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关于加强国企党建工作要素规范化建设的思考

发表时间：2021/6/17 来源：《基层建设》2021年第6期作者：何方

[导读] 摘要：坚持党的领导、加强党的建设，不仅是我国国有企业的光荣传统，也是其独特优势。

        江苏省地质工程有限公司江苏省南京市 210018
        摘要：坚持党的领导、加强党的建设，不仅是我国国有企业的光荣传统，也是其独特优势。国企只有积极响应党中央的号召，将高质量党建工作作为其发展的引领，才能有效提高企业的全球竞争力。文章通过对新时代国有企业党建工作现状进行分析，探讨了党建工作基本要素规范化建设。
        关键词：国企；党建；规范化建设
        引言
        目前，我国国企基层党建工作还存在一些问题，如轻党建重经营、党建工作弱化虚化等。这就要求我们必须在提高国企党建质量上下功夫，将国企政治优势转化为企业竞争力，落实党的十九大报告对国企提出的目标。
        1新时代国企党建工作的意义
        1.1为国有企业提供政治保障
        党建工作是国企发展的重要保障。我国目前正处于转型发展的新时期，国有企业作为现代国民经济发展的关键组成部分，需要始终跟随党的引领，展现出中国特色社会主义的发展政策。国有企业需要以独特的政治特点，在党建工作中着力创建具有中国特色的国企体制。因此，国有企业的党建工作在新时代的发展背景下，为国企的持续发展提供了制度保障。在国企的发展过程中将党建工作的政治保障特性，充分发挥到企业经营以及党的领导建设中，有效推动国有企业的持续发展。
        1.2作为国有企业的改革任务
        把党建工作作为深化国有企业内部的主要任务，在国有企业的改革过程中明确党建工作的重要性。在国有企业的改革过程中有效发挥党建工作的作用，促使党建工作可以注入新的力量，实现国有企业的深化改革。目前，某些国有企业没有意识到党建工作的重要性，致使党建工作在国企内部出现边缘化的现象，严重影响了党领导国有企业进行深化改革的发展。此外，需要将党建工作融入到国企的经营管理工作中，使之具备常态化的发展模式，让党建工作在新时代可以更好地发挥自身的作用，推进国有企业深化改革。
        1.3作为国企的内在法律需求
        国有企业的党委具有监督管理重大问题的决策权，其保证了党组织可以在企业内部进行依法的合规管理。党建工作在新时代的环境影响下，需要不断深化改革，充分发挥党委在国有企业经营管理过程中的领导作用。因此，在国有企业的党建工作中：首先，需要根据国企内部发展的体系，对党的政策以及思想理论内容进行全面地落实，为国企的合法管理提供一定的保障；其次，在建设国有企业的党建工作等方面，需要为国有企业的工作人员创造良好的工作氛围，提升党委在重大问题方面的监督管理职能，推动国有企业依法发展。
        2国企党建工作要素规范化建设面临的问题
        2.1思想政治教育工作开展不足
        近年来，随着人民生活水平大幅提升，享乐主义开始在党员干部中滋生，部分党员对党的信念产生了动摇；部分党员干部的权力成了谋取私利的手段，破坏了党在人民心中的光辉形象。由于部分党务工作者对党的理论学习不足，无法有效开展党建与思政教育工作，使得企业基层党建工作出现很多问题。
        2.2党建工作量化考评执行不力
        当前许多国企基层党组织认识到了党建的重要性，但实际党建工作中往往找不到重点。在细化延伸考核制度过程中，由于检查程序复杂，引发党务干部的畏难心理。部分企业没有将党建考核纳入企业指标考核中，不能奖优罚懒，无法引起业务部门的重视。
        2.3基层党务工作效能低
        基层党务工作主要包括国有企业生产管理问题在内的一系列管理工作。有些员工爱犯错误，导致基层党务工作效低下。国企肩负着社会与政治发展责任，但部分企业一味追求经济效益，忽视了基层党建工作的重要性，导致党建工作的开展起不到凝聚人心的作用。

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        2.4党建工作与中心工作结合不紧密
        一些基层党组织在深入学习新时代中国特色社会主义思想过程中，只是一味地召开各类会议。一些企业基层党员为了参加各类学习辛苦奔波，基层党组织学习时照本宣科，不思考怎样将党建工作变为政治生产力，导致党建工作缺乏指导性。
        2.5基层党组织队伍良莠不齐
        国有企业是国民经济的命脉，基层党组织队伍建设是企业发展的关键。当前多数企业首先将有能力的人员安排在业务关键部门，让能力差的人员进行党建工作。同时基层党组织班子年龄结构不平衡。一些党组织书记业务基础差，基层党组织活动开展不规范，造成基层党组织领导核心作用弱化，跟不上时代发展。
        3国有企业加强党建工作要素规范化建设的具体措施
        3.1充分发挥基层党组织的政治优势
        党的十九大强调要完善党的基础组织制度，发挥基层党组织的力量。国有企业是国民经济发展的重要力量，企业发展要使思政工作和生产相结合，坚持党的建设现代化，提升党组织的作用，促进企业生产。为发挥国企的基层党建优势，党组织应遵循市场经济的规律，促进生产经营活动开展。使经济发展的效益与速度结合，开创企业发展新局面。
        3.2优化考评机制
        量化考评机制是国企基层党建的重点。国企虽然建立了党建工作考评体系，但不能得到有效落实。要完善党小组、党支部的工作职责。把党建工作总目标分为顶层设计、检验效果等细小目标，形成层化责任体系。要加强党建晋级评比考核作用，加强中心工作与党建工作的融合度，把党建工作软任务变为硬指标。要建立基层党组织考评档案，将党建工作完成情况和绩效考评结合，并作为评优、提拔的依据，增强党员干部的责任心，激励党员发挥先锋模范作用。
        3.3提高基层党务工作效率
        国企要坚持基层党组织建设的要求，坚持项目部门与党组织同时建设、项目经理与党组织书记同步分配的原则，通过与项目管理同步规划，促进基层党建主题活动与生产经营的融合。文化建设形象化要求国企细化党群工作总思路，发挥党群工作宣传优势，使员工树立正确的文化认知。为提升国企核心竞争力，可以让员工把个人理想转化为奉献社会、爱岗敬业的精神力量。
        3.4推进党建载体创新
        党建工作是连接实践与理论的纽带。推进党建载体创新，是提升基层党建工作质量的重要途径。创新工作模式开发了一大批有特色的党建载体活动，比如党员技师联合创新工作室、联合主题党日活动、宣传思想文化创新工作室、党员攻关团队等，加强了基层党组织的凝聚力。积极推动党建工具载体创新，如构建数字化党建系统、构建网络学习培训平台等，有力提升党建工作水平。
        3.5加强基层党组织队伍建设
        国企要加强基层党建，应该从党的队伍建设开始。企业基层党组织要树立“抓好党建是本职”的观念，提高党建工作能力。共同的政治信仰，是政党领导人民建设国家的思想基础。国企基层党建的弱点与信仰缺失有关。国企要坚定共产主义信仰，在加强基层建设中突出政治功能。在组织生活会中创新活动载体，落实组织生活会等组织生活制度。开展“不忘初心、牢记使命”等主题教育活动，把党的信仰融入企业发展的各方面。加大党务工作者的培训考核力度，多次培训对政策理解不到位的人员。从自愿入党的人员中，吸收一些能力突出，思想坚定的人才。完善党员激励考核指标，提高队伍质量。
        结束语
        新时代下，国有企业基层党建工作在不断解决新问题中取得了很好的进步，在具体实践中已然形成了一系列标准规范。国有企业要把加强党建工作要素规范化建设作为强基固本的基本措施，推动国有企业党建工作取得更好发展。
        参考文献：
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