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摘要：随着社会发展，带动了我国各企业的进步。现阶段。国有企业是我国社会经济的重要参与主体，关系到国家利益的保障与增值，也是社会经济稳定发展的关键。在新时期国家战略和社会建设背景下，国有企业必须要以党建为核心，进一步提高业务能力，稳固政治立场，实现更大的社会经济效益。必须理性认识基层政工干部在企业的重要作用，本文对提高基层项目政工干部的素质与能力进行研究，提出完善基层项目政工干部队伍建设的措施。
关键词：企业基层；政工干部；素质与能力
引言
思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是一切工作的生命线，这是中国共产党领导中国革命和建设的宝贵经验之一。要做好党的思想政治工作，就需要有一大批思想素质好、业务能力强、勇于担当、乐于奉献的政工干部。那么，新时期国有企业的政工干部应该具备什么样的能力，才能适应企业思想政治工作的需要，笔者结合工作实际略谈己见。
1国有企业基层政工干部素质与能力分析
文化方面，基层政工干部可能出现实际文化水平较低的问题，易表现出学习能力较差，对新事物的接受和理解能力欠缺，具有相对局限的眼界，在工作过程中的创新能力不足，或者是不善于总结利用相关经验等。文化素质与能力的欠缺，导致政工干部缺少威信。在开展工作时，本身的工作方法不够科学，受到基层人员的质疑，降低了工作效率。政治方面，作为基层政工干部必须拥有坚定的政治立场，拥有立足于基层进行问题分析并开展政治工作的基本能力，能够准确找出基层思想政治不坚定的症结，并依靠相关规律推进思想政治工作。一旦缺乏政治素质与能力，就会出现工作主次不分、方法不明、方向偏差、曲解工作原则等情况，直接导致思想政治工作流于形式，甚至引起基层反感，造成新的矛盾。思想方面，基层政工干部可能出现思想觉悟不够高，不能够严于律己，不能够坚持民主精神，使命感、责任感不足，以至于在工作中产生大意疏忽、官僚主义、教条主义等不良状态，干扰了基层环境，制约了基层和谐。
2政工干部素质与能力欠缺的因素
2.1缺少对思政工作深入认识
现下，我国部分企业在进行思想政治工作时仅流于形式，未能将组建发展等工作落到实处，相关管理层自认为思想政治工作与企业经济发展无关。虽然党的十九大已顺利召开，但是一些企业所持有的政工思想仍未得到及时有效的更新。
2.2环境因素
企业基层环境对政工干部的素质与能力有着直接影响。其中内部环境，主要是企业文化或共识造就的大环境，基层是否形成了对党和企业核心利益的高度认同，关系到对政治工作的认同，而这种认同会对政工干部的主观意识和行为方向产生影响，例如基层高度重视政治工作，给予政工干部更大的发展空间，会潜移默化地激发干部的表率作用，获得工作上的荣誉感和满足感，这样会不断激励干部精益求精完成任务。外部环境是社会环境，以社会风气、行业环境、信息环境等为主，同样对政工干部的素质与能力产生客观影响，如外部环境下的奢靡之风等，有可能左右政工干部的思想，而企业与市场密切联系，企业价值的实现需要考虑市场动态，由此加大了外部环境对企业内部事物的影响力，面临的各种风险因素随之上升。
3提高政工干部素质与能力的建议
3.1对管理观念进一步创新
在现代社会建设进程中，如想切实促进企业发展则需要保证其管理观念的创新性，以企业实际情况引进高质量政工人才，与此同时，依据有关工作人员能力及其具体工作内容，科学的进行等级划分。首先，引进政工人才时，应该以“四化方针”为基础精准筛选政工干部，保证引进的新进员工可以更好地满足企业具体发展要求。除此之外，企业还应力争政工干部队伍“年轻态”，在此基础上提高政工干部队伍的多元化、专业化以及知识化。其次，对于企业建设而言，应该保证政工建设可以和时代发展相并轨，首先应响应国家号召，确保在开展具体工作中企业政工干部可以充分掌握先进的管理技能与工作技巧。其次，还应深入挖掘与积极培养企业政工干部队伍。
相关管理人员还可以定期组织系统性的教育与培训活动，保证政工干部不仅具有多元的理论基础，而且能够通过重组队伍结构促进企业良性发展。最后，关于企业政工干部的选拔与引进，应重点扶持年轻干部为整体队伍注入新活力。在对政工干部进行选拔时，保证有关工作公正公平，要争取为有能力的年轻干部提供更大的发展平台。
3.2完善工作机制，辅助提高办事效率
基层政工干部的素质与能力依靠工作机制得到表现，工作机制滞后，干部能力则受到制约。办事效率的提高，需要优先转变观念，随着市场经济环境的不断变化，有一些思想观念滞后，需要更新，但是党的路线、方针、政策必须践行。根据政工干部的职责，需要建立起科学的领导机制；需要对政治工作进行划分，根据文案、组织、考核、传达、沟通、教育等不同工作内容制定相应的标准和要求，确保工作程序与工作效率；做好级别与权限划分，落实企业内部自上而下逐级管理与指导的工作模式，建立起相应的绩效考核与奖惩制度，利用客观手段提高政工干部的自觉性和工作积极性。在人才选用制度方面，要求政工干部必须具备扎实的实践经验、专业能力和个人综合素养，重视岗位竞争机制建设，建立综合全面的评价指标，重视基层职工对政工干部的评价，引导干部着眼于基层，以基层群众利益和价值取向为工作参照。评价体系方面，开展企业—政工部门—基层职工三级评价，实现政工干部自评、同事互评和领导评价的综合评价模式，对政工干部的思想、办公能力、创新能力、沟通能力等进行全方位评价。此外，需要建立起“大政工监督模式”，开放基层职工监督模式，建立以“监督举报热线”“监督信箱”“及时调查反馈”等一体化普遍监督制度，针对政工干部进行高效率的监管，提高政工干部的警惕性和纪律性。配合监督机制实行激励措施，建立任务目标、日常关怀、荣誉激励、物质保障等综合性激励机制，提高政工干部的工作荣誉感和满足感，以确保干部队伍始终拥有足够的活力和动力。
3.3提高政工干部队伍素质
企业政工干部队伍的人员素质与企业思想政治工作水平紧密相连。提高政工干部队伍人员素质，一是可以组织专门的思想政治工作培训班或邀请相关领域专家面对面培训政工干部并作指导，让政工干部能够深刻理解党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列讲话精神等，从思想深处提高素质，从而促进工作水平的提升。二是可以为企业政工干部搭建能够相互交流和学习的平台，为政工干部相互交流先进的思想政治工作经验、取长补短提供便利。
3.4完善国有企业政工干部培训体系
从我国国有企业的发展状况来看，我国已经拥有了一套较为科学的政工干部管理培训体系，这套管理体系以党校教育为核心，通过对企业政工干部的岗位培训作为主要的培训形式。它是一套针对所有国有企业的政工干部的管理体系，它把思想政治工作概论、思想政治工作史和思想政治工作热点难点的研究作为主要的培训教材，可以说具有与时俱进的特点。通过对这套培训体系进行研究，我们可以发现这种培训体系已经为政工干部管理培训体系的建设奠定了基础。在未来的工作中，我们应该不断结合社会发展的实际情况对这套体系进行完善，以便使其能够更好地发挥其应有的作用。
结语
国有企业基层项目政工干部队伍的综合水平，直接关系到企业基层环境的优化，提高项目实施的效果。通过提高基层政工干部的素质与能力，有利于实现基层政治工作能力和凝聚力的提升。政工干部综合素质与能力得到了保障，才能确保基层思想政治与党和国家战略目标相一致，增强党组织在基层的影响力和领导力，突出党在企业生产与建设中的核心地位，强化基层与企业的关联性，营造和谐的企业基层关系，有助于实现基层认知与价值观趋同。在整个工作过程中明确自身的政治立场，以达到更好的进行职工的思想政治教育的目的，只有在多方面素质的共同提高下，国有企业政工干部素质才会得到有效提高。
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