肖顺华
国网甘孜供电公司 四川省 甘孜州 626000
【摘要】切实抓好电力企业精神文明建设，提高职工群众文明素质和道德文化素质，为企业健康发展提供强有力精神动力、智力支持，是电力企业当前面临的一项重要任务。新时期企业精神文明建设如何适应新形势的要求，更好地为企业改革和社会发展服务，是当前和今后一个时期的重要课题。
【关键字】新形势；电力企业；精神文明建设
1.电力企业精神文明建设的基本特点
1.1以经济建设为基本出发点
电力企业的经济建设要响应当今和谐社会、和谐文化的具体要求，对企业的思想建设和荣辱观教育全面到位，将精神文明建设的每个细节深入到职工工作中，让职工在工作中不知不觉践行精神文明建设的内容，弘扬传统文化的内容[2]。只有这样，精神文明建设才能渗透到职工的日常生活中。
1.2以全员参与为主要形式
电力企业的发展随着时代进步。在这个过程中将影响重大的事件和热点问题对员工进行分享，让精神文明建设的感召力和凝聚力不断增强。企业可以利用现代信息传播的快捷方式引导更多人们参与其中，将电力企业人性化、大众化的娱乐活动全面的展示出来，这样企业职工甚至社会人士都能感受到企业精神文明的高度。
1.3以创新途径为主要方向
电力企业的精神文明工作要以创新的形式展开。在实践中要从方法、形式上进行探究和创新，让精神文明的建设工作具体到每个细节，要在实践过程中有明确的分工，让文化建设专项专责。不仅如此，还要利用文化设施、文化宣传或者文化旅游等鼓励职工探究精神文明建设活动的创新形式，让企业精神文明建设的进程不断推进。
2.新形势下如何推进电力企业精神文明建设
2.1组织领导坚强有力，文明创建驱动力不断增强
成立精神文明建设领导小组和办公室，建立党政一把手负总责、分管领导认真抓、职能部室具体抓、全体员工共同参与创建的运行机制，做到精神文明建设领导有责任、员工有行动、工作有保障。把精神文明建设作为推动各项工作发展的抓手和载体，将其纳入公司年度综合计划指标和党支部工作目标责任制，确保创建文明单位与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核、同奖罚，卓有成效地推进创建工作。
常态化将党建与精神文明建设紧密结合，为精神文明建设提供政治保障。公司党委结合党的群众教育路线实践活动、"三严三实"专题教育活动，深入开展处置不合格党员工作，全面推进服务型党组织建设和党风廉政建设，组织全体党员干部加强理论学习，补足精神之"钙"；加强道德修养，筑牢立身之本，增强践行社会主义核心价值观的思想自觉和行动自觉，实现批评与自我批评常态化，形成"忠诚、干净、担当"的良好氛围。领到班子整体形象在职工心目中得到提升，为公司创新发展精神文明建设提供了坚强的组织保证。
2.2思想道德价值引领，员工综合素质大幅提升
思想道德建设是文明建设之魂，是促进企业发展之魄。
我们要夯实思想道德建设，深化形势任务教育，开展职工素质提升工程，推动大众创新，为公司转型发展注入强大活力。
形势教育扎根基层。针对电力企业新常态，创新形势任务教育方式、方法、手段、途径，找准切入点，清扫新盲点、聚焦着力点、瞄准关键点、落实支撑点。利用新媒体、公司网站等形式宣讲党和国家政策、形势，传播正能量。注重思想政治工作信息化、分众化、科学化、效果化，及时了解职工思想动态，为基层解决实际问题，实现职工队伍稳定。强化网络舆情监控和实施网络阵地建设，开展净化网络空间行动。加强心理疏导与人文关怀一体化建设。通过专题阅读、专题培训，推进心理疏导和人文关怀，培育积极健康、昂扬向上的良好工作状态。加强理论武装，深化创建学习型党组织活动。健全党组织、党支部、党员三个层面的学习小组。深化"创先、创优、创新、创效"为内容的"四创"活动，推动党建理论创新。组织思想政治工作成果发布及理论研讨活动，研究新形势下做好企业思想政治工作、精神文明、群团工作的经验做法，展示成果，表彰先进，推广经验，持续创新。
2.3文明创建手段创新，文化领航挺起钒钛精神脊梁
文明系列创建是文明建设的源头活水，是保持先进文化的动力之源。
文明系列创建彰显魅力。把文明系列创建重点落到基层班组岗位，继续开展"窗口"创建活动、岗位"文明公约"、"文明示范点"、诚信岗位建设、岗位学雷锋、岗位明星等系列创建活动。激发职工比、学、赶、帮、超的争先热情，讲职业道德、讲诚信服务、讲自主管理、讲责任担当、讲转型发展、讲和谐团队蔚然成风，干部职工道德、诚信、文明意识不断增强。扎实推进电力企业社会主义核心价值观教育基地建设，全力做好设计、施工、使用，发挥基地的教育功能。
精神文明建设推进月活动方兴未艾。每年围绕一个主题，深化"道德讲堂"巡礼活动，深化社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，在全公司营造"道德、诚信、文明"的良好氛围。
培育先进的文化理念，做电力企业的领跑者。要始终保持文化的先进性，健全公司企业文化组织体制，完善公司3-5年企业文化建设规划，完善公司企业文化建设各项规章制度和体系文件，做好企业文化视觉识别系统的管理。推进子文化模块化运作模式，对生产组织文化、设备管理文化、质量文化、安全文化、科技文化、品牌文化、党建文化、廉政文化、工会文化、青年文化等现有子文化模块进行完善。建立健全公司各级文化活动阵地，举办春节文化周、知识竞赛、诗歌大赛、演讲、球类、棋类、钓鱼、摄影、绘画等丰富多彩的活动，活跃职工业余生活，激发了团结奋进、勇于争先的拼搏精神。
2.4廉政风润和谐企业，建设美丽幸福电力企业
"对党忠诚、个人干净、敢于担当"打造风清气正、干干净净的经营环境，为打造最清洁变电站、绿色典范企业，建设一流电网提供坚强保障。
把党风廉政建设作为改革创新、转型发展的"压舱石"。扎实开展"把纪律和规矩挺在前面"试点工作，落实"打造风清气正，干干净净经营环境"集中整治活动,通过扎实有效的活动和叫真碰硬的措施，树立电力企业"风清气正、干干净净"的新品牌、新形象。突出查办案件主业，完成巡视组移交线索查办及整改，对履行党风廉政建设"两个责任"不够到位问题，违反廉洁自律规定问题，采购、工程建设等领域违法违纪问题以及存有涉嫌照顾特定关系和背后利益输送问题，进行了拉网式自查梳理，逐项整改落实。推进惩防体系建设，完善权力运行监控机制，增强党员干部自律意识，严格落实领导人员廉洁从业制度、干部提职廉政谈话制度、个人重大事项报告制度等各项管理制度，不断提升反腐倡廉建设科学化水平。同时，要对公款旅游、公款吃喝、收送节礼、公车私用、出入私人会所、参加高消费娱乐活动、违规发放津补贴等违反中央八项规定精神行为的筛查。不断增强党员领导干部的廉洁自律意识。对收受礼金和信用卡、公款吃喝、公款高档消费以及在办公用房、公务用车、操办婚丧事宜等方面存在的问题，制定整改措施，明确整改时限，确保实实在在地进行整改。
积极推进民主管理活动。健全完善民主管理制度，职代会主渠道作用得到进一步发挥，厂务公开工作有效保障职工知情权，民主协商集体合同等相关民主管理制度持续规范运行。依法治会理念不断强化，职工工作生活条件进一步改善，改善职工工作生活条件，规范职工体检和带薪年休假制度，拓展职工配餐服务功能，女职工特殊权益得到有效维护。困难职工帮扶实现常态化、长效化。固化节日入户慰问、精准帮扶等一系列职工帮扶救助活动。
3.结束语
电力企业精神文明建设将继续践行社会主义核心价值观，融入生产经营中心，服务大局，为公司在经济新常态下应对各种形势提供强有力的思想保证和精神动力支持。在未来的发展进程中，电力企业精神文明建设将不断创新途径，赋予新内涵，为公司做精电力、做强电力、做大电力，为电力企业做出新贡献。
参考文献：
[1]张楠希.电力企业加强党建和精神文明建设工作的对策分析[J].绿色环保建材.2018（06）.
［2］卜祥海.?关于国有企业精神文明建设工作研究[J].?人力资源管理,?2018(1):235-236.
[3]程雪珍，张焱.?关于国企党政与精神文明建设工作研究[J].?科研,?2016(9)：00149-00149.
[4]崔晓东.?国有企业精神文明建设的实践与思考[J].?现代国企研究,?2018,?No.138(12):289-290.