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摘要：在国有企业当中进行党建相关工作的开展，涉及的方面较为广阔，对企业的方方面面都可以进行指导。包括企业的规章制度建设方面，对企业的员工以及领导干部等进行思想政治的教育发展，进行企业的文化建设以及精神目标制定等方面也可以进行指导，以及对于企业思想政治作风建设中也离不开党建工作。而这些过程当中都需要国有企业对自身的能力进行明确，不断的提高自身的专业性，根据自身经营的方向与特征可以在进行党建工作的过程中找出重点。国有企业在进行党建工作时，要从内容上进行创新还要在形式上不断加强，并且要落在实处，切实开展党建工作。在对国有企业进行党建工作开展的过程当中，可以利用多种形式进行，但是不论哪种形式，开展党建工作都离不开一个核心目标就是要坚持党的领导地位，以促进企业的良好发展为根本。现阶段在我国国有企业进行党建工作建设的主要目标是落实好各项国家政策，保证企业具有先进的思想政治教育工作，使企业能够在新时代下建设优秀的党建队伍，为时代培养优秀的人员。
关键词：党建工作；创新意识；企业文化；时代性
引言
在如今的新时代下，我国的国企党建工作也有了较为不一样的发展态势，具体表现的方面有：第一，在我国国企进行改革的前提下，党组织在国有企业当中占有的位置变得更加关键。由于国有企业在改革的过程当中，内部机制与结构发生了非常巨大的改变，而党组织是国有企业当中很重要的管理组织，因此党组织对国有企业的有关决定有着重要的指导作用以及决策权利。第二，在这样的新时代下，我国国有企业的党建工作也有很多新问题出现，需要积极要面对，并且党建的任务也越来越具有挑战性，如果一味的延续以往的管理模式，那么将无法对新时代下的工作进行更好的管理。因此需要对国有企业的党建工作进行创新与提高，使党建工作的质量与工作效率得到提升。第三，国有企业一定要遵守我国从严治党的战略方针，对国有企业的自身进行监督与管理，做好廉政的作风管理，对于那些存在贪污腐败现象的领导干部进行严惩，有效的提高党组织的领导队伍素养。
1 目前党建工作在国有企业中开展时面临的问题
1.1领导的带头作用在党组织中没有发挥力度
正常来说国有企业中的党组织应该在国有企业中占有重要的决策权力，应当是具有领导的能力，在企业中发挥着带头作用。但是就我国目前的形势来看，仍然存在有的国有企业没有将党组织放在核心位置，或者没有发掘出能够将党组织放进重大决策的通道，将党组织的领导作用进行忽视，排除在决策之外。这样做就会导致国有企业的党建工作没有得到切实的开展，无法发挥其价值，对于新形势下的国有企业发展来说，有着一定的阻碍作用，无法有效的促进国有企业的改革发展。
1.2存在没有将党建工作做到实处的情况
在国有企业中开展党建工作，其实要耗费一定的资源，包括人员、物力以及时间等等，因此党建工作一定要富有成效，才能凸显出其价值。通过党建工作的开展使得国有企业当中的广大职工都富有积极的工作态度，热爱自己的职业，拥有专业的职业素养，并且不断的自我提升，通过在岗位上的努力完成自己更多价值的实现，为企业带来更多的利润，这才是我们党建工作想要达成的目标。但是在实际进行党建工作中可以发现，有的国有企业的党建工作进行的工作内容与职工的职位以及从事的职业都没有一定的联系，使得党建工作只有理论影响，而没有一定的时效性，因此也就无法将党建工作的价值充分展现出来。如果在已经开展党建工作的情况下，还没有得到积极的反馈，这样不仅会使国有企业的领导无法加强对党建工作的重视，还会使广大职工对于党建工作的配合度下降。长此以往，会使后续的党建工作更无法有效开展。
2 国有企业党建工作的创新离不开党建意识的增强
2.1切实开展党建工作，增强其实效性
进行党建工作活动开展之前，一定要做好充足的准备，切不可盲目进行。要做到每次党建工作都拥有自己的方式方法，并且要提前制定好目标计划，要有组织有内容，并且要切实进行开展，切不可为了完成上级目标，而虚化活动内容，应将各种党建活动的任务目标做到实处。
2.2完善党建工作责任体系
落实中央企业党建工作责任制考核评价办法，建立健全“一企一策”党建考核模式，围绕各单位主要矛盾和重点难点问题，制定党建工作基础指标差异化清单和融入中心主要指标落实清单，推动党建工作与生产经营同谋划、同部署、同推进、同考核。
2.3巩固提升宣传思想工作质量，树牢阳光国有企业品牌形象
（一）扎实做好思想政治工作。坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位，严格落实意识形态责任制。党员领导干部在大是大非问题和政治原则问题上，必须立场坚定，敢于举旗亮剑，对公开场合发表非议党的理论和路线方针政策及重大决策部署的党员干部，要依纪依法严肃处理。
（二）深入开展正面宣传。围绕国家和国有企业战略、高质量发展、科技创新、加强党建等开展专题宣传，注重挖掘宣传脱贫攻坚、疫情防控等重大任务中的先进典型、党员模范，弘扬主旋律、传播正能量。
（三）推动企业文化落实落地。大力弘扬国有企业精神、劳模精神、工匠精神，选树宣传一批先进典型。建立文化宣讲人才库，开展形式多样的宣讲活动和特色主题文化活动。贯彻落实《新时代公民道德建设实施纲要》《新时代爱国主义教育实施纲要》，加强精神文明建设，展现国有企业员工积极向上的精神风貌。
2.4以国企文化建设为抓手做好党建工作
企业文化建设和党建工作有着密不可分的联系。虽然两者的组织形式、具体内容上有所差异，但是从最终目标上来看，都是通过促进员工身心健康成长，强化职业素养和坚定理想信念，达到提升工作效率、促进国有企业盈利和发展的目标。因此，新时期的党建工作应当与文化建设进行有机融合，发挥文化对人的影响力，可以取得更加理想的思政教育效果。通过这种开展多种形式的主题文化活动，并将思想政治教育内容包含到活动过程中，职工在参与活动时，间接的提高了思想觉悟。
2.5要夯实党建基础
党支部是党的全部工作和战斗力的基础，担负直接教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众的职责。这次主题教育期间，协会党支部按照巡回指导组要求，高标准开展党组织书记讲党课、主题党日活动、专题组织生活会、民生评议党员等工作，经历了规范组织生活、强化组织功能的一次“练兵”。在今后工作中，协会党支部要按照政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强的“四强”要求，进一步加强党支部标准化、规范化、制度化建设，严格落实“三会一课”等基本组织生活制度，严肃党内政治生活。
结语
开创党建工作新局面，追求党建工作新成绩，是国有企业党员干部在新时期的重要使命。党员干部要增强党建意识，同时还要扎根于一线，深入到基层，主动了解员工的喜好，选择他们易于接受、主动参与的党建工作形式，方能取得较好的党建工作成果。在增强职工思想觉悟、责任意识的同时，让国有企业顺利完成转型，提高发展的“加速度”。
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