鄂尔多斯市康巴什区国有资产投资经营有限责任公司 内蒙古自治区鄂尔多斯市 017000
摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。加强国有企业党建工作是推进全面从严治党、促进企业和谐稳定发展以及企业文化建设有重要意义。本文在分析当前一些国企党建工作存在问题与不足的基础上，就进一步加强国企党建工作，以党的政治建设为统领，以调动党的积极性、创造性为着力点，应从强化思想认识、落实主体责任、严格工作考核等几个方面入手的具体建议，促进国有企业党建工作的不断发展和进步。
关键词：国有企业；党建；问题对策
国有企业作为我国经济社会发展中重要的组成部分，其企业属性决定了党建工作的重要意义。新时期确保国有企业生产经营至发展步入良性化道路，做好党建工作就十分重要。当前国有企业党建工作仍然存在诸多难题，同样面临很多问题。
一、国有企业党建工作的必要性
作为党的重要基层组织，国有企业党组织加强自身建设有着极其重大的作用和意义。
（一）有助于全面从严治党的贯彻落实。
对国有企业而言，强化党的领导是重中之重，把国有企业打造成党的领导制度优越性彰显的有效载体，具有重大的战略意义和现实意义，这对于维护党在企业广大干部职工中的形象、巩固党在企业中的执政地位具有不可或缺的重大作用。根据现有状况，不难发现国有企业只有依靠党建工作，才能在改革发展实践中才得以确保社会主义方向，进而增强了企业的竞争优势。
（二）有助于企业各项工作有序开展。
国企单位要想实现良好的建设和发展，其党建工作必须要与企业经营发展紧密结合，企业管理人员必须要重视党建工作和业务工作融合发展，将党建工作责任落实到人、落实在每一环节中，充分发挥党建核心引领作用的基础上促进企业工作顺利开展，实现企业管理水平和生产水平的有效提高。[2]
（三）有助于企业内部文化建设。
企业的文化建设涉及内容较为广泛，具体包括工作环境、员工职业素质、员工自我意识、员工文化水平以及领导综合素质等。因此做好企业内部的文化建设可以在很大程度上提升员工队伍的凝聚力，帮助企业树立新形象，营造新氛围。党建工作虽然不在企业生产第一线，不产生直接经济效益，但是对企业文化建设和凝聚人心确能起到很大的作用。因而，有效推进党建工作的落实是促进企业文化建设的良好途径，对于培养员工的责任意识、服务意识以及道德意识都有着积极作用。[2]
二、当前国有企业党建工作存在的主要问题
当前，国有企业存在许多的问题，归结起来主要在于几个方面的“不到位”。
（一）思想认识不深刻。
思想认识不到位是影响国有企业党建工作的直接要素，一些国企主要领导只关注“显性”的政绩，较重视完成生产经营任务和实现企业盈利目标，并将经济效益作为第一目标和任务，反而将“隐形”政绩的党建工作视为一种可有可无的虚工作、软任务。在这种不正确思想的支配下，这些国企在开展党建工作时没有扎实开展，对于上级党组织安排布置的党建公工作任务，往往做些表面材料以应付检查，致使企业党建被弱化、边缘化乃至虚无化。[1]
（二）相关制度不健全。
在实际工作中，很多国有企业结合自身情况，拟定党建工作相关制度，经过制度的运行，一定程度加强了总体工作的规范性和制度性。
但是在具体实行过程中，还存在许多的不足和问题。第一，在已有制度中，个别内容缺乏合理性，有的企业制定了党内活动的纪律制度，要求严格遵循有关规定从事多项活动，特殊状况除外。在这一项要求中，并没有对“特殊情况”加以具体说明，个别党员就会利用这个漏洞来充当正常理由。另外，在已有的管理制度中，主要倡导以罚为主，而奖励的内容不明确，出现奖惩不平的情况，对党员的行为给予积极引导较为缺乏。
（三）考核奖惩不明显。
由于一些上级主管部门的考核主要是业绩考核，客观上引发了“重业务、轻党建”现象，致使国企党建工作考核奖惩体系建设存在许多不足之处，比如，有的党建工作和业务工作的考核奖惩各自独立、互不交叉，使得党建与业务“两张皮”现象更加凸显；有的尽管将党建考核奖惩纳入企业总体考核奖惩体系，但党建工作考核奖惩的分值占比偏低，使党建工作显得无足轻重；有的企业偏重于对党建工作的个别方面的考核奖惩，致使党建工作选择性开展，达不到绩效考核的应有效果。[4]
三、解决对策和方法
针对新时代国有企业面临的一些问题，按照新时期全面从严治党新要求，以提高思想认识为重要抓手，逐步缓解了国企党建工作的一些新问题，为企业发展提供了一定的参考。
（一）提高思想认识。
在企业中，在从严治党上加强思想建设至关重要，不仅可以防止党员出现作风腐化的情况，同时还可以有效提高企业的市场竞争力。在日常工作学习中，组织人员积极学习习近平新时代中国特色社会主义思想，然后将其全面贯穿在整个企业的发展和管理当中，对于促进企业的发展有重要的意义。企业党员领导干部必须要积极发挥党员模范带头作用，要带头上党课，带头参加研讨交流、主题宣讲等活动，然后将学习到的思想和理论传授给其他党员和群众。结合党建100周年，积极开展党史学习教育，通过系列教育活动激发党员意识和服务群众积极性，将企业人员良好的工作态度和精神风貌全面展示出来，这对扩大和筑牢党执政的政治基础和群众基础都有重要的作用。[1]
（二）完善党建工作体系。
提高国有企业党建工作必须要先对国企党建工作体系实施优化，一些国企非常注重党建工作的政治核心作用，在这个基础上，要结合企业自身实际，不断完善党群组织和多种职工组织，并以此来加强凝聚力和向心力，充分发挥的引领作用在企业中重要作用。此外，要优化党组织主导决策和前置审查体系，确保党组织在企业构建中的领导核心位置，引导国有企业在注重经济效益的同时要理解党建工作的重要性，确保国企党建工作效果的发挥。[3]
（三）严格党建考核和奖惩。
党建考核是做好国企基层党建的有力手段。要严格国企基层党建考核，主要是做好以下几方面工作。一是完善党建考核体系。做到党建工作与生产经营同考核，针对党组织的不同工作职责，因类设项、注重实效。二是优化考核过程。突出过程管理，对企业党建工作情况实施无缝隙、全程化管理，着力做到考评在年底、工作在平时，切实保障党建工作目标的高标准实现。三是注重考核结果运用。主要是实现考核结果与党组织评先树优相结合、考核结果与个人奖惩相结合、考核结果与问责相结合，对考核不达标的党组织提交整改意见和整改期限，对整改不力的要严格问责，着力形成以问责倒逼党建工作落实的机制。
参考文献：
[1]王益兰.国有企业基层党组织建设存在的问题及对策[J].现代商贸工业，2020（12）：111-113.
[2]廖志华.新常态下国有企业全面从严治党的一些思考[J].现代企业文化，2017（6）.11-13
[3]贾育聪.企业党建工作创新若干问题思考[J].管理观察，2014（09）：23-25.
[4]冀长文.现代企业集团管理模式、方法研究和实践[D].浙江大学，2018.