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摘要：事业单位由于自身的组织特点，再加之事业编制的相对稳定性，造成了事业编制员工对自己的个人价值、工作态度、思维观念等方面形成了错误的认知，妄自菲薄或自以为是的个人认识导致了日常工作的消极懒惰，故步自封的处世态度导致了员工的不求上进，对事业单位的团队稳定和平稳发展埋下了巨大的隐患，对此，事业单位更应该大力发展和落实思想政治工作，树林良好的形象，加强组织的凝聚力与创新力，以此培养员工踏实肯干的工作态度，来保证事业单位的优化创新与稳步发展。
关键词：新常态下；事业单位；思想政治；工作创新
1当下事业单位思想政治工作的缺点和纰漏
1.1思想政治工作形式匮乏
随着国家政策的变革而不断创新发展，但现阶段一部分事业单位思想政治工作依旧没有进行改变，工作形式枯燥，手法依旧执行过去的工作方式上，没有达到实质上效果。相关人员出工不出力，应付差事，对工作教化的群体过分统一，行为方式枯燥乏味，无法解决事业单位发展中存在的诸多漏洞。此外，现今事业单位的党建思想政治工作为了响应国际的号召，仅仅表现在形式上而没有真正的落实到具体工作中，涌现了很多弄虚作假的会议内容，使得思想政治工作更加难于进行。
1.2思想政治工作相对内容复杂
事业单位要想平稳发展就要深刻认识到当今社会最基础的核心价值观，但是，现有的部分事业单位在实际工作中，依旧无法做到十全十美，可以看出给事业单位在进行党建思想政治工作成果有限，内容不具体，员工对单位的责任心与热爱度不高，对工作存在的相应问题没有做出合理的分析，工作效率低下态度消极，对单位的整体发展漠不关心，更有甚者做出损害单位利益及形象的行为，思政工作应做到细化教育，针对到个人，把爱岗敬业、服务社会的理念灌输给每一个基层员工。
1.3事业单位部分员工对思想整治工作态度消极
现今事业单位党建思想政治工作体系本身就存在诸多问题，在基层员工领域推广的力度也相对欠缺，大部分工作内容都是为了完成相关部门委派的任务，花费了许多财力和时间的同时，并没有在基层群众中产生实际的影响。没有细化调查基层员工的接受教育程度，对不同文化程度的群体采用相同程度的教育工作，不但对员工的自尊心造成了打击，更对教育产生的积极影响大打折扣。
2新常态下事业单位思想政治工作创新
2.1坚持以人为本
为了保证事业单位思想政治工作成效，思政人员应当创新工作理念，改变以往的工作模式。而以人为本就是一种非常先进的工作理念，将其引入到思想政治工作中，可以消除以往思想政治工作的弊端。因为以人为本强调的是以员工为根本，从员工利益角度出发开展思想政治工作。
首先，坚持以人为本开展思想政治工作时，应充分征求员工的意见和看法，并站在员工角度考虑如何创新工作模式，调动员工的工作积极性。同时，还要充分考虑员工对思想教育工作的需求，改革思想政治工作内容、方法。只有这样，才能充分调动员工的积极性，保证思想政治工作的成效。其次，坚持以人为本应当认真践行群众路线。这意味着在开展思想政治工作时，事业单位要给予员工足够的人文关怀，并及时帮助员工排忧解难，维护员工利益。更何况，思想政治工作的开展离不开广大员工的配合。所以，一定要坚持走人民群众路线，深入基层开展思想政治教育工作。最后，坚持以人为本，落实“三贴近”。主要就是贴近实际，从现有的思想政治工作实际出发，理论联系实际，针对其中存在的问题采取可靠的工作策略，提升思想政治教育成效。贴近群众，即站在员工角度出发，对员工给予更多的关注，让员工认识到思想政治工作的重要性，尤其是要依据员工需求，有效落实思想政治工作，以免思想政治工作流于形式。
贴近生活，即结合员工的实际情况，采取针对性的思想政治工作方针，解决员工关心的问题，从而提升思想政治工作的有效性，使员工能团结一致。
2.2思想政治工作内容的创新
新常态下，事业单位的思想政治工作一定要与时俱进，融入现代化理论，不断创新。毕竟，随着社会的发展，员工思想也发生了翻天覆地的变化。只有创新思想政治工作内容，才能适应员工思想的动态发展形势。
首先，要深入贯彻党和国家的方针、政策，并认真落学习贯彻马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想等先进思想。只有保持事业单位思想政治工作的先进性，才能真正与时俱进。其次，事业单位还要结合当前社会环境及事业单位思想政治工作实际，融入现代化的思想内容，提升员工的思想觉悟、道德素质。尤其要针对不同层次、不同文化修养的人，针对性地开展思想政治教育工作。最后，在开展思想政治教育工作时，事业单位还需深入了解现代化思想对员工思想的影响，并以此完善思想政治工作内容。
2.3思想政治工作方式的创新
保障思想政治工作成效的关键就是要创新工作方式，保障思想政治工作能有效落实。况且，社会在发展，思想政治工作形势也发生了变化。此时，若不及时创新方式、方法，只会导致思想政治工作起不到相应的效果。更何况，李长春同志早就在全国思想政治工作会议上提出了要不断创新工作形式。所以，事业单位要积极响应国家号召，结合实际情况，及时创新工作方式。
第一，思想政治工作的统一领导、统一管理。事业单位在开展思想政治工作时，应当以政工部门为核心，要求其全权负责思想政治工作。同时，由事业单位的直管领导参与思想政治工作，负责整个思想政治工作方向、政策的指导。第二，完善制度，强化管理。为了保证思想政治工作能顺利开展，相应的管理部门应当制定完善的工作制度，以此为标准约束全员。同时，为了有效保证思想政治工作制度的有效性，相关部门还应结合实际，完善相关工作条例、内容。第三，理论灌输。虽然这是一种传统的教育方法，但是仍有一定的教育作用。所以，在开展思想政治工作时，还可针对员工的思想水平，开展有效的主题教育，从而及时解决员工的思想问题。第四，采用榜样教育法，用榜样的力量影响、感染员工，改善员工的思想水平。第五，充分利用网络，创新思想政治工作方式。如创建微信群、微博公众号，定期推送理论知识，保证思想政治工作能深入到员工生活中。同时，还可利用微信、QQ等社交软件，开展一对一的思想政治教育，增强思想政治教育实效。
2.4思想政治工作机制的创新
新常态下，事业单位还应完善思想政治工作机制，保障思想政治工作的顺利实施。对此，可采取以下措施：
首先，完善激励机制，将物质、精神奖励结合在一起，建立层次化的激励机制。在具体实施中可根据员工等级、文化素养等特点，制定针对性的激励措施，真正激发出每一个员工的积极性，从而进一步提高思想政治工作成效。其次，完善监督机制。事业单位在健全思想政治工作监督机制时，应充分发挥出职工的监督作用，及时了解员工的思想政治状况，并以此为基础制定有效的思想政治工作措施。最后，完善评价机制。对此，要合理选择评价指标，对思想政治工作成效进行合理评价。同时，还应当将定性评价、定量评价结合在一起，对员工思想政治工作状况进行全面评价。
3结束语
事业单位若想提高思想政治工作成效，就要高度重视思想政治工作，并结合现有的思想政治工作现状，明确思想政治工作重心。同时，还要创新思想政治工作方式，切实提高思想政治工作质量。
参考文献：
[1]张怡.探讨新常态下如何创新提升事业单位思想政治工作的实效性[J].智库时代，2019（35）：44+78.
[2]陈娟.浅谈新常态下如何创新提升事业单位思想政治工作的实效性[J].时代金融，2018（35）：233+235.