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摘要：党建政工工作的有序开展对于事业单位的发展具有深远意义。只有真正解决了其中所存在的种种问题，才能够保证事业单位在未来发展中赢得先机，步伐走得更加稳健，道路更加开阔。
关键词：事业单位；党建政工工作；创新思考
1新时期事业单位基层党建政工工作的重要性
1.1提升事业单位核心竞争力
事业单位做好基层党建政工工作有利于提高干部职工凝聚力和战斗力。现阶段，随着时代不断发展，事业单位工作人员人生观和价值观也存在较大差异，这些差异直接影响了事业单位的稳定发展。与此同时，当前事业单位工作人员工作强度与日俱增，部分工作需要彼此协调和相互配合才能完成，这也对事业单位凝聚力和战斗力提出更高要求。通过开展基层党建政工工作，有利于灌输党的路线、方针和政策，对提高工作人员政治意识和思想认识有重要意义，能够为事业单位营造良好的干事创业的工作氛围奠定基础。
1.2营造事业单位良好风气
作风建设是基层党建政工工作中的重要内容，结合现阶段事业单位发展状况来看，重视基层党建、党风廉政建设、转变工作人员工作作风是事业单位实现长远发展目标的当务之急。通过作风建设，有利于事业单位基层党员干部在实际工作中规范自身行为、履行规章制度、提高思想认知，从而全面提高事业单位服务群众的工作水平。
2基层党建政工工作中存在的主要问题
2.1党建工作方式有待创新
就当前我国事业单位整体的党建工作水平而言，部分事业单位仍停留于过去的水平，创新方式不够，导致现今部分事业单位整体缺乏活力的现象。同时，事业单位中有部分党建工作者没能够很好地把握时代发展的变化，抓不住党建工作的重难点，使得传统的党建方式难以满足当前社会与时代发展的需要，也使得有部分党员在提出一些合理要求时难以引起党建工作者们的重视，也难以得到有效的解决，这些问题都在一定程度上影响着党建工作的实效。
2.2党务干部队伍建设滞后
党建工作主要是由各单位党务工作人员具体完成，作为单位党建工作的核心，他们的整体素质决定着整个党建工作开展的实际效果。但现今的党务干部队伍人员素质参差不齐，他们其中一部分人仅仅满足于对党建知识的一般了解，缺乏党建知识系统的更新，对新时代党建工作规范化标准化的认识不够，有的缺乏实践经验。因而导致所学难以运用到实际的工作之中，工作完成度不高的问题也随之而来。这样的工作效果不仅会影响整个单位的发展，也会出现因党建人员思想素质不高、工作经验不足所带来的一些错误的工作方式，大大增加了工作开展的难度，降低了事业单位党建工作的整体水平和质量，阻碍了事业单位各项工作的高质量发展。
2.3干部职工缺少团队工作意识
在事业单位开展党建具体工作中，党员开展“三会一课”、支部主题党日、组织生活以及志愿服务等各项活动，非党员职工参与的并不多，虽然党员在各项活动中发挥先锋模范作用，在带动干部职工中起到了积极的作用，但由于职工群众参与度不够，与群众间还存在差距，致使党建工作与业务工作融合不够，党建服务品牌建设创新不够，特色不鲜明，阻碍着部分事业单位党建工作的进一步开展。
3新时期事业单位基层党建政工工作的创新策略
3.1转变党建政工工作传统思路
目前，事业单位正面临转型阶段，因此应转变传统观念，开展事业单位新的发展模式，解放思想，学习现代化事业单位发展体制机制，加强事业单位党建思想政治工作队伍建设，提高干部职工素质，以新时代的新的理念武装自己，紧密联系实际，将文化建设融入支部党的建设，积极开展道德讲堂、体育健身、趣味运动、岗位技能比赛等丰富多彩、生动活泼的单位文体活动，不断丰富事业单位工作人员文化生活，提高工作人员的工作积极性和主人翁精神，活跃事业单位文化氛围，提升单位党组织的凝聚力和向心力。
3.2创新党建政工工作内容和工作机制
建立事业单位党建思想政治工作的长效机制，要一步一个脚印地实行，从工作人员人生观、价值观入手，把群团组织建设纳入事来单位党建工作的总体目标，进一步加强对事业单位工会、妇委会工作的领导，坚持党建统揽，把群团组织建设纳入党建工作总体目标，不断拓宽党建工作领域，支持群团组织大力开展“职工之家”、“巾帼文明岗”等创建活动，落实好帮扶关怀机制，充分发挥群团组织在推动单位发展、扶助弱势群体、参与社会治理、开展公益活动等方面的突出作用。同时还应在实践中应主动运用创新型的党建政工工作模式，抓住信息化时代的脉搏，合理利用互联网技术强化内部党组织的建设，通过“互联网+党建”的方式将党建政工工作与网络创新成果合二为一，借助微信公众号、微博平台、网络App等方式进行一体化的党建管理，高效及时地反映党建工作的具体开展情况，提升党建工作的整体管理水平。在实践中开展丰富多样的党建活动，以达到提升党建政工工作质量和效率的目的。
3.3构建党建思想政治工作平台，强化党员培训力度
要想促进事业单位党建思想政治工作的开展，还要在事业单位中培养优秀的党员干部，加强他们的作风建设，要时刻保持党的先进性，跟随时代脚步，正确引导事业单位的发展，营造良好的工作氛围。事业单位还应利用先进的技术理念构建党建思想政治工作平台，通过平台让干部职工之间沟通交流，一方面可以使干部职工交流便捷，另一方面可以促进干部职工间的互动，这对事业单位党建思想政治工作顺利展开有良好的促进作用。通过专业培训将思想政治教育贯彻于事业单位工作人员的工作与生活之中，不仅能够丰富他们的精神世界，还能够在培训中增强工作人员的综合能力，以及加强工作人员间的交流，为今后各项党建政工工作的开展打下坚实的基础。
3.4强化党建政工工作宣传教育力度
事业单位想要顺利展开各项党建工作，需要党员干部全面了解党建工作的重要性。因此，事业单位需要强化党建工作宣传教育力度，采用多元化宣传方式提高工作人员的重视程度，并且保证宣传工作深入人心，要进一步巩固拓展学习教育成果，真学真信真用习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持用党的最新理论成果武装头脑、指导实践，更加自觉地增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。把学习教育成果体现在推动事业单位展的方方面面，特别是在为人民群众服务上，进一步转变工作作风，切实提高为群众服务的水平。
3.5加强重视与党员干部思想沟通
党员干部的思想认知能够直接影响其工作态度，事业单位加强重视与党员干部思想沟通，有利于促进党建工作顺利展开，从而推动事业单位稳定发展。想要满足这一目标，事业单位需要采取合理措施调查党员干部思想状况，全面了解党员干部生活和工作中存在的困难以及需求，并及时帮助党员干部解决问题，从而稳定党员干部情绪，使其能够全身心投入工作中。通过一系列有效措施，努力建设政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格的党员干部队伍，全面提升事业单位工作人员的履职能力和服务水平，从而为提升事业单位科学发展提供坚强的思想和组织保证。
3.6加大党建政工工作的监督力度
古语云“千里之堤毁于蚁穴”，任何微不足道的小疏忽积累到一定程度都将造成严重的后果，这充分告诉我们“防微杜渐”的重要性。要以党的政治建设为统领，加强干部职工的纪律作风的教育，严明政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活，强化正风肃纪，推进全面从严治党和党风廉政建设向纵深发展，为推进事业单位工作深入发展提供坚强保障。
结束语
新时期发展背景下，我国事业单位面临着机遇和挑战并存的发展局面。基层党建工作的重要性也逐渐突出，充分做好党建政工工作已经成为事业单位提高自身核心竞争力的首要任务，只有充分发挥基层党组织的模范作用和先进作用，才能够促进事业单位稳定发展。
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