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摘要：在社会经济快速发展背景下，国有企业是重要经济主体，在市场经济水平的提升中发挥着重要作用。但是国有企业在实际发展和经营中需要承受较大的市场压力，在现代社会发展背景下国有企业要想提升自身建设发展水平，必须在管理工作中有效融入党建工作，从而在激烈的市场竞争中占据重要地位。
关键词：党建工作；国有企业管理；融入策略；具体分析
前言：在提高我国的综合国力和经济发展中，党的建设工作发挥着重要作用。只有在国有企业管理中有效融入党建工作，提升党建工作在企业管理中的地位，才能满足市场经济发展要求，更好地发挥党组织政治核心作用。为此，国有企业要制定完善的党建工作融入国有企业管理的策略，从根本上提升管理质量。
1.党建工作与国有企业管理的基本内容
1.1当前党建工作与国有企业管理实际融合情况
现阶段，部分国有企业不重视党建工作，把大部分精力都放在生产经营管理方面，虽然这种管理方法可以在短时间内提升自身的经济收入，但是会大大降低国有企业发展建设水平[1]。同时党建与管理工作脱节问题的出现严重阻碍了党建工作良好指导作用的发挥，大大增加了国有企业决策偏差发生的可能性，不利于一些重大决策有效贯彻和落实。这不仅有利于国有企业经济效益的提高，而且对建立良好的国有企业社会形象也有不利影响。
1.2党建工作融入国有企业管理的基础
要想将国有企业管理与党建工作更好的融合，必须高度重视党建工作标准化建设，创新和完善党建工作方法。此外，国有企业要构建规范的管理模式，真正贯彻和落实这些管理模式，提升国有企业管理工作的规范性。通过积极开展过程管理工作，增强国有企业管理工作的合理性，促使党建工作更好的融入到国有企业管理中，实现国有企业健康长远发展。
2.党建工作有效融入国有企业管理的对策
2.1领导人员重视党建工作与管理工作的融合
只有提升国有企业领导人员对二者融合的重视程度，才能为其更好的融合奠定坚实的基础。在现代经济发展背景下，要想促使党建工作更好的融入管理工作中，领导人员必须正确认知二者融合的意义，并根据时代发展需求完善和创新党建工作，保证在国有企业管理中可以更好的贯彻和落实党建工作。只有这样，才能满足党建工作的需求，增强国有企业管理工作的有效性和科学性。
2.2将党建工作与员工的实际需求结合
国有企业要改变传统的、专制化的决策方式，从而保证决策流程的科学性，活动方式的自主性，提升党建管理水平，从整体上提升国有企业员工的业务能力和服务质量。国有企业在开展党建工作中，要充分发挥模范干部的作用，坚持以人为本的管理理念，切实维护人民的合法权益，深入了解员工的实际生活和工作需求，并尽可能满足这些需求。除此之外，国有企业要充分发挥党员干部的主动性，挖掘员工强大的工作潜力[2]。还要有效协调和维护党干部与员工的沟通工作，为员工发展指明方向。提升员工工作方法的科学性与合理性，促使员工主动参与到国有企业管理和党建工作中，为国有企业的健康发展提供可行性强的意见和建议。国有企业也要加大对员工的培训力度，引领员工养成终身学习的良好理念，促使员工自觉增强自身综合素质，从而促使国有企业更加健康、长远的发展。
2.3提升国有企业管理人员水平，强化党建人员建设
国有企业在日常经营和管理中要合理应用先进的党建思想和管理方法，从而提升国有企业管理质量。在国有企业管理与党建工作有效融合过程中，要充分发挥党建管理人员的积极影响，以保证党建管理工作开展的有效性，为员工利益的维护提供重要保障。为此，在具体融合工作中，要提升对党建管理人员的重视程度，调动他们开展党建管理工作的主动性和积极性。党建工作融入到国有企业管理中离不开党建管理人员的支持，他们先进的工作方式和丰富的党建工作经验能提升企业管理水平。
2.4将国有企业管理与党建工作内容融合
为了提升国有企业管理与党建工作融合的有效性，必须全面合并二者的工作内容。
在内容建设方面，保持国有企业文化建设内容与党员干部核心价值观的一致性，充分利用先进的党文化，提升国有企业文化的完善性，需要注意的是国有企业要合理保留先进的文化[3]。文化融合工作是一项系统而复杂的工程，也是内容整合的重要组成部分，必须要保证该工作实施的有效性与有序性。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，严格落实党建工作责任制，强化领导班子和干部队伍建设，深化基层党组织建设，坚定不移正风肃纪和保持反腐败高压态势，持续筑牢企业的“根”与“魂”，不断提升政治引领能力。
除此之外，在建设党建工作内容中，要密切关注个体的观念。国有企业中的管理人员、领导人员、普通员工等的专业素质、综合能力、职称、国有企业地位具有较大的差别，需要承担不同的责任，履行不同的义务。因此在将党建工作融入到国有企业管理时，要将这些内容有效区分，在具体工作中以国有企业可以和职工利益为出发点，防止出现偏离的问题。强化对国有企业员工的思想教育工作，为他们创设宽广的、平等的、具有一定竞争性的平台，为员工创造更多发展机会[4]。通过提升内容建设的有效性，将把党建工作纳入国有企业管理工作的有效性和科学性大大提高。
2.5强化国有企业以人为本理念
在现代化国有企业管理中，要坚持以人为本的理念。其主要是指国有企业在开展日常经营管理工作中，不要围绕某一事务进行，而是要以国有企业员工为出发点和落脚点，重点关注员工的个人利益，有效保护员工的基本权益[5]。在将党建工作融入国有企业管理中，要制定完善的管理制度，为管理工作的有效开展奠定坚实的基础，提升管理工作的规范性。除此之外，在学习和借鉴党建工作经验和管理方式中，必须坚持以人为本的原则，高度重视员工的基本权益，激发员工的工作热情，增强员工的个人工作能力，提升国有企业发展的稳步性和有序性。
3.党建工作融入国有企业管理的意义
3.1有利于为国有企业完成文化建设提供保障
员工是国有企业文化建设工作的主体，而党建工作的开展可以培养员工爱岗敬业、团结、诚实等良好品质，它可以保证国有企业与时俱进的发展，增强国有企业竞争力。同时将党建工作高质量融入国有企业管理，可以提升国有企业工作人员思想素质，同时增强他们责任意识和管理意识，促进国有企业工作人员价值得以充分实现，间接提升国有企业文化建设水平。
3.2加快国有企业经济发展速度，增强国有企业竞争力
国有企业积极开展管理工作可以促使工作人员学习更多先进的管理知识，提升管理人员的市场决策能力，增强国有企业经济效益和社会效益[6]。从某种程度上来讲，党建工作与国有企业管理是相辅相成的关系，国有企业将二者有效融合可以提升国有企业生产质量，稳定发展国有企业生产力，让国有企业在激烈的市场竞争中占据有力地位。国有企业科学开展党建工作，可以培养党员和工作人员的主人翁意识，有效提升国有企业的向心力。党建工作具有模范带头的功能，提升党建工作的科学性，不仅可以帮助国有企业树立良好的社会形象，而且可以增加人才拥有量，保证国有企业在严峻的竞争中取得优势。
结语：综上所述，在市场竞争日益激烈的社会背景下，国有企业要想获得明显的优势，实现自身可持续发展，必须将党建工作有效融入到国有企业管理中。为此，国有企业领导人员要优化管理思维，强化内部党建工作，提升员工专业水平，有效应用党建工作先进的思想理念，提升国有企业发展的全面性。
参考文献：
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