孙建伟 刘静
国网肥城市供电公司 山东 肥城 271600
摘要：一直以来，安全问题是影响电力企业发展的关键问题，为了防止出现安全生产事件，企业应该做好安全培训工作，全面强化职工的安全意识，丰富他们的专业知识，在实际工作中可以按照规章制度履行自己的工作职责，在做好安全生产管理的基础上提升企业的生产水平。本文阐述了电力安全培训工作的重要性，提出了安全培训工作的实施策略。
关键词：电力企业；安全培训；安全生产
中图分类号：F426 文献标识码：A
1 引言
在科学技术不断发展的背景下，电力企业中所应用的设备不断更新，对于相关工作人员的要求也就越来越高，所以为了促使相关工作人员的专业技能水平以及专业素质得到切实提升，有必要对相关工作人员的电力安全培训工作进行强化。
2 电力安全培训工作的重要性
2.1 有助于提升电力工作人员的安全意识
在电力企业发展中，做好安全培训工作可以推动企业的经济发展，还能够让员工强化自身的安全意识。对于电力工作人员来说，通过参加安全培训工作，能够充分认识到安全生产的重要意义，进而在实际工作中能够规范自身的各项操作，防止出现不良安全事件。对电力工作人员进行培训时，不管是领导又或者是相关职能部门的负责人，均应该参与到安全培训工作中，针对该项工作，给予大力支持，制定完善的规章制度，让所有职工能够充分认识自身的工作职责，把握具体的方针，从而实现电力企业的安全生产目标。
2.2 有助于提升电力职工的综合素质
通过开展安全培训工作，企业领导可以全面掌握各阶段的电力生产情况，员工也能够得到良好的安全教育，在整体上提升了电力安全队伍的建设力度。不仅如此，在电力企业中各项作业具有一定的难度，需要将安全培训工作落实到不同的环节中。通过将该项工作落实在生产阶段，电力职工也能够转变以往的思想观念，严格遵守相关规定来完成自己的工作任务，规范了职工的操作行为，强化他们的安全意识，为企业安全生产提供了全面保障。
3 当前电力安全培训工作中存在的问题
3.1 不具有较强的针对性
电力安全培训工作属于一项涉及面相对较广的工作，并且具有系统性的特征。由此，需要对不同工种以及不同专业的工作人员有针对性地对安全培训工作进行落实，并且应该根据其工种、岗位层次以及岗位技能的特点，对安全培训工作中的重点进行区分，以保障相关工作人员能够对其工作所需的专业安全知识进行真正地了解和掌握，坚决拒绝出现形式化培训工作的情况，要求各方面工作人员在开展工作的过程中，能够具有较强的程序化观念，且对自身所负责的各项工作进行熟练操作，严格禁止出现违章蛮干的情况。
3.2 培训形式单一
在企业中，最常见的安全培训形式就是对法律法规、技术标准、操作规程进行“填鸭式”的宣贯，偶尔辅以技能操作演示。当培训模式不符合员工的学习行为偏好，员工就不太愿意听。因此，单一的培训模式很难满足所有参训人员的需求。造成这一问题的主要原因是企业缺乏专业的内训师团队。
安全培训的讲师多由企业内部业务骨干兼任，虽然业务素质过硬，但对成人的学习特点不了解，在课程设置、课件制作、语言表达、控场能力、讲课技巧等方面也缺乏专业性。因此，企业的安全培训大多是对着课件照本宣科，极少有讲师在引起员工兴趣、提高员工注意力、引导员工主动思考等方面下功夫，对课程环节进行专业的、刻意的设计。
3.3 安全培训工作的投入不足
在部分部门中，领导不具有较强的安全培训工作意识，不重视对工作人员安全素质的提升，更是未意识到开展安全培训工作的重要意义。在开展安全培训工作的过程中，舍不得花费时间、金钱和精力，在一定程度上限制了安全培训工作的有效性的落实，导致安全培训工作整体十分被动。
4 电力企业安全培训工作的开展策略
4.1 深化培训工作
一是以“两票”为重点，推进培训常态化。结合实际工作场景、具体业务模式，以小班制、小课堂围绕“两票”开展实战实训。以应知应会学习地图为基础，构建各层级、各岗位“菜单式”培训课程，形成员工安全技能水平晋级路线图，按季度发布策划方案，按月编制培训计划，推进“两票”人人过关，形成常态化培训机制。二是建立培训档案，提升培训针对性。建立技能人员安全培训学习档案，记录培训经历、学习内容、考试成绩、安全技术等级，真实反映各层级员工安全技能水平。通过分析员工参培、考核、评价情况，及时发现弱项和短板，精准选派参培人员，精确策划培训课程，让安全培训更具针对性。三是打造精品课程，提升培训吸引力。深度梳理现有学习资源，按专业、工种查漏补缺，制订课程补充开发计划，聚焦安规两票，拓展技能要求，按照“精品课程”要求，开发一批形式新颖、内容贴切的培训课件。
4.2 对安全培训工作的重要性进行明确
开展安全培训工作绝非仅是对安全知识进行传授，其中更重要的部分，是帮助相关工作人员将已经掌握的安全知识转化为在工作中能够切实进行应用的有效技能，属于一项规范性的标准化教育，其中主要包括安全知识、安全态度、劳动保护法规以及各项实际操作技能。安全知识的培训工作为电力安全培训工作的第一个阶段，是开展各项安全培训工作的重要基础；对相关工作人员进行安全意识培训，是安全培训工作的关键点，因为工作人员的意识能够对接下来的工作开展情况起到决定性作用，所以需要相关工作人员对既往的“血的教训”进行充分了解，以强化对安全培训工作的重视，树立起良好的学习态度以及安全意识，对于工作态度不严谨、存在侥幸心理的工作人员，也能够起到一定程度的震慑作用，而对于不愿花费时间、金钱以及精力成本的领导人员，也有利于促使其对自身的思想观念进行转变，进一步强化电力企业中安全培训工作的有效落实。
4.3 开发安全培训资源
在电力企业中相关操作具有较强的危险性，安全注意事项也相对较多，对安全培训工作进行实施时，应该根据不同的岗位，培训针对性的安全知识，对相关培训资源进行全面开发，提升职工的问题处理能力。如果员工长期处于户外安全生产工作，应该对气候因素的不良影响以及设备维修方法等进行重点培训。在培训内容方面需要不断加大开发力度。能够与日常实际工作联系起来，根据不同的工作岗位，所出现的问题进行全面分析，在此基础上对职工进行安全知识培训，经过这种方法可以为职工的工作提供有效指导。
5 结束语
综上所述，随着电力行业的不断发展，对电力工作人员提出了较高要求，企业也面临着新的挑战，在日常经营管理方面需要改变以往的工作理念，能够积极应用先进的技术提升自己的生产水平，并且，企业还应该提升职工的安全生产意识，针对企业职工做好安全培训工作，让所有职工都能树立较强的安全意识，防止出现重大的安全事件，从而为企业健康发展提供可靠保障。
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