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新媒体时代国有企业政工管理方法传承与创新

发表时间：2021/6/17 来源：《基层建设》2021年第6期作者：曾锋

[导读] 摘要：当前，随着经济的不断发展，我国各行各业都在积极创新。

        厦门港务船务有限公司福建省厦门市 361000
        摘要：当前，随着经济的不断发展，我国各行各业都在积极创新。政工工作是党的工作的重要组成部分，是一切工作的生命线，这是中国共产党领导中国革命和建设的宝贵经验之一。要做好党的政工工作，就需要有一大批思想素质好、业务能力强、勇于担当、乐于奉献的政工干部。那么，新时期国有企业的政工干部应该具备什么样的能力，才能适应企业政工工作的需要，笔者结合工作实际略谈己见。
        关键词：新媒体；国有企业；政工管理；方法
        引言
        国有企业在推动国民经济发展、提高我国的现代化建设水平方面，具有至关重要的作用。在国有企业中，政工工作与企业文化的建设，都是日常所需要的必不可少的基本工作。所以想要在竞争激烈的大环境下，保证国有企业能够不断向前发展，就要将企业文化与政工工作结合起来，共同实现创新发展。
        1创新企业人才选拔机制
        首先，加强促进融合的两用人才队伍建设，加强国企思政工作同其文化融合共建的专业队伍建设，必须严格专业人才的招聘和选拔。当前我国一些市场化经营程度较高的国有企业均已经尝试通过市场化途径选聘党建工作、政工工作以及企业文化建设工作的工作人员。例如，新兴际华集团尝试将“职业经理人制度”引入企业政工工作，面向全国国资国企系统科学地招聘与选拔企业政工工作人员。中国电子科技集团通过在企业二级单位党组及其相关的政工工作单位、企业文化建设单位推行“量化有效性党建”，将政工工作与企业文化建设工作绩效用科学手段进行量化管理，提升工作业绩的可视化程度。并以相关的评估结果为依据，在企业内部进行人员选拔，真正实现无论是从事企业政工工作的人员，还是从事企业文化建设的工作人员均是精兵强将。其次，国企需要建立健全规范的制度，并且在实际工作中充分贯彻落实，只有这样才能实现长期可持续发展。因为制度具有强制性也更加规范，并且使用范围比较广泛，因此，国企可以建立完善的制度约束员工的行为，解决政工工作中存在的问题。
        2具备工作能力，提高“沟通”本领
        政工工作的对象是人，政工干部在开展政工工作时，要注意掌握一定的方法：一是要认真研究被教育者的特点，在工作中要做到因人施教，只有这样才能收到预期的效果；二是要做到情理结合，思想政治教育不仅仅是简单的沟通，而应是触及心灵的交流，是情感的流露，只有这样才能让员工愿意倾听；三是要运用交流技巧，要尊重员工，了解员工的思想及困难，从而有针对性地沟通交流，并采取恰当的措施一一解决问题；四是要提高妥善处理人际关系的能力。建立良好的人际关系，有利于营造沟通交流的和谐氛围，只有这样才能更好地了解民情民意，为做好员工政工工作、切实解决员工的实际问题、充分调动员工生产工作的积极性奠定基础。
        3完善工作机制，辅助提高办事效率
        基层政工干部的素质与能力依靠工作机制得到表现，工作机制滞后，干部能力则受到制约。办事效率的提高，需要优先转变观念，随市场经济环境的不断变化，有一些思想观念滞后，需要更新，但是党的路线、方针、政策必须践行。根据政工干部的职责，需要建立起科学的领导机制：需要对政治工作进行划分，根据文案、组织、考核、传达、沟通、教育等不同工作内容制定相应的标准和要求，确保工作程序与工作效率；做好级别与权限划分，落实企业内部自上而下逐级管理与指导的工作模式，建立起相应的绩效考核与奖惩制度，利用客观手段提高政工干部的自觉性和工作积极性。在人才选用制度方面，要求政工干部必须具备扎实的实践经验、专业能力和个人综合素养，重视岗位竞争机制建设，建立综合全面的评价指标，重视基层职工对政工干部的评价，引导干部着眼于基层，以基层群众利益和价值取向为工作参照。评价体系方面，开展企业—政工部门—基层职工三级评价，实现政工干部自评、同事互评和领导评价的综合评价模式，对政工干部的思想、办公能力、创新能力、沟通能力等进行全方位评价。

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此外，需要建立起“大政工监督模式”，开放基层职工监督模式，建立以“监督举报热线”“监督信箱”“及时调查反馈”等一体化普遍监督制度，针对政工干部进行高效率的监管，提高政工干部的警惕性和纪律性。配合监督机制实行激励措施，建立任务目标、日常关怀、荣誉激励、物质保障等综合性激励机制，提高政工干部的工作荣誉感和满足感，以确保干部队伍始终拥有足够的活力和动力。
        4建立政工人才岗位交流内循机制，激发政工工作活力
        完善政工人才学习交流机制及与业务经营岗位的双向交流机制，引导政工人员“一专多能”，政工人员在重视本职专业知识学习的同时，要对相关部门、单位各个方面的专业知识有所了解，并积极参与到部门或相关业务规划、经营计划等会议中，通过多种途径加强业务和经营管理的学习，掌握企业发展动态、职工思想状况等方面的情况，融入中心更好地开展政工工作，使政工工作更加有的放矢，做到点子上，具有针对性，为党建引领企业转型发展贡献智慧和力量。
        5要在创新搭建平台载体上下功夫
        打破传统国有企业开展青年员工思政工作的模式和方法，不再使用填鸭式教育引导的方式，而应当积极发挥并利用国有企业内在的各项资源和有利条件，积极与时俱进，学习运用新媒体等互联网平台，打造更加多元的教育渠道，充分保障国有企业青年员工思政教育工作的高效开展。在企业内部积极打造新时代的思政教育学习平台，组织相应的教育大讲堂，引导青年员工及时参与学习，掌握最新的思想政治发展动态；利用各种各样的现代传媒平台以及传统媒体，积极设置独立的思政教育宣传的专项栏目；结合日常主题党员会议等加强企业青年员工思政教育工作；落实日常化的思政主题教育学习活动计划，促进国有企业青年员工自觉加强自身的思想水平建设。
        6组织丰富多彩的文体活动，关注困难职工
        丰富多彩的文体活动，不仅有益于职工群众的身心健康，也体现出企业党组织对职工的关怀，进一步增加党组织的向心力和凝聚力。在这方面，基层党支部需要通过一系列文化活动的开展，有针对性地促进政工工作的进步。如通过开展“七一”庆祝活动、国庆节庆祝活动、举办趣味运动会、朗诵大赛、演讲比赛、歌咏比赛等等，不仅可以提高职工对党支部工作的认可度，还可以激发职工爱岗敬业的工作热情，使政工工作取得事半功倍的效果。针对困难职工家庭，党支部与政工工作人员必须随时关注其生活状况的变化，聘请相关专家为职工进行心理疏导，让党、政府、企业的温暖及时传递到职工心中。
        结语
        加强政工工作，提升政工队伍能力建设是新时代国有企业取得不断发展的迫切需要。政工队伍要坚定政治信仰、强化党性修为，践行习近平新时代中国特色社会主义思想，力争成为全面建成小康社会、实现中国梦伟大愿景的中流砥柱。只有全面强化作风建设、积极推进改革创新，才能更好地让广大党员干部在实际工作中保持优良作风，才能进一步推进企业再上新高、永葆青春。
        参考文献：
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        [4]孙学京.新时期国有企业政工工作创新与发展[J].中国市场，2019（22）：172-173.
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