郭玲玲
国网山西省电力公司忻州检修公司，山西省 忻州市 034000
摘要:政工工作是电力行业不可缺少的组成部分，它是电力行业能稳定高速发展以及能推动国家经济发展保障。在当前形势下，电力行业的政工工作还存在着许多迫切需要解决的问题。所以电力行业的政工工作者应该通过不断学习先进的工作思想来找到工作中存在的问题，通过对现有问题的合理解决来促进电力行业政工工作的不断发展。电力行业的正常运行是人民日常生活与企业良好发展的必要条件，所以一定要将电力行业的政工工作做好，保证电力行业的快速发展。
关键词：电力；政工；工作；问题；对策
1政工工作在电力企业的重要性
1.1纪律性增强
电力企业内部的政工工作，对于电力企业内部员工的纪律性、组织性的发挥，有重大作用。当前，在新形势下，电力企业的新晋人员，都是年轻人，这些没有经历过艰苦生活的年轻人，往往在思想上，欠缺组织性与纪律性，自身的集体意识也不够强，这是时代造成的。而且，当前的年轻人，自由自主的思想比较强烈，很难接受老一辈的教诲，性格也更加开放任性，做事情仅仅从自己的利益出发，稍有不满意，就要辞职，做事情不考虑后果，这种性格极其不利于电力企业工作的展开，更不利于电力企业工作顺利进行，因此，应加强电力企业人员的政工教育，改善年轻人的思想意识。
1.2思想素质提高
电力企业政工工作的顺利进行，不仅能改变单位的工作状态，对于企业工作人员自身修养的提升更是有很大帮助。一个企业员工，不仅仅需要具备超强的工作能力，也不仅仅具备高学习、高技能，更应当具备更高级的思想修养与高尚的思想品德。这种思想品德，不仅仅是对工作人员的要求，更是作为一个有思想的人，应该具备的高尚品格，政工工作，就是从各种途径出发，为企业员工提供服务与帮助，帮助企业员工找出自己思想中存在的问题，继而找出解决办法，获得思想品德的升华，成为一个拥有良好品质的高尚的人。这不仅仅有助于工作，更有助于员工的生活，而且，有助于员工日常生活心态的调整，有利于员工个人修德。
2当前电力行业政工工作中存在问题的解决对策
2.1员工思想纪律性差
电力企业行政工工作目前来说还是存在很多问题的。首先，就是电力企业内部人员，思想纪律不强，自身修养比较差。在电力企业工作中，很多企业工作人员，思想纪律性不够强，在面对本职工作时，工作积极性比较低，工作效率不高，组织性纪律性比较差。当前的电力企业基层党组织建设中，组织性比较弱，往往以定期召开会议的方式对广大企业工作人员进行思想政治教育，但是，这种方式只是形式上进行了员工思想教育，却没有将党政纪律的精髓彻底融入事业单位员工思想深处，因此，电力企业员工思想的扭转，不是一天半天能够形成的，更需要企业的政工部门，对其进行长时间的思想政治教育，以此改善电力企业工作人员思想意识。
2.2政工工作流于形式
电力企业的政工部门，往往都设立的很完善，但是，有很多企业只是设立了政工部门，却没有实实在在实施政工工作。大部分企业，只是将政工工作留作上级检查，没有真正把政工工作放在实际工作日程中。致使政工工作人员无事可做，电力企业政工工作部门，长期不开展工作，导致电力企业几乎忘记了这个部门，对部门人员也没有足够的尊重和重视，导致思想政治工作在单位和企业无法正常开展，致使工作人员的思想性纪律性不高，直接影响电力企业的发展与日常工作的正常进行。
2.3政工人员专业性弱
当前，电力企业政工工作人员，往往不是科班出身，没有经过正规的思想政治专业教育，导致电力企业政工人员专业性差，对本身的政工工作内容不了解、不熟练，导致正常的电力企业思想政治培训课程无法正常展开。长此以往，政工部门就成为了薄弱部门。在日常的工作中，电力企业领导，往往更加重视业绩的提升，而忽略员工思想政治工作的展开，在对政工部门的财政拨款上，也严重不足，因此，电力企业政工工作人员的专业培训与学习严重不足，导致单位思想工作没法正常运行。
3提高电力企业基层党建工作的基本措施
3.1完善电力行业政工工作的机制
良好的电力行业政工工作是电力企业能稳定发展的重要保障，所以制定完善的电力行业行政工作的工作机制是政工工作中必不可少的。政工人员应当把握当前市场动向，制定出更加符合企业现状的工作机制，使企业可以在良好的意识氛围中不断成长。同时应该完善奖惩机制，通过奖励或者惩罚的方式约束员工在工作中的各种行为，对企业做出贡献的员工能得到相应的奖励来提高其工作的积极性，由于犯了错误而受到惩罚的员工也能在其中认识到自己的错误并积极改正其工作态度。这样才能使企业在一个积极发展的良好氛围下不断成长。
3.2加强员工思想教育
在新形势下，进行电力行业工作人员的思想教育，最根本与最直接的办法，就是加强员工的思想教育。这种思想教育的工作方法，也是多种多样的。例如，政工部门应对公司年轻一代的工作人员进行单独的教育，对新入职员工首先进行思想政治教育，以保证新入职的员工与年轻员工思想意识增强，集体意识与纪律性增强，为员工今后在单位中的稳步发展打好基础。最后，应加强对电力行业员工的思想检测，对于思想意识比较薄弱的员工，应单独进行深入的思想政治教育工作，扭转其思想意识，以获得自身素质的提升，为单位踏实工作。
3.3加强政工人员培训
各行各业都应当随着时代的发展而不断进步，尤其是电力行业的政工工作。随着我国政治理念的不断发展，党的思想也随着时代的进步不断完善，因此，电力行业的政工工作人员，也应当具有与时俱进的思想，这就需要电力行业的政工工作人员对自己严格要求：首先，要努力学习党的先进思想和理论。其次，认真接受国家和单位的培训，以此改变自己的思想，才能更好地为电力行业其他工作人员服务。再次，电力行业应将政工人员培训专业化，选择正规的专业性专家作为培训讲师，筛选最前沿的思想政治书籍，作为培训教材，将政工工作专业化，定期对政工人员进行行政培训。最后，应加强政工人员实践工作的演练，培养电力行业政工工作人员的实际工作技能，为熟练进行思想政治教育工作服务。
3.4监督政工工作
在对政工工作人员的最初选拔上，就应当设置招聘门槛，对于符合条件的高素质劳动者，给予工作岗位，确保政工工作队伍的专业性。再次，应当对已经入职的政工工作人员，进行严格的监督与管理。事业单位内部可以成立监督小组，对政工工作中的思想政治教育工作、新入职员工教育工作、老员工思想加强工作，进行严格的监督，对于不认真完成工作的政工人员，给予严厉的批评教育，必要时要给予惩罚，给予处分或者扣工资。再次，激励事业单位其他部门人员监督政工工作人员的工作，通过员工们自己亲身体验，来监督单位政工人员对于员工的服务态度，以实际工作来服务人民，以此来加强政工工作的顺利进行。
结束语
电力企业的发展使得经济得到进一步提高的过程当中，也需要采用合理的方式加强电力企业内部的党建工作，在不断改革的完成和完善过程当中，提高企业内部员工的积极性，加强党建工作的重视程度，才能够为电力企业的发展提供坚强的基础，这不仅仅是对于党建基层工作创新的一个过程，同时也是为了促进社会经济发展的有效措施。只有通过多种形式来打造企业党建工作的新思路和新方法，才能够把基层组织的执行力和企业的文化相结合，共同的促进企业的发展。
参考文献
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［2］张娜．加强企业基层党建政工工作的思路分析［J］．河北企业，2018(03)．
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