新时期企业文化建设与思想政治工作的融合 陈政

发表时间:2020/11/17   来源:《基层建设》2020年第22期   作者:陈政
[导读] 摘要:随着就业形势的不断发展变化,企业和高校之间的联系越来越紧密,员工从学校到企业,除了身份的转变还有观念的更新。

        宁夏建工集团有限公司安全生产培训中心  750021
        摘要:随着就业形势的不断发展变化,企业和高校之间的联系越来越紧密,员工从学校到企业,除了身份的转变还有观念的更新。思想政治工作既是学校的柔性管理手段,也是企业文化发展的基石。当前,工学结合、校企合作的模式在校企合作中已经被广泛运用,思想政治工作对提高员工的个人思想水平以及整体的各项业务效率,都有十分重要的助力作用。因此,以思想政治工作的优势助力企业文化的良性发展,是现代化企业管理的重要理念,也是企业发展的重要思路。
        关键词:企业文化建设;思想政治;融合
        1引言
        学习习近平新时代中国特色社会主义思想,深刻领会高质量经济发展理念的内涵,坚定转型步伐,聚焦转型发展,加快业务调整,努力做精做优,积极开拓市场,促进了企业向高质量发展的转型步伐。与此同时,企业文化建设在企业党建工作的统一引领下,密切配合经营和创新的节奏,历练了企业的核心价值观,使思想政治工作和企业文化建设成为推动企业改革创新的原动力。
        2思想政治工作与企业文化的共性
        一是目标具有一致性。高校思想政治工作就是通过系统的思想教育工作,规范学生的思想和行为,提升学生的主观能动性,强化学生进入社会后的责任心和职业素养;而企业文化建设也是如此,其任务目标是为了让员工有较强的职业素养,帮助企业获得更大的经济效益和社会效益。二是应用方法具有一致性,都是在以人作为具体帮助对象的前提之下,开展各类的思想政治工作,主要目的是使得所想、所思、所做能够符合相关的标准,进而提升学校以及企业的管理效率。三是二者的研究对象也具有高度的契合性,都是为了引导人的思想意识,规范其行为,因此整体来看二者具有十分紧密的联系。
        3企业思想政治工作存在的问题
        一是不要认为国有企业经营管理体制发生了变化,进行了重组改革,思想政治工作就可有可无、可抓可不抓、可加强可不加强;也不要认为建立现代企业制度就不需要思想政治工作。实践证明,思想政治工作是我们战胜一切困难的最有效的工作方法。无论是推进党的各项事业,还是团结带领员工加快企业发展,都要求我们必须持续加强思想政治工作。二是不要认为我们现在推进企业文化建设,就可以代替思想政治工作。企业文化建设与思想政治工作本质上是一致的,都是坚持以人为本,都是解决人的问题,只不过切入点不同而已,方式方法稍有变化。思想政治工作更强调政治性,而推进先进企业文化有助于思想政治工作的创新;加强思想政治工作,也有助于先进企业文化所倡导的思想理念深入人心。关键是我们如何将两者有机结合、融会贯通。三是不要认为思想政治工作是政工部门的事。我们一定要树立大政工的理念,一定要把思想政治工作融入生产经营的各项工作中。
        4思想政治工作助力企业文化良性发展的策略
        4.1思想政治工作与企业文化建设的“品牌效应”
        品牌是指企业及其所提供的产品或服务的综合标识,对于我们这样的商贸企业而言,其中蕴含着企业及其所经销产品或服务的特性、品质、声誉等。商界和投资者都必须认识到,只有品牌才是公司最珍贵的资产,显然拥有市场比拥有工厂重要得多,而唯一拥有市场的途径是拥有具备市场优势的品牌。”因此,品牌无论在古今中外还是未来世界都是企业能够立足社会的口碑和实力的象征。用政治思想工作来提高人们的品牌意识,就是要胸怀坚定的共产主义远大理想和忠实实践建设中国特色社会主义的共同理想,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持党的基本路线和方针政策,加强爱国主义教育,引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观,引导员工正确分析和思考问题,明辨是非,面对国际国内各种思潮的冲击,保持清醒头脑,不受任何腐朽和不良文化的侵蚀。掌握中国特色社会主义的经济规律。


牢固树立以自主品牌战胜外国品牌的坚定信念,通过自己的热情服务和忘我劳动,创造属于自己的国际品牌。
        4.2健全思想政治工作制度
        制度是工作开展的重要保障。要健全责任制度,积极发挥企业部门领导在责任制度中的作用,从思想上提高对思想政治工作开展的重视程度,为思想政治工作在员工中开展做好模范带头作用,逐步提高企业思想政治工作的有效性。要强化思想政治工作考核制度,明确考核指标与体系,将工作人员的考核成绩纳入到年度的个人评价中,纳入到企业的思想政治考核中,使工作人员更加积极的参与到思想政治工作中。要进一步完善工作机制,定期对思想政治工作的开展进行分析总结,探索好的经验与方法,积极改进完善工作措施。同时,将思想政治工作责任体系融入到企业的管理工作中,建立起党委领导、党政工团齐抓共管的局面,形成有效的工作机制,使企业思想政治工作全面覆盖。
        4.3将思想政治工作的建设思想融入企业文化的建设决策中
        在企业的实际发展中,思想活动情况将会直接决定企业文化发展的效率。我国高校思想政治工作经过多年的发展积累了丰富的经验,有较为系统的理论研究成果,这可以助力企业文化的建设。将高校思想政治工作理念、方法应用于企业文化的建设中,可以保证企业文化建设的方向正确,提升企业文化建设的效率,保证建设质量。企业的价值观、发展理念可以根据企业发展进行确定,但是无法在短时间内得到员工的认可以及信任。但是,结合高校思想政治工作特色,逐步构建先进的工作理念、完善的工作内容以及工作方法,这可以为企业文化建设提供方向决策依据。除此之外,高校思想政治工作也在不断地改革中,对于国家政策及方针的贯彻落实方法在不断地优化,这可以为企业文化建设策略提供参考。
        4.4加大广告宣传
        随着物质的极端丰富,“酒香不怕巷子深”变为“酒香也怕巷子深”。广告宣传是对企业形象的确立,是企业文化对外宣传的喉舌。做不好广告宣传,消费者很难知道我们的公司,很难光顾我们的门店,很难与我们成交,认可我们的企业文化更是无从谈起,公司经济效益有可能会败在广告宣传这块短板上。近年来,随着互联网信息技术的快速普及和应用,利用网络获取信息已经成为人们生活中不可缺少的部分,新媒体的兴起为“互联网+”广告宣传提供了广阔阵地。现代企业一定要利用好新媒体,扩大企业影响力,提升产品美誉度,增强消费者的认同感。
        5结束语
        在新时代向发展高质量经济转型时期,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持“稳中求进、改革创新”的工作思路,深入落实转型发展战略规划、统筹推进党的建设、企业文化建设、经营提质、队伍建设等各项工作,团结广大员工与企业同心同德,顺势而为,进一步优化业务结构,以企业文化建设为全力推进企业高质量转型发展提供强大的内力支撑。
        参考文献
        [1]黄艳.企业职工思想政治建设与企业文化建设融合策略探究[J].时代金融,2019(36):132-133.
        [2]侯鑫.深刻理解企业文化建设与思想政治工作的内在联系[N].大同日报,2019-12-27(006).
        [3]高伦.新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的融合策略[J].企业改革与管理,2019(24):190-191.
        [4]范秋明.基于企业文化建设的思想政治工作改革路径研究[J].企业改革与管理,2019(23):205+222.
        [5]赵永辉.以企业文化建设创新企业思想政治工作[J].城市建设理论研究(电子版),2019(35):63.

 

投稿 打印文章 转寄朋友 留言编辑 收藏文章
  期刊推荐
1/1
转寄给朋友
朋友的昵称:
朋友的邮件地址:
您的昵称:
您的邮件地址:
邮件主题:
推荐理由:

写信给编辑
标题:
内容:
您的昵称:
您的邮件地址: