焦联红
国网昔阳县供电公司 山西晋中 045300
摘要：近年来，随着我国经济的快速发展，电力企业在我国整个经济体系中，起着举足轻重的作用，只有推动电力企业的顺利发展，才能稳定我国的经济秩序，才能保证整个社会的长治久安，保证整个经济水平和电力企业的正常运转，电力企业作为党建工作中的关键，与国家和人民的切身利益息息相关，因此，在新的时代背景和市场经济的发展大潮中，必须紧密提高电力企业的党建工作效率，解决电力企业在党建中的问题。
关键词：党建工作;电力企业;协同理念
引言
在社会主义市场经济的快速发展中，我国基础设施建设越来越完善，各行各业也得到了快速发展，当然，电力企业也不例外，其经济实力得到了很大提升，企业工作人员的薪资水平也有所提高。在社会经济的快速发展中，社会各界也越来越重视基层党建工作，并对其提出了更加严格的要求[1]。因此，在电力企业的发展中，相关部门需要将基层党建工作落实到企业的发展中，为社会经济发展的稳定性提供基础保障，实现电力企业的有效管理。
1基于协同理念的电力企业党建工作创新的必要性
1.1坚持党的领导，实现电力企业的快速发展
推进党的工作创新，能够坚持党的领导，实现电力企业的快速发展。电力企业在创造社会价值的同时，为国家的长远发展创造了巨大的经济和社会效益。在电力企业中，人员的配置和资源的优化重组都对整个社会的发展起着关键性的作用。电力企业为人民的整个社会生活提供了根本的保障，因此将党建工作落实到底，实现整个企业党建的科学和高效的贯彻落实。在电力企业中，党建工作能够增强我党的执政能力，党对企业进行领导，可以及时准确地发现目前电力企业中存在的关键问题，并采取科学高效的解决办法，从而推动我党的纯洁性建设。党建工作推动电力企业的发展，而电力企业的发展推动了整个国民经济水平的提升。在电力企业中，在国民经济的大背景下，在人民生活水平显著提升的同时，全面建设小康社会将逐步实现。电力企业作为党员最集中的区域之一，应该紧密围绕在党的周围，无论是经济发展的今天，还是整个社会的发展水平，都需要时刻推进党建工作，巩固我党的执政地位。
1.2推进党建工作，提升党建工作的地位
推进我党在工作中的创新，进一步深化改革，提升我国的执政能力，企业内部提升党建工作的地位，在社会新形势下，注重工作的创新，能够提升企业内部党建工作的重要地位，保证党的稳定性，完善企业在内部治理机制和治理结构中出现的问题，完善企业在未来社会中的规划，确保企业得以稳定和谐发展。中国共产党代表先进生产力的发展要求，代表先进文化的前进方向。党是中国工人阶级的代表，电力企业要想获得良好的发展前景，就必须时刻注意党建工作，这样才能产生更高的利益。
2电力企业基层党建工作发展现状
2.1党建机制不完善
基层党建工作人员是电力企业发展的重点内容，党建部门需要建立完善的管理制度，推动电力企业各项工作的顺利开展。在新时期的发展中，很多企业建立了内部工作人员评价制度，这就需要相关部门重视企业管理工作，但在实际的企业管理过程中仍存在一系列问题，如管理制度缺乏完善性，这就为电力企业管理工作带来了一定的难度，造成这一问题的主要原因是企业党建制度不够完善，只依靠传统的经验难以适应现代化电力企业的发展。
2.2基层党建工作任务分配不均
在新时期的发展中，电力企业无法明确基层党建部门需要处理的问题，且基层党建部门的相关工作比较随意，无法改善党建工作的现状，这就使得党建工作人员的积极性受到了很大影响，阻碍了党建工作的有效开展。
一般而言，电力企业具有点多线长、施工地域广、跨地区、流动性大等特点，这就为企业党建工作管理带来了一定的难度，阻碍了基层党建工作的顺利开展，无法充分发挥出基层党组织以及党员的先锋模范的作用。
2.3党建活动缺少有效的工作平台
在现代化社会的发展中，我国电力企业党建部门普遍实行传统方式开展党员管理工作，尤其是行动管理方式，很多实行说服教育和引导的方式对党建工作人员进行管理，无法发挥出工作人员的主体地位，导致党建工作人员的创造性和主动性受到了很大影响。同时，电力企业很少向党建部门提供更多的工作经费，使得党建工作中的人力、物力比较短缺，阻碍了党建工作的进一步发展。
3创新电力企业党建工作的方式和方法
3.1融合先进的企业文化
党建工作与企业的文化相互契合，能够达到共同发展的目标，企业文化作为企业发展和传承的核心价值观，植根于每一个企业的发展过程中，同时也是每一个企业都具备的，企业的文化都可以与企业的内涵和核心精神相互认同，文化是一个企业整体软实力的所在，可以保障企业中每一名员工在激烈的竞争中更加稳定。一般情况下，企业内部的党建工作与企业的文化很难融通，但是二者对于企业未来的和谐发展存在着密切的关系，一个企业内部的文化，可以决定党组织工作中应该积极处理和协调的问题，同时也应该时刻保持相互促进、和谐发展。党的内部建设还需要与企业的文化相认同，党建与企业内部的文化相互结合，达到共同发展的目标，企业文化是每一个发展稳定的企业必须贯彻落实的，企业的文化应该与企业的精神相互契合，文化建设也同样要与党建工作的流程相对应，企业的文化建设的中心思想需要在党的建设中得以体现，二者共同进步。在企业中，各个部门之间应该和协和协调发展，各个部门与党建组织相互沟通，为企业未来的稳定发展共同创造合理详实的方案，在党建工作和企业文化共同进步的过程中，确保整个部门人员之间的相互配合，相关工作能够切实开展，减少工作中的成本，达到共同富裕的目标。
3.2建立科学有效的党务工作机制
科学、有效的党务工作机制是确保党建工作具有良好效果的重要保障。电力企业要不断完善党管干部、党管人才的体制与机制，各方都能够充分发挥自身的主观能动性以及积极性，为电力企业的健康、稳定与可持续发展创造良好的环境。电力企业在党建工作的开展中，应该避免生搬硬套的方式，根据企业的实际情况采用符合自己的方式，丰富党建工作模式。
3.3创新基层党建工作组织形式
在社会的快速发展中，电力企业发展十分迅速，很多企业设置了相应的基层党建部门，但存在党组织制度不完善等问题，造成了“重经营、轻党建”的问题。在电力企业的长期发展中，企业需要将基层党建工作作为企业发展的核心内容，将其融入电力企业的经营管理过程中。因此，电力企业需要创新并优化传统的基层党组织形式，鼓励基层党组织工作人员参与到企业实际生产过程中，并将党组织工作落实到电力企业的生产和管理过程中。
结语
在面对企业党建问题时，电力企业要时刻注意根据不同的情况审时度势并及时加以创新，在当今形式瞬息万变的新时代，电力企业要不断提高自身企业的核心竞争力，因此，企业要想拥有可观的发展前景就一定要将企业内部的文化和制度建设与党的建设宗旨相适应，在拥有高素质人才的基础上，确保党建工作的效率，将人才、文化和企业的管理制度与党建工作相互协调、密切配合，保证企业内部党建工作的创新。
参考文献
［1］李秋涛.关于电力企业基层党建工作创新的实践与思考[J].现代经济信息,2018(20):61.
［2］辛艳.新时期电力企业党建工作发展策略研究[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2015(12):91.
［3］孟飞，徐媛媛．推进国有企业党建工作创新的路径思考［J］．中共山西省委党校学报，2017，40(2):109～113