政工人员的作用得不到充分发挥，工作成绩经常得不到及时认可，造成工作热情不高，工作专注力不强，失去了前进和成长的动力，对未来和前途迷茫。
1.2工作目标不明确，任务分配随意化
当前提高办公室工作人员工作水平遇到的最大问题就是没有形成规范化的管理制度，工作目标不明确，工作标准难量化，工作业绩难突出，使办公室政工人员找不到成长的方向。另外，办公室政工人员经常被抽派做其他工作，或代替领导参加各种会议，或负责临时性、短期性的检查评比等，成为单位各项事务的“预备员”“机动队”，使其不能更好地在思想政治工作方面深入和提高，这对员工的专业性、积极性产生了较大的影响。缺乏完善的工作人员管理制度成为新时代影响办公室政工人员成长的重要因素。
1.3奖罚制度不完善，专业优势失去竞争力
奖罚制度是提高工作人员工作效率和工作质量的重要推动力量，奖罚分明可以有效提高员工的积极性，推动员工积极进行自我成长与提升。由于政工工作比较琐碎，岗位职责说明、工作内容规范、工作标准措施等通常没有明确、具体，评价工作的好坏难以把握尺度。所以在多数情况下，较多考虑到了一线生产服务岗位、管理技术岗位的奖罚规定，忽略了办公室政工人员的相关规定。奖罚制度的不完善，使有功劳的员工付出了辛勤工作，却没有得到相应的荣誉，一些工作轻松、专业能力不强的人员却能享受相同的福利待遇，政工专业特长与专业优势突显不出在实际工作中的作用，这给办公室政工人员营造了一个不利的成长环境，阻碍单位的成长进步。
1.4培训机制不健全，专业知识不充足
人才培养是单位生存和竞争的重要内容，是促进工作人员在工作岗位上发挥最大价值的重要依据。大多数单位企业在发展过程中，只是将培训的重点放在了新技术的引入、市场的趋势等方面，对技术工人和销售人员进行定期的知识更新与培训，但缺乏甚至是忽略对政工工作人员的培训，缺少足够的专业知识及实践能力做保障，这也是政工工作一直不见成效的原因之一。另外，即便有一些企业对政工工作人员展开了相关知识的培训，但由于政工工作的特殊性，其需要大量的实践经验积累才能获得更好的效果。一些培训的开展过于表面化，流于形式追求经济效益，没有依托专业的思想政治工作研究机构的专业理论和实践经验，起不到增长知识技能，提高专业水平，促进工作积极性的效果，甚至引发人们的抵触情绪，给政工人员的成长造成不利局面。
2提高办公室政工人员工作水平的策略
2.1加强对政工工作的重视程度。
当前，想要有效提高企业办公室政工人员的工作水平，需做到如下几点：首先，需要加强对于政工工作的重视程度。
在此过程中，相关的企业需要加强自身对于政工工作开展的重视程度，并且明确政工工作开展的重要意义。其次，充分调动所有政工人员工作的积极性，将政工工作落实到具体，以此确保企业办公室政工人员工作水平不断提升。除此之外，相关的企业还需要对政工人员进行重视和培养，进而为企业的发展奠定坚实的基础。
2.2注重思想教育，提升政工人员政治素质
想要在新时期提升企业办公室政工人员的工作水平，那么相关的企业需要注重对于政工人员的思想教育，提升所有政工人员的综合素养。在此过程中，相关的企业需要对所有的政工人员进行相应工作能力的培训，以此确保他们能够很好地解决政工工作的各种突发问题，从而提升实际的工作质量。除此之外，还需要加强对于所有政工人员综合素养的培养，着重加强对其政治素质的教育，让他们意识到政工工作开展对于企业发展的重要性，并且能够严格按照相应的工作要求和标准进行政工工作的开展，确保他们能够尽到自身的责任与义务，积极发挥自身的价值并展现出良好的思想作风，进而推动企业的可持续发展。
2.3注重业务培训，保证企业政工工作质量
想要确保企业办公室政工人员工作顺利开展，需要注重对其进行业务培训，并且保证企业政工工作的质量。在此过程中，相关的企业需要根据实际的工作安排对所有的政工人员进行全面的业务培训，以此增强他们关于政工工作的理论知识，并且让其有效掌握各种全新的管理对策以及管理方式，以此确保企业政工工作的顺利开展。除此之外，相关的企业还需要积极引进一些专业化的政工人才，并且还需要制定良好的政工工作奖励机制，对政工工作表现优异的人员进行嘉奖，从而激发所有政工人员的工作积极性，进而保障企业政工工作的质量。
2.4创新工作内容
通过对政工工作进行相应的创新优化，能够有效提升企业办公室政工人员的工作水平。当前，国家越来越注重对于创新型人才以及企业的培养。同样，想要确保企业政工工作有效开展，需要对其工作内容进行相应的优化创新，然后发挥出所有工作人员的主体作用，并且能够体现出所有工作人员的价值和思想，以此确保企业以及员工的全面发展。
2.5以实际情况为基础制定相关制度
对于企业的政工工作而言，想要确保顺利进行，需要根据企业的实际情况制定相关的政工工作制度。简单来说，想要提升企业办公室政工人员的工作水平，需要制定科学完善的制度，以此对所有的政工人员进行约束管理。相关企业一定要根据实际的情况制定出较为科学完善的政工工作制度，以此对所有政工人员的工作进行相应的约束、监督和管理，从而确保他们能够尽到自己的责任，并且可以严格按照相应的要求和标准进行工作。除此之外，企业还需要对工作人员和群众进行制度意见的探讨，并且根据市场的实时变化对政工工作的制度体系进行实时优化，使其符合市场的需要，满足所有工作人员的需求，进而确保政工工作顺利开展。
3结语
随着企业的不断发展，越来越多的人逐渐对企业办公室政工人员的工作水平进行了高度关注。通过对企业办公室政工人员的工作水平进行有效的提升，不仅可以确保企业管理工作的顺利开展，还可以提高实际的办公室工作效率和质量，进而为企业带来更大的经济收益。但是，目前我国许多企业办公室政工人员的工作水平依然有所欠缺。所以，对提高我国企业办公室政工人员工作水平的策略进行深入的探究，是十分必要的。
参考文献：
[1]王颢森.新时期如何提高办公室政工人员工作水平探讨[J].南国博览，2019（04）：61.
[2]刘洋.新时期提高办公室政工人员工作水平的策略探讨[J].今日财富，2018（09）：179.
[3]王浩然.新时期提高办公室政工人员工作水平的研究[J].中国管理信息化，2017，20（24）：75-76.
[4]杨琴.新时期提高办公室政工人员工作水平的策略探讨[J].四川水泥，2017（07）：281.