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摘要：进入二十一世纪以来，我国社会经济水平不断提升。在我国经济转型背景下，对企业发展的要求更加具体、深刻。党建与文化建设工作，成为促进企业改革的动力，提高企业竞争力的关键因素。如何将企业文化与党建工程充分结合，发挥两者在企业建设中的作用，是当前企业改革进程中需要面对的问题，本文就此进行分析。
关键词：企业；国企党建；企业文化
引言
企业文化是企业的灵魂，是企业竞争的重要软实力，它是在企业成长过程中形成的经营理念、经营观念、企业精神及团体意识，是推动企业持续、长久发展的不竭动力，其在企业自身建设中起到关键作用。党建是我党的一项特有工作，其关系重大，影响全局，是党保持先进性、国家保持发展活力和国民经济长期向好的有效保障。将企业党建工作与企业文化建设相融合不仅可以有效丰富党建实现途径、推进党建工作创新，而且可以有效保障企业文化建设方向，保持企业发展活力。
1新时代企业党建和企业文化建设融合发展必要性
1.1.有助于促使企业的创新发展
近年来，随着市场经济的持续快速发展，党建工作及企业文化建设对企业的发展都起着重要作用，企业在建设发展过程中，将二者相互融合，可以更好的为企业创新发展提供应有的助力。一方面，通过二者的融合发展，可以为企业职工的思政工作提供充足的动力，让职工坚定信念，把自身利益同企业利益相互融合，全身心地投入到企业的创新发展建设当中。另一方面，现代企业通过二者的融合发展，可以确保企业的管理动力有所增加，有利于不断提高企业内部职工的文化素养及思想素养，为企业创新发展提供持续新动力。
1.2促进企业文化创新
创新是发展的关键，也是企业适应时代发展变化的影响因素。在企业文化与党建工作的相互影响下，推动企业文化的创新。企业中通过对党建工作的完善与创新，提升党员对企业文化建设与思想建设的重视，并在实践中总结经验，优化工作氛围，提高党建工作水平。这样一来，不仅可以影响企业其他员工的重视程度，同时也可以调动员工工作积极性，为企业文化创新发展提供人才队伍保障。
1.3党建引领企业文化建设新高度
企业文化要凝聚员工力量、激发昂扬斗志、传递社会正能量，“喊口号、贴标语”的企业文化浮于表面、流于形式，新时期新形势下企业文化更要求精神内涵。企业党组织是我党的重要组成部分，经过几十年的发展，在企业和国民经济中已经形成了坚实的组织基础。将党建工作与企业文化建设相融合，实现党的基层组织与企业组织的全覆盖，充分发挥党组织的强大融合力、凝聚力优势，团结员工、引导员工，增强企业的向心力、聚合力，助力企业健康发展。
2加强企业党建与企业文化创新共生效应的有效策略
2.1加强企业组织建设，提升企业内部创新意识
对于企业来说，若想保证党建与企业文化创新能够真正实现共生效应，必须持续强化党组织建设工作。展开党建与企业文化创新工作时，为了使得党组织所具有的核心作用充分发挥出来，必须对党组织、文化创新间存在的关联性有清晰的认知，确保党建工作和企业文化创新能够同步发展，确保两者的关系更具协调性。另外来说，领导层的整体素质也要予以提升，尤其是要形成牢固的责任意识，能够对两者共生的必要性有清晰的认知，进而使得相关工作真正落实到位。企业也要通过可行的渠道来选拔人才，确保人才不会出现大量流失，如此方可使得企业发展更为稳健，拥有的市场竞争力大幅增强，在此背景下，党建与文化创新工作也就能够顺利展开，进而在企业中营造出更为良好的氛围。
2.2丰富党组织活动，提高员工工作热情
党组织活动，是党建工作与企业文化建设结合的有效途径，也是影响企业发展的因素之一。企业运行过程中，可以组织各种形式的活动，让党员干部与基层员工参与其中，在活动中意识到自身的价值，感受到自身工作的重要性，以此提高员工的思想认知，提高工作能力和综合素质。首先，以培训、讲座等形式进行思想政治工作。思想政治工作的服务对象是全体员工，党组织进行这一项工作时，需要做好充足的准备，了解员工思想动态，制定工作方案与计划，落到实处，真正解决员工问题。员工参与过程中，会感受到企业的关心与重视，会激发员工的归属感与责任意识，从而更好地参与工作、实现价值。其次，组织文化活动。文化活动中，将企业文化渗透其中，如创新、发展等，让员工在实践中感受到企业的魅力，将企业文化发扬光大，并在实际工作中体现出来。文化活动开展，娱乐员工的身心，缓解工作压力，对企业发展具有重要意义。再次，利用互联网构建交流平台，不定期发布关于党建、思想政治、企业文化、价值观等内容，并引导员工在平台上发表自己的观点或想法。通过互联网的应用，可以了解员工思想动态，能够为党建工作开展、企业文化创新建设提供有效数据。企业在运行发展中，加强对党组织活动形式的分析，根据企业经济情况与党建情况，创新党组织形式，提高企业经营管理能力。
2.3拓宽宣传渠道
党建和企业文化建设工作的核心是对员工思想观念的改造，而思想和观念的改造需要不同的、多样的渠道。对企业而言，一方面应加强内刊建设。目前大部分企业都建有企业内部刊物，内部刊物是传播思想、树立观念的良好媒介，企业通过制定建设确保发稿、审稿、编辑和刊发工作，从而确定内刊信息宣传的“权威性”，使员工明确企业的价值追求和员工诉求。另一方面应充分利用新媒体手段。网络技术的发展特别是移动互联网时代的到来使人们接受信息的方式逐步转变，微信、微博、抖音等成为人们业余生活的必备。在党建和企业文化融合过程中要充分利用新媒体渠道，创作喜闻乐见、震撼人心、催人奋进的作品，用润物细无声的方式逐步建立员工对党、对企业文化的认同。
2.4加强对党建和文化创新工作监督和控制
企业在展开党建与文化创新工作时，若想保证效率、质量能够有大幅提升，必须完成好评估工作，确保对其有正确的认知。传统思想中的弊端也要予以消除，使得党建工作、文化创新能够真正结合起来，保证信息、资源实现共享，尤其是要保证监督、控制工作能够得到加强。在党建的实际工作过程中，不仅要对党建工作状况进行定期的抽查和检查，还要对文化创新的内容进行全面地了解和分析，树立“事后弥补不如事中控制”的意识。要及时发现党建过程中存在的重要缺陷和不足，全方位分析其存在的原因，并制定科学、合理的应对措施。此外，还应加强对从事党建和企业文化工作人员的监督和专业化培训，不断提升从业人员的综合素质和专业素养，使其整体管理水平都能够达到企业改革发展的要求和标准，并且能够将党建工作落到实处。
结语
尊重企业职工的需求，充分行使民主权利，在管理机制方面和企业文化建设方面进行创新，都是促进企业党建工作和文化建设发展的有力途径，党建工作作为企业独有的政治资源，是企业实现持续稳定发展的决定性因素，企业领导层必须要充分发挥党建工作的作用；企业文化是所有企业持续发展的根本所在，也需要领导层的高度重视。因此，在企业运行发展的过程中，企业领导层必须要确保二者融合发展，才能够确保企业在日益激烈的市场竞争中获得健康长久的发展。
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