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摘要：工会经费的正常使用是工会工作运行的基本要素，同时也是工会中较为重要的工作组成部分。工会经费的运行中最重要的部分就是收、管、用，本文针对上述的三个环节进行讨论和研究，重点阐述了做好以上工作的要素。
关键词：工会 经费收缴 经费使用
1、工会经费收缴、使用特点
自我国1987年起，全国总工会实行对各省、市、自治区上解全总经费核定上解定额、回拨超额奖励办法以来，各级、各地方工会都依据总共的文件精神以及做法，根据不同地区的实际情况，采取不同的收缴办法推动经费收缴、经费管理和回拨制度。加强了工会收入的稳定性，同时也保证了工会的持续发展和快速发展，有利于各级开展工会活动，采用此类的工会经费管理办法，能够提高基层工作的积极性。虽然在市场环境较为恶劣的情况下，多数企业也能实现上解经费，说明工会上解经费目标管理是科学的管理办法，工会经费管理更加的行之有效。
2、工会经费的收缴
工会经费的收缴工作是各级工会财务的首要任务，是工作中心，依照《工会法》足额的收缴工会经费是工会财务的日常工作，对于工会的日常运转和建设起着至关重要的作用。
2.1提高认识
工会财务想要对工会经费进行收缴，首先自身要对此项工作有全面的认识，理解其中的重要性，才能更好的督促工会成员缴纳工会经费，想要提高财务人员的基础认知，可以利用多媒体的方式积极学习《工会法》以及各级工会的具体工作要求，开展相应的知识讲座，提高认知程度。在财务人员对与工会经费有了充分的认知后，才能更好的开展工作。同时增强工会人员的法律意识，积极协调领导班子的学习，领导的支持更利于财务人员对于工会经费的收缴，并且进行多次的宣讲，将工会经费的收缴利弊告知工会人员。
2.2多种方式进行工会经费的收缴
依照健全的工会费用收缴的财务制度，可以采取较为灵活的收缴方式，不能生搬硬套法律条文，最终的工作是为了让各级工会组织能够足额、按时的收缴工会费用，所以根据不同地区的特点，可以采取不同的收缴方式。例如收缴没有任何阻碍的单位可以加强沟通，以先进单位的形式，深入的讲解收缴过程，让其他单位进行学习，加强联系。对于无法正常收缴工会经费的单位，先要了解其单位的特殊性和困难，根据实际情况进行催缴，对其进行《工会法》等相关法律的讲解，加强沟通，帮助其解决实际困难，同时与相关领导进行反映，加大收缴力度，依法拨缴工会经费。
2.3严格执行管理制度
在工会经费的收缴过程中，会遇到长期拖欠经费、有能力但是拒不拨缴经费的单位，工会组织要敢于使用法律武器来对其这种不法行为进行有力的纠正。在沟通足够的前提下，运用法律的手段，督促其对工会经费的收缴。同时需要有特殊困难，或者无法按时足额进行收缴的单位，可以制定分期计划，逐步补缴经费。同时要着重发挥监察委员会的工作，监察委员会要主动从收缴经费的初期进行介入，对过程进行有里监管，对结果进行相应的公示，一旦发现在收缴的过程中出现截留、挪用的非法行为，一定要按照上级的有关规定进行严肃的处理。
同时根据实事求是的精神，从实际出发做好历史遗留问题的解决与清理。
3.工会经费的使用与管理
工会经费的收缴是前提条件，而使用好和管理好是关键，只有管理部门重点由统筹下发，收支平衡进行管理，才能最终实现工会经费的正确使用。
3.1明确使用方法
工会经费是每一位职员通过自身的劳动所创造出来的，所以作为工会经费的管理部门，一定要对工会经费的每一笔使用做到物尽其用，使用到正确的方向上，使这笔经费能够帮助企业发展、壮大、改善职员的环境所用，真正是为职员做好事、做对事，为困难家庭解决实际问题，帮助其能够更好的生活。并且相应国家号召帮助贫苦家庭脱贫，成立“公益基金”，针对某些家庭帮扶孩子的上学问题，提供相应的奖助学金，解决学生的生活费用问题。其他方面，围绕单位的工作产出，利用工会经费提高工作技能以及丰富职工的业余生活，在工作技能方面，通过举办技能比赛、技能培训、知识竞赛等方式，能够调动职工的工作积极性，还能加强职工的工作能力，为单位营造一个积极向上、共同进步的学习环境。在业余生活方面，开展职工喜闻乐见的文体活动，比如晚会、运动会、篮球赛、乒乓球比赛能活动能让职工在其他方面展现更加真实的自我，同时增强团队合作能力，丰富思想情操和业余文化生活，可以相应的营造出文明、健康的业余生活氛围。同时在每年的总结大会上表彰本年度的优秀员工、先进工作者、先进集体等等优秀的个人和集体，提高各单位及个人的积极性。
3.2建立完善的保障、监察制度
建立完善的保障、监察制度是非常有必要的，主要制度的建立关于预算的管理、资金的审批、审查复查制度，保证预算的科学性和合理性才能基本杜绝“跑、冒、滴、漏”的现象出现，通过精细化管理，保证每一笔资金流向最需要的地方，既保障了资金的有效使用，又保证了资金的安全。同时在资金的申请过程中，一定要有健全的审批制度，不宜繁琐但是也不能形成“一言堂”的情况出现，通过审批的资金一定要有相应的审查、复查制度，方案预算的制定有时会出现超出实际使用的情况，所以后续对于自己的监管也要到位，对于项目中的小项目也要进到监管义务。在资金使用的过程中，要广泛听取群众的意见及建议，对于群众反映的相关问题应予以重视，坚决不放过。在经过研究的活动及项目敲定后，除非遇到不可预见的事件外，一般不允许更改资金支出，遇到超预算、超计划等问题应重新研究，对于不能满足的需求坚决拒绝，不予支付。
4.总结
工会经费主要起到了激励功能和作用，必须建立在合理使用、有效管理的基础上，对于工作积极，成果显著的单位及个人给予一定的奖励，这样能更好的投入工作，获得更大的积极性。同时主动接受外部的监督，强化内部督察，杜绝贪污腐败也是工会经费管理的重要问题，本文旨在提高工会收缴经费的管理及使用方面的管理，帮助我国工会得到更大的提高。
参考文献
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[2]强实力 增动力 添活力——安徽省颍上县总工会做好工会经费收缴工作的经验[J].唐树新.中国工会财会.2019(04)
[3]工会经费收缴面临的问题及对策[J].徐昌贵.中国工会财会.1996(05)