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摘要：企业发展不是一蹴而就的，通过有力的思想途径，能够为很多的工作起到保障作用。思想政治工作的落实虽然看起来比较容易，但在实际操作中，缺具有一定的难度。因此，在实际思想工作开展和落实之前，企业应该真正对企业员工的思想状态和工作形式做具体的了解，在开展基层工作中以实际问题出发，不断总结经验，发现问题。基于此，以下对新时期做好基层员工思想政治工作进行了探讨，以供参考。
关键词：新时期；基层员工；思想政治工作；探讨
引言
基层企业单位是社会和谐稳定发展的重要保障，是引领我国社会经济发展的基础。在此背景下，基层单位文化创新与思想素质水平的提高，能够保证企业单位的稳定经营。一直以来，思想政治工作在企业单位文化建设方面所发挥的作用都是至关重要的，这对于提高员工思想素质水平、工作积极性、企业竞争力意义重大。因此，需要重视基层思想政治工作的价值，将思政工作与企业文化建设相结合，不断创新让企业自身发展更加顺畅。
1做好基层员工思想政治工作的重要意义
运用正确的理论、科学的方法引导和教育企业员工，有利于加深员工对企业发展前景更深层次的认知；有利于他们深刻理解企业的发展是如何与自身的发展相结合；还有利于激发基层员工的主观能动性，让他们从思想上自发地为企业发展献谋献策，做出贡献。同时，做好企业基层员工思想政治工作有利于调动员工工作的热情和积极性，有利于增强企业向心力和凝聚力，有利于较好地缓解企业内部存在的一些矛盾，也能够更加促使全体员工上下一心、攻坚克难，进而保证企业在激烈的市场竞争中高质量发展。
2新时期基层员工思想政治工作中常见的问题
2.1互联网技术与思想政治工作的融合度不高
一是部分思想政治工作的内容较为陈旧和单一，难以贴合当下时代环境、基层员工工作实际以及企业转型发展实际。部分政工人员没有充分利用互联网终端的各项资源，宣传新思想、新理论的能力和意识不强。二是员工自主学习意识不强，参与思想政治活动的意愿低。当下，面对企业转型升级以及各项工作不断精细化、精品化的形势，部分员工在思想承受能力上表现出不同的特点。部分员工在工作之余也愿意参与思想政治活动，注重提升自身；部分员工虽然想学习，却无法静下心来；还有一部分员工没有意识到未来对基层人员提出的更高的要求，缺乏相应的危机感。出现这种情况，固然有员工自身的原因，但也表现出部分企业政工人员对基层员工的引导力不足，没有充分利用互联网工具来提升思想政治工作的灵活性和可选择性。
2.2企业领导对思想政治工作的重视程度不够
当代企业处在激烈的市场竞争中，难免会千方百计从产品的产量和质量方面出发，力求以技术立身，在生产、科研、项目等领域求得一席之地，而在某种程度上忽略了员工思想政治工作及其重要性。殊不知，员工思想觉悟高了，责任心强了，技术水平和产品质量等方面也能得到一定的提高。因此，做好基层员工思想政治工作，也是提高企业核心竞争力的重要内容和组成部分。
2.3思想政治教育内容单一，缺乏创新
思想政治教育是思想政治工作的核心，其对于员工政治意识的养成具有重要作用。然而，部分企业思想政治教育内容单一，不仅无法全方位提升员工的思想境界，而且使得员工容易滋生枯燥感。一是部分政工人员开展教育工作过程中忽视从形势政策、核心价值观、基层理论、党史国史、爱国主义以及其他方面入手，无法将最前沿的思想和理论传授给基层员工。二是部分政工人员开展思想政治教育工作过程中仍然停留在办讲座、集中学习、念报告等领域，缺乏创新意识。
3新时期做好基层员工思想政治工作的方法
3.1强化思政工作队伍建设
在进行思想政治工作的过程中，企事业单位必须强化思想政治工作人才队伍建设，从而确保本单位的思想政治工作水平得到不断提升。在具体措施方面，首先，企事业单位在进行人才队伍建设的过程中，需要在自身条件允许的情况下招聘专业的思想政治人才进行本单位的思想政治工作。只有如此，才能不断提升思想政治工作的专业性和工作质量，促进基层员工思想政治素养的不断提升。其次，在进行思想政治工作人才队伍建设的过程中，企业需要不断强化对思想政治工作人员的培训，并将培训重点放在思想政治工作人员的思想政治素养与工作技巧、工作方式等方面，从而不断提升本单位的思想政治工作水平。
3.2坚持不忘初心，与时俱进的企业发展理念
每一个企业的创立和发展历程都充满了艰辛和坎坷，谋求发展，不能忘却初心。不忘初心，是一种信念，一种内在的、强大的精神力量，它会使一个企业在未来的发展道路上更加快速有效地找到适合自己的发展方式；还可以让企业在发展中攻坚克难时表现出强大的生命力和开拓进取力。不仅要铭记历史，也要展望未来。如果不能及时和时代接轨，不能有效利用时代科技的产物，企业效益和企业竞争力将会大大降低。与时俱进的生产方式，是提高员工工作积极性的基石，是提高企业生产效率的有效手段。采用科学的生产方法去改善工艺水平、降低员工的操作难度、减少员工的操作时间、增强员工工作环境的安全性，都将会极大地提高员工工作的积极性，进而引起他们思想上的转变。
3.3创新思想政治工作方式
在进行思想政治工作的过程中，企事业单位的思想政治工作人员还必须创新工作方式和工作方法，从而进一步提升思政工作的效率与质量。在具体措施方面，首先，思想政治工作人员需要积极深入基层，听取基层员工的诉求，并在这一基础上创新自身的思想政治工作方法。例如，结合基层员工业余时间相对较少且分散的特点，将集中式的政治学习改为利用分散的业余时间进行自主政治学习。其次，在进行思政工作模式创新的过程中，需要积极利用互联网作为思政工作的宣传渠道和主要宣传阵地。在这一基础上，思政工作的效率和质量就能够得到进一步提升和强化。
3.4增加思想政治开展活动，将宣传理论落到实处
其次，在真正了解思想政治工作开展的意义后，应该了解在什么时间什么情况下适合企业开展思想政治工作。一般来说，在企业遇到问题或者是企业的工作落实存在问题的情况下，企业寻找到关键性问题后，如果企业的员工尚未意识到问题的严重程度时，可以组织思想政治工作的开展和落实，以多样的途径和形式来开展思想政治教育工作。譬如说可以运用工作汇报和文创小品的形式，将汇报内容放在情景表演中，表演完成之后领导会对具体的工作问题一一指出，这种形式也能够让每一个相关工作内容的员工更加理解其问题所在，进而以有效的方式去解决问题。相反，如若不进行问题指出，企业员工可能在面对二次相关问题时没有解决问题的意识，这样会大大降低企业工作的效率。
结束语
各企业政工人员在开展基层员工思想政治工作过程中，必须紧贴基层员工所需，站在基层员工的角度思考问题，找出思想政治工作中存在的不足，进而让思想政治工作更接地气、更有生气、更聚人气。具体而言，一是要打造“互联网+”教育平台，创新思想政治模式；二是要丰富思想政治教育内容，完善教育形式；三是要注重思想引领，弘扬社会正能量；四是要紧贴基层员工需求，善于倾听员工心声。
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