孙嫚
烟台海港医院有限公司 264000
摘 要：随着当前社会大生产的深入,人们对工会组织建设的要求也在逐步提高，社会竞争也越来越激烈。加强工会组织建设对国有企业的发展确实起到了重要的作用。工会的组织结构是金字塔型的。只有夯实基层基础,扩大有效覆盖范围,组织结构才能稳定,影响才能扩大。本文分析了新时期工会党建工作中存在的问题,探讨了加强新时期工会党建工作的措施。最后探讨了加强国有企业基层工会组织建设的思路和建议。
关键词:工会；组织建设；思路分析
一、新时期工会组织建设存在的问题
随着企业文化建设、企业改革创新的不断深入,工会组织建设的工作中还存在着许多问题,严重影响了工会工作的顺利开展。这些问题不利于维护群众利益、改善国民经济的目标的实现。分析这些问题,并从完善工会法的角度,为基层工会组织提供有效的法律保护;充分发挥工会在企业单位中的积极作用,拓展基层工会组织的工作内容,并提出解决办法,希望对加强基层工会组织建设有所帮助。
（一）工会党建缺乏相应的监督。
在工会党建过程中工作没有落实到位,没有建立有关部门和机构对工会党建进行监督。由于缺乏对工会党建工作实际情况的了解,导致工会党建工作做得不好或只注重表面工作,得不到领导的肯定。党建工作因缺乏监督,上级不清楚党的建设工作所存在的问题。这种情况如果长期存在,就会对工会组织建设工作产生很大的影响,不利于工会党建工作的实施。工会党建工作始终是一种形式,甚至不能保证党建工作的质量和效率。
（二）工会的党建工作没有切实体现为人民服务。
工会组织主要是响应政府的号召,认识到一些入党人士的要求。工会的党组织不是为人民群众的利益而存在的。在这方面,不可能看到工会党建在党的建设中的重要地位。因此,在工会党建工作中会出现一些问题。与此同时,工会组织也会出现一些问题,工会党建工作不仅不能为人民服务,而且在党建工作中员工素质也相对较低。在服务过程中,服务态度和专业能力差,不能及时给人民带来高质量的服务。这些问题的存在,将对工会党建工作产生重大影响,需要及时解决,才能更好地开展工会的组织建设。
二、加强工会建设的实践与探索核心思路
（一）拓展基层工会组织的工作内容受市场经济背景的影响,为了提高经济效益,使组织结构和体制多样化,基层工会组织的工作内容要扩大和延伸,以适应时代发展的要求。工会会员要认真对待自己的工作,认真学习法律知识。从工作环境到管理模式,从薪酬到个人价值观,了解员工的需要,维护员工的合法权益。企业工会要在维护职工合法权益的同时,做好指导工作,使职工的需求与企业的发展走向一致。
（二）提高技能,增强团结,凝聚力量。
在制度建设方面,要坚持长期管理。基层工会组织管理中各单位都有制度建设。关键是制度的实施,使制度发挥应有的作用。在制度建设中,不应以数量为要求,而应以主管为工作对象,每一位上级领导都要加入基层单位，规范队伍建设从而提高干部素质。要按照积极、稳定、保证质量的要求,脚踏实地地开展直选工作,使工作委员会主任的作用更加明确,在工作人员中产生更大的影响。
（三）加强基层工会建设。
坚持建设新工会建设工作的基本原则,一方面,我们应该规范工会的基本组织,严格执行上级工会组织的工作安排,确保实现党的政策和精神到基层没有折扣。同时,要结合自身的实际情况,积极探索,如建设工会先进示范岗位,并结合党组织建设,充分发挥先进党员的模范作用。工会组织建设的重点必须以提高党员素质为核心内容,同时还涉及到党员的教育管理和监督服务。
突出"两个导向"是建立机制过程中的关键内容,也是进一步激励党员实现自身先进性的有效途径。教育、培训体系的不断完善,对各项工作的顺利开展产生了积极的影响。不同的党员群体在建立机制上存在着一定的差异。必须保证有针对性的分类管理制度。党的干部中不可避免地会有老党员和困难党员。因此,我们要在制定相关制度机制的同时,从思想、工作、生活等方面关爱党员。
三、加强工会组织建设实践的相关措施
(一)积极借鉴国内外先进工会组织
积极借鉴国内外先进工会组织社会建设实践的相关经验。由于近代资本主义的发展和经济萌芽的出现,对外工会发展得更早、更完善。借鉴国内外经验从而提高工会议政能力,成为职工利益的"代言人"。为了保证企业和谐稳定的发展,企业应该民主、开放、稳定、公平。工会组织要代表广大职工群众,增强参政能力,为企业决策和发展战略提出一些发展性建议。不断学习国内外先进技术,不断探索有效的措施和途径。逐步加强对各种内部问题的话语权,协调各方利益,表达不同意见和声音,维护职工利益,促进职工和企业共同成长。
（二）加强工会组织建设的实践研究
加强工会组织建设,学习先进经验体现工会自身的价值。在管理的过程中,我们也需要遵循四字原则,即自我总结、自我活动、自我超越、自我创新。在发展中,我们需要提前扩大活动。由于现代资本主义的发展主要是从西方国家开始的,对外工会发展了很长一段时间,结构和制度更加完善。我国的社会制度与国外有所不同,但在工会组织建设实践过程中存在着一定的互动。我们可以加强对国外先进经验的学习,掌握要领,并吸收一些经验来发展与我国相适应的管理制度和内容。
（三）重视行业协会管理制度的优化
工会组织实践规划的过程中,首先需要加强人员的对接,从而保证工会建设的质量。在这种情况下,我们需要结合实际情况,科学地修改工会发展时期的规则。在工会组织建设实践过程中,一些工会成员面对利益放弃了原有的方案设计,或者由于能力不足不能满足工会时间的要求,需要指定专门人员进行监督管理,及时优化工会管理制度。
（四）加强保障措施的细化。
1.工会组织和工会干部要积极加强对群众路线的实施。改变之前原有的工作作风,改善沟通渠道,积极了解职工现状和满意度。注重维权、维稳活动,努力确保服务和规范化的工作体系,积极践行工会管理考核机制,充分发挥工会的作用,有效调动职工的积极性。其次,要重视资金保障制度,督促基层工会工作人员有效落实相关工作。加强完善考核奖励机制,鼓励工会工作有效创新,提高责任意识。加强工会基层组织建设,充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用。
2.在建设过程中,基层工会也需要运用激励活动资金。在每个基层科室开展工会活动,进行相应的考核和评价,然后进行奖励。这样可以形成活动的良性循环,既可以保证工会活动的有效开展和保证工会资金的落实,又可以增加工会的活力,保证企业稳定有效的生产。要加强工会保障服务职能,完善相应的经费审查委员会、工会委员会等团队成员。落实工会制度,细化职工之家标准。此外,还需要做好工会干事的管理工作,积极通过培训的方式加强对基层工会干部的培训,从而提高基层工会的活动能力。
四、结束语
企业管理机制需要与时俱进。工会组织要及时了解职工的需要和困难,多帮助职工，广泛服务职工，抓实质、找节点,从点到面帮助职工解决问题。
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