河南中烟工业有限责任公司黄金叶生产制造中心 河南郑州 450000
摘要：随着时代的进步，在中国经济体制的不断发展变化，社会经济结构的深刻变动，使得新历史时期的国有企业党建工作成为国有企业基层党建执政的重要支撑点，怎样才能在新的时期，落实和推进国有企业的党建管理工作的优化和改进就十分重要。
关键词：企业文化；国有企业；党建工作
引言
企业要想实现长期稳定的发展，需要做好内部管理与内部调控工作，而党建工作是内部环境建设的关键。企业在开展党建活动时，应当注重从企业的实际情况出发，从宏观的角度来看待问题。如今，信息化技术飞速发展，其在企业中的应用得到了广泛重视，将信息技术与基层党建工作相融合，能够实现党建工作的全面发展。无论任何企业，都应当注重营造良好的企业文化、人文文化，这是推动企业发展的关键因素。仔细观察可以发现，如今无论是国有企业还是私人企业都已开设了相应的党建活动，在开展党建活动的时候，人们一定要将思想政治工作摆在首要位置，注重对企业内部员工综合素质、心理素质、人文思想的培养。企业党建工作不仅能够丰富企业自身文化，还能够推动企业高速发展，真正实现与时俱进的发展目标。
1国有企业党建工作内涵
企业党建工作内涵十分丰富，涵盖了组织建设、思想建设、作风建设、反腐倡廉建设、企业文化建设、制度建设、政治工作建设、精神文明建设等。国有企业属于中国特色社会主义重要的政治基础与物质基础，改革开放以来国有企业发展迅速，各方面得到了长足发展，在党建工作上更是取得了不错的成绩。面对当前社会经济不断发展背景下，国有企业更需要加强党建工作，加强党的建设、党的领导，传承企业优良传统，秉承国有企业的“魂”和“根”为国有企业的全面发展提供有力保障。国有企业加强党建工作，对于促进自身的发展具有十分重要的意义，具体表现如下：①促进企业良好风气建设。企业党建工作离不开对领导者思想建设工作，领导者具有统率与领导之责，加强领导思想工作，有力在整个企业形成上行下效的风气，促进企业良好风气形成；②企业实际运营过程中可以利用党建工作为企业党建制度完善提供基本保障，使得企业党建可以更加符合时代发展需要；③党建制度进一步完善可以助推企业党建工作顺利推进，为党建工作质量提升提供助力；④明确党建工作模式可以进一步推进党建工作信息化与智能化发展。
2以企业文化推进国有企业党建工作
2.1以党建为核心，企业文化为基础
企业文化是一种新的现代企业管理理论，要可持续高效、协调发生就需要深入建设企业文化，因此企业文化是平衡企业和员工的矛盾的纽带，是企业运营的基础，而党建则是增进企业和员工责任感的核心支柱，对国有企业来说，应当建立具有红色基因的企业文化。主要可以从以下几方面进行：①贯彻党的全面领导，结合国家环保政策及企业现状，制定总公司的发展方向，明确奋斗目标。全面深入调研子公司的运行情况，总体布局，以党建为核心建立符合总公司运营调度的企业管理制度，形成具有统筹、包容及引领的企业文化。②因地制宜，鼓励子公司形成独有的企业文化，根据当地绿色产业的特点，有效制定工作重心，在提升经济效益的基础上，以鼓励创新及提升技能作为企业文化的重点，以此提升员工的凝聚力和创造力。③就“事”论“势”，从实际问题出发，深入浅出的贯彻党建理论，使员工深刻理解党建内涵。以技术交流为基础，增进总公司与子公司间文化的层面的相互学习，总公司通过党建理论对子公司的企业文化进行约束和规范，使其逐步完善企业文化，增强其社会责任和政治责任。
2.2坚持优良作风
在新时期只有坚持严明的纪律、严谨的作风，才能够保证党的各项工作有序开展，坚持党的纯洁性，国有企业也同样如此，只有高标准严要求，做到廉洁勤政以身作则。
打铁还需自身硬，抵制享乐主义，拜金主义等腐朽思想，强化自身的思想道德水平，尤其是要避免形形色色的诱惑。遇到名利诱惑时应该保持满足感，这样才能不盲目攀比，不去计较得失，真正体现党的自觉性同时，党建工作必须把廉洁问题视为做人做事的底线，用自身严谨的作风、坚强的党性，树立新时代党建工作的新形象。沟通能力要强。协调沟通是一种本事，是德和才的综合体现。传统国有企业的特点之一就是人员结构层次相对复杂，这就决定了党建工作要与人随和、干事大气，善于团结同志和协调各方面的关系，化解各项矛盾风险挑战，调动一切积极因素为企业改革发展服务，从而提升企业干部职工整体合力。
2.3创新思路
要认真地总结和继承党建工作的一些成功经验和先进做法，坚持在总结和继承中促进企业创新，在继承和创新中推动企业发展，不断地拓宽党建促进企业工作的新发展思路。党员要深刻融入企业中心实际来抓党建，将党的方针政策和决策部署深入贯彻，结合企业实际情况来进行工作的谋划，科学合理地安排组织工作、落实工作，积极地宣传学习贯彻和落实党关于国家和企业改革发展中的各项方针政策，将党的政策与国有企业发展方向进行合理的融合，充分发挥国有企业的作用，为社会发展提供动力。
2.4拓展信息化平台，提高党建水平
拓展信息化平台，提高党建工作水平是现如今企业党建工作的主要发展方向。如今人们运用互联网的频率越来越高，党建工作要想实现与时俱进的发展目标，就要跟上时代潮流。例如在日常的工作中将微博、博客、BBS等紧密结合，在党建工作管理中，可以适当地改革旧的管理模式，将现代化的管理机制与先进的管理理念融入企业建设中，为党员工作及党政活动的开展营造良好的环境氛围。
2.5创新工作方式
仔细观察可以发现，传统党建工作与现阶段的党建工作存在很大差异，这与企业的发展有着密不可分的内在联系。传统企业党建工作通常都是说教式的，而如今企业的党建工作都是创新式的，二者差异很大。在实际的党建工作开展过程中，方式和方法是非常重要的，相关部门的领导应当采取鼓励、引导、活动等工作方式，晓之以理、动之以情地来引导企业员工认识到思想工作的重要性。工作方式的创新非常重要，在如今的企业发展中，党建和思想政治建设都将带动企业稳步前进，人们应当站在宏观的角度去分析和考虑问题，选择有助于企业发展的工作方式，积极引进先进的党建思想和党建理念，为推动企业实现持续化的发展开辟新路径。
2.6提升管理人员责任意识
国有企业中，党建工作的顺利开展离不开基层员工的配合和党员管理层的正确领导，相比基层员工的支持，党员干部的责任意识以及管理思维是整个党建工作的重点和核心，直接影响着党员队伍的个人作风建设、组织思想道德建设以及党建工作相关制度建设等。所以，在实际党建工作开展过程中，党组织需要逐渐增加党员或者管理层的工作责任意识，促使其充分的了解到党建工作在国有企业的重要性，以此为出发点，使其一直保持积极向上的乐观态度，为企业员工和党员作出表率，起到一定的引导作用。
结语
国有企业党建工作作为国有企业开展党的政治和组织建设的主体,必须坚定政治信仰、厚植深厚理论、增强业务能力、熟悉企业情况、勇于砥砺担当、解决实际问题,方可胜任本职岗位工作,利于提升党建工作建设水平，为国有企业党的政治和组织建设保驾护航，并且国有企业党建工作需要自我提升、规范管理、系统教育，以便于培养创新型、复合型的党建工作，为国家发展奠定基础。
参考文献
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