银川市建设工程综合检测站有限公司
内容提要：思想政治工作历来是我们党统一思想、凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪的基础性工作，是经济工作和其他一切工作的生命线。本文以改进和加强思想政治工作，促进企业文化建设的新路子，实现思想政治工作与企业文化的相互促进，是新时代赋予我们的一项重要使命进行交流探讨。
主题词：加强 思想政治工作 探索 企业文化建设 新路子
党的十九大报告明确提出，推动文化事业和文化产业发展。满足人民过上美好生活的新期待，必须提供丰富的精神食粮，培育新型文化业态。企业文化建设不仅是提升企业管理水平，谋求企业生存发展的需要，还是拓宽企业思想政治工作领域和渠道，展示思想政治工作新作为的需要。正确把握二者的关系，在改进和加强思想政治工作中探索企业文化建设的新路子，实现思想政治工作与企业文化的相互促进，是新时代赋予我们的一项重要使命。
一、以提升理念为先，把握企业文化建设与思想政治工作的关系
思想政治工作与企业文化建设是两个不同概念的工作，但在实际操作中有着密切的联系。前几天去下面调研，有位企业家感概的说：“什么是企业文化？企业文化就是人，是企业员工，是员工的技术和管理。在技术和管理的背后就是员工的素质和文化，也就是思想政治工作”。因此，思想政治建设和企业文化建设是意识形态的重要组成部分，二者相辅相成、相互促进，统一于企业的战略发展规划之中。
企业文化建设与思想政治工作之所以是相辅相成，互为联系，就在于都是做人的工作，强调尊重人、理解人、关心人、激励人，以提高人的思想道德素质，协调内部人际关系，最大限度地调动员工积极性为目的。也就是说，企业文化建设是运用特有的价值观、信念、理想来引导、熏陶、激励职工，使全体员工在企业精神和共同价值观的指引下，将个人追求与组织目标结合在一起，形成一种“合力”，凝聚到企业共同目标上来，推动企业发展。因此，思想政治工作解决人的思想认识、服务意识、观点立场问题，以育人为业，以转变人的世界观为本。建设中国特色的企业文化，不仅与思想政治工作的政治方向是完全一致的，而且发挥思想政治工作优势又能保证企业文化建设的正确方向。企业文化建设与思想政治工作都是在特定的企业环境中进行的。企业环境包括内部环境和外部环境。内部环境指企业的经营生产状况、产品结构、员工素质、技术水平、经济效益等；外部环境指企业生存发展的社会条件，包括国家的产业政策、市场行情、社会责任等。所以，思想政治工作是以企业内部员工为对象、以解决思想问题为目的的一种活动。企业文化建设紧密结合生产经营工作，通过文化活动方式，把思想政治工作的一些内容以更易为职工接受的方式，融入到企业发展的各项工作中。企业文化与思想政治工作在调动员工积极性，增强企业凝聚力，促进企业经营管理水平提高上起着相辅相成的作用。
二、以企业文化建设为载体，推动思想政治工作创新发展
新时代，企业的思想政治工作面临着严峻挑战。如何将不同身份、不同收入、不同文化知识、不同价值取向的员工思想意志统一起来，是企业思想政治工作必须面对的一项新的课题和紧迫任务。面对挑战，思想政治工作要在继承过去好的经验做法的同时，一方面认真研究新时代思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新方法，创造新经验。另一方面注重加强企业文化建设，借助企业文化新载体，努力拓宽思想政治工作的视野、渠道和空间，推动思想政治工作的创新发展。
思想政治工作是企业文化的重要组成部分，也是企业文化建设的重要突破口。企业文化是思想政治工作渗透到企业经营管理的极好载体，可以使思想政治工作更具针对性、实效性和时代感。而思想政治工作可以为企业文化建设的健康发展提供思想动力和政策导向。实现思想政治工作与经营生产的融合。企业的目标、精神、理念、使命和宗旨是企业文化的核心，它们反映了企业的基本价值取向和目标追求，即企业的一切活动都以发展为出发点。企业文化建设的根本目的是为了实现企业的发展，决定了企业文化建设更接近于企业经营生产。
具体而现实的企业目标，能够有效地激发员工的积极性和创造性，使员工感到只有企业的价值实现了，才能实现自身价值。这种价值取向的一致性，正是思想政治工作所要达到的目的。因此通过企业文化建设，可以将思想政治工作的任务落实到企业的具体工作中去。因此我们要把企业文化核心价值观的培育，作为思想政治工作的重点常抓不懈、持之以恒。通过企业精神、经营理念的凝炼和培育，把党的基本路线贯彻到企业各项工作中去，变成企业的具体目标和行为规范；通过文化的辐射和渗透作用，把党的理想、信念铭刻在每个员工的头脑里，融化到每个员工的血液里。坚持以先进的思想文化塑造企业，用共同的理想信念凝聚员工，使思想政治工作变“无形”为“有形”，扎实有效深入人心，为企业经营生产提供强大的思想保证和精神动力。
新时代，随着企业的发展进步，员工不再把企业看作单纯谋生的劳动场所，而是需要企业具有多功能性。不仅要提供舒适的劳动环境，还要提供实现个人价值的平台。企业文化建设倡导的企业精神、构筑的发展目标，使员工看到了企业发展的希望，不仅给思想政治工作增添了新的活力，丰富了思想政治工作的内涵，而且在培育员工群体意识、倡导企业道德、规范员工行为中，将思想政治工作延伸到了八小时以外，为思想政治工作提供了更广阔的活动舞台。同时也为思想政治工作改革旧观念、旧模式、旧方法，实现思想政治工作的创新发展提出了要求，创造了条件。许多企业的成功经验证明，企业文化建设是启发员工热爱企业、关心企业、支持企业发展的重要途径和有效手段。因此，开展思想政治工作不仅有利于企业的文化建设，更有益于形成正确的文化观念。
三、以员工队伍建设为着力点，提升思想政治工作健康发展
新时代，企业文化建设离不开员工的思想政治工作。因为员工对企业文化的认识，要靠正确的思想教育去统一；企业文化建设氛围的形成，要靠思想政治工作去强化；企业精神、经营理念等共同价值取向的培育、提炼、升华，要靠有力的思想政治工作去保证；企业文化的发展进步，要靠思想政治工作去推动促进。因此，建设企业文化，要以员工队伍建设为着力点，把思想政治工作放在首位。思想政治工作是企业文化的重要内容之一，建设企业文化，要着眼于提高队伍整体素质。员工队伍的素质决定着企业文化建设的水平。一个思想、文化素质都不高的企业集体，是不可能产生优秀的企业文化的。同时我们的一些行业的企业员工长年工作在外，工作条件异常艰苦，承受着物质和精神的双重压力。因此，员工队伍建设显得尤为重要。我们要通过企业文化建设，把建设企业员工塑造成为服务人民的“社会人”，勇于创新、团结协作、恪尽职守的“企业人”，崇尚科学、善于学习的“文化人”，推动各项事业高质量发展。
总之，企业文化是企业的群体意识，是企业思想政治工作的有效载体，建设企业文化要发挥全体员工的主体作用。所以，新时代，新作为，新发展。我们必须坚持不懈地对员工以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，用科学理论武装员工，创先争优，树立正确的世界观、价值观。特别是党员领导干部要身体力行、率先垂范，责无旁贷要当先锋、作表率。只有党政工团齐抓共管，发挥各自优势，才能共同搞好企业文化建设。只要我们在企业文化建设中坚持加强思想政治工作，努力解放思想，更新观念，大胆探索，就一定能找出更多的、富有时代感、针对性强、行之有效的思想政治工作新方法、新途径，企业文化建设的水平就会有一个新的提高，我们的各项事业才会取得更好的成就。
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【作者简介】何满群，男，曾用名何海辉，笔名人可，出生于1963年3月，陕西旬邑人，系宁夏作家协会会员、宁夏散文诗学会会员、宁夏杂文协会会员、银川市作家协会会员。曾在《人民日报》《中国建设报》《中国市容报》《中国交通报》《羊城晚报》《宁夏日报》《新消息报》《黄河文学》《银川日报》等发表散文、小说、杂文、理论文章及新闻作品1500多篇。现为《银川住房和建设》杂志主编。作品入选《中国当代微型文学作品选》、《宁夏杂文作品精选集》、《遥远的蓝蓝》等书。著有《悠悠岁月——何满群散文集》《豳川岁月》《流金岁月》。