中国移动通信集团四川有限公司乐山分公司 四川乐山 614000
摘要：在深化企业内部改革，调整企业组织架构和人员配置的过程中，加强企业精神文明建设，具有极其重要的意义。本文阐述了精神文明建设为企业发展带来的意义。
关键词：精神文明建设；工作氛围；保驾护航
在深化企业内部改革，调整企业组织架构和人员配置的过程中，加强企业精神文明建设，具有极其重要的意义。企业始终按照“习近平新时代中国特色社会主义思想”的要求，始终不渝地坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把精神文明建设贯穿于生产经营、企业管理的各个方面，把精神文明建设摆上更加突出的地位，提升全体员工队伍素质，增强企业的核心竞争力，为推动企业生产提供了有力的思想保证。通过坚持不懈地严抓深创，增强团队凝聚力，企业发展生产力持续向好，在企业内部形成了“向奋斗者致敬”的良好工作氛围。
一、领导高度重视，亲抓建设工作
几年前，企业在创建“省级文明单位”过程中设立领导小组，多次召开会议部署创建工作，明确目标，明确措施，明确责任人，并把创建工作纳入企业管理体系中，坚持“三明确”，抓好“三同时”。确保创建工作的每个层次、环节都有具体负责部门和具体负责人，从而形成了一把手亲自抓，主管领导具体抓，党、政、共、团共同抓，员工人人参与的创建工作格局。
创建成功后，精神文明建设纳入日常企业管理过程，企业负责人非常重视企业文化和精神文明对于企业发展的积极意义，亲抓建设工作，并针对企业实际情况提出独具企业特色的宣传方式。
一是创建企业内刊《百舸争流》。发布企业实时新闻，开展廉洁教育，传递企业最新动态，聆听员工心声，营造出积极向上、奋勇拼搏的文化氛围。
二是设置企业“一马当先”展板。对优秀团队和先进个人进行宣传，营造“向奋斗者致敬”的工作氛围。
二、企业以人为本、加强思想建设
企业把思想政治建设放在突出位置抓紧抓实，将开展政治、业务学习制度化，党建团建相结合，利用支部书记讲党课、领导干部授课、党员干部思想教育、经常性开展谈心谈话、员工思想动态收集，在支部书记的带领下，深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想。着力在提升干部职工的思想政治素质上下工夫，制定学习计划，明确学习内容，注重学习实效。
一是关注员工思想动态。要求部门和支部每半年开展一次谈心谈话，谈话范围覆盖全体党员和关键岗位员工，谈话形式不限，深入分析原因，并力所能及的研究解决对策。
二是支部书记讲党课。每季度支部书记为支部党员上党课一次，将自身学习感悟融入企业生产经营各个方面，有助于加强支部队伍建设，扩展眼界，提升员工思想政治素质，又可了解企业发展规划和近期重点安排。
三是领导干部授课。按照年度廉洁宣传教育计划安排，开展廉洁讲堂重实际活动，纪检委员向全体干部主讲深入一线分享讲稿和学习“父母的教育（价值观的树立、堂堂正正的人格）视频”。
三、开展文明教育、履行社会责任
企业注重内部氛围营造，同时积极履行社会责任，十分关心地方的经济和社会事业的发展，主动帮助社会弱势群体，协助区县分公司开展腕表义卖活动、慰问当地特殊学校，关爱困难老党员，彰显社会责任，参与政府扶贫项目。
一是展板宣传。指导各区县分公司内部设有引人崇德修身，向善向上的道德宣传牌，营造浓厚文明道德氛围。
二是组织青年志愿者开展腕表义卖活动。为了让更多贫困家庭的孩子感受到社会的温暖和关怀，企业团支部联合坐在地方政府妇联，携手县街社区“妈妈家”在市区举行了以“牵手助脱贫爱心伴成长”为主题的公益亲子DIY义卖义捐活动。现场采取义卖形式进行募捐，将募捐到的款项全部捐助给市中区贫困儿童。充分体现了企业团委青年的青春活力与无私奉献的精神，更是展现了企业的社会责任感。
三是组织志愿者开展慰问工作。企业所在区县分公司党支部组织全体党员开展慰问当地“特殊学校”主题党日活动，为特殊儿童送上关爱和温暖，鼓励他们克服先天困难，努力学习，乐观生活。在学校老师的帮助下，党员同志与语言和听力有障碍的孩子进行亲切交流，了解他们的学习生活情况，并现场向50名特殊儿童发放了学习用品。
特殊儿童一直是社会各界关注的焦点，企业党员队伍送温暖活动再次彰显企业服务市场、传递温暖的责任心，激励员工在工作岗位上爱岗敬业、勇于奉献、敢于担当的作风得到进一步升华。
四是开展慰问本地康养中心。真心关心关爱康养中心的困难老党员，帮助解决实际困难和问题，让他们切实感受到党组织的关怀和温暖，在传承党的优良作风、增强组织凝聚力、化解社会矛盾、增进社会和谐中发挥积极作用，为党的事业增添正能量。
五是彰显移动公司社会责任。扩大社会影响力，树立良好形象口碑，企业参与到当地政府开展的精准扶贫项目，选派驻村干部进行为期两年的驻点帮扶，扶贫区县分公司干部员工每周不少于1-2次的现场帮扶。城区分公司为市区扶贫村棉花村制定扶贫项目实施方案，对贫困地区和贫困户进行帮扶，为25户贫困户购买86亩柑橘苗5160棵；购买化肥，平均每户160千克，共计4吨；地块改良处理、水利灌溉设施建设费用，改造荒山50亩，挖蓄水池5个，新修水沟500米；聘请农业专家讲课6次等措施有力帮助全棉花村农户尤其是贫困户实现稳定脱贫、长久致富。
四、落实企业文化、倡导健康生活
企业重视员工科技文化和岗位技能培训，为优秀人才提供学习和培训机会，营造鼓励人才成长的良好环境，真正实现了员工队伍素质和个人价值与企业生产运营同步提升，实现了企业向学习型企业的转变。此外，企业积极开展工会活动，加强班组文化建设，倡导健康生活方式。
一是抓好夜校培训。常态化开展现场会和讨论沟通会，打破部门壁垒，深入分析企业业务发展优势和短板，组织区县分公司内部人员和厅店老板进行夜校培训并将网上学习和工作实践相结合，突出个性化培训，激发员工学习热情。
二是形成廉洁高效的学习型团队。坚持反腐倡廉教育常态化，专兼职纪检委员定时给员工发送廉洁教育短信，坚持在支部大会上带领支部党员、关键岗位员工共同学习纪检每月一课开展先进典型、反面警示教育，积极开展廉洁教育宣传周活动，组织内部员工学习《嘉廉话》上的案例和《纪委谈话怎么谈》，号召大家观看反腐倡廉电影《守梦者》等，帮助大家在思想上建立拒腐防变的阵地。
四是积极开展工会活动。开展“三八节女神”活动，组织女员工外出踏春，放松身心、释放压力。开展“抖出小开心、释放真自我”抖音短视频活动，紧跟时代潮流组织一场抖音短视频拍摄活动，为员工释放工作压力，营造团结和谐的良好氛围。开展企业“挑战自我，熔炼团队”素质拓展活动，提升成员责任感和执行力，培养团队互信和换位思考意，提升了团队的向心力、凝聚力和协作力。创办企业“厨艺大比拼”活动，为丰富职工的业余文化生活，促进感情沟通，培养团队意识，为企业发展积蓄能量。
五是积极开展员工关爱。企业始终把解决员工困难放在工作的重要位置，认真做好“夏送清凉”等活动，提升员工的幸福指数；掌握员工生活和工作状态，每年根据实际情况发放工会关爱金；通过EIP对企业员工进行心理辅导，舒缓工作压力。
六是成立员工阅览室。为加强企业文化建设，进一步丰富员工业余文化生活，提升员工只是储备和文化素养，创建企业图书阅览室面向全体员工开放，拥有各类书籍500余册，种类涉及人物传记、哲学教育、经济分析、中外经典小说和散文等各方面的书刊，能够满足员工多样化的阅读需求。
七是加强分局班组文化建设和职工小小家建设。为农村分局制作班组文化建设展板和分局作战指挥图，结合各分局实际扎实开展班组建设工作，助推班组基础管理水平、员工队伍素质和团队工作绩效的不断提升；在办公区域张贴班组建设墙贴，如：“梦想的脚步”、“成功的阶梯”、“扬帆远航”、“时间效率”、“态度决定一切”等画面，营造了积极向上的工作氛围；各区县分公司为驻点农村分局小小家添置绿色植物、床上用品、锅碗瓢盆、电饭煲等多种物品，改善小小家生活环境，从小小家美化、员工互动、能力提升等方面着手，让小家真正有家的温暖和温馨，通过潜移默化真正让员工从心里重新认识小小家建设意义。
结论
精神文明建设工作是一项需要常抓不懈的全局工作，是一项常抓常新的系统工作，对基层公司而言，精神文明建设工作应该从领导高度重视，亲抓建设工作；强调以人为本，加强思想建设；开展文明教育，履行社会责任；落实企业文化，倡导健康生活等方面着手，开展显性化宣传营造“向奋斗者致敬”的工作氛围，结合企业实际情况形成自身特色，提高员工对于企业精神文明建设的参与感，提升员工队伍素质，增强团队的核心竞争力，从而为企业生产经营保驾护航。
参考文献：
[1]《对加强国有企业精神文明创建工作的几点思考》
[2]《关于对如何搞好企业精神文明建设的思考》
作者简介：
贾丹梅（1982—），女，汉族，政工师，硕士研究生，行政管理专业，主要从事通信企业管理。