郭璐璐
天津星源石化工程有限公司，天津 300450
摘要：随着我们迈入新时代，企业发展进入关键期，企业想要在这复杂的环境中发挥优势，不断开拓创新，发挥职工的主体作用是关键。工会作为企业职工的代言人，必须与时俱进，创新工作机制，完善工作制度，创新工作思路，做好职工帮扶工作，不断创新工作方式和工作载体，以新时代的新方法不断创新工会工作。
关键词：新常态；工会工作；分析研究
1新时代企业工会存在的问题
1.1工会职能建设弱化
随着我国市场经济体制的完善，我国的外资企业、民营企业纷纷发展。一些外资企业和民营企业虽然在管理体系和管理制度上比较完善，但是，对于企业工会的建设并不重视，有些企业虽然也成立了工会，但是大都是为了完成任务而匆匆设立，大多流于形式没有发挥实际作用。有些民营企业的职工对于工会的性质、成立没有一个正确的认识。加上很多小型的民营企业不管是管理层还是工会都存在着亲属或者其他密切联系，很多企业虽然成立了工会，但是工会却受制于企业，从而工会失去了群众基础，成为摆设或空架子，发挥不了实际功效。
1.2工会职能边缘化
近年来，随着企业内部体制改革，职工权益受损的现象时有发生。但是，作为维护职工合法权益的工会并没有发挥其自身作用：一是由于大部分企业的工会领导都由企业领导担任，造成工会在维护职工权益职能弱化；二是近年来多地为了促进当地经济的发展，纷纷吸引外资，所以，很多政府为了保护投资者的利益，而忽视职工合法权益的保护。
1.3工会管理制度不规范
工会的发展需要企业的物质支持和制度支持，但是，当前很多企业的工会管理制度不规范，工会管理体制不完善，工会工作机制不合理。使得很多工会的职能发挥不到位，工作没安排，具体落实没计划。很多非公有制企业忽视企业工会的建设与职能发挥，对工会的建设存在资金支持不到位，工作支持不落实的情况。严重阻碍了现阶段工会的建设与发展。
2新时代发挥企业工会职能的措施
2.1转变工作思路
一个企业要长远发展，凝聚职工力量是关键，只有让职工树立主人翁意识，才能增强职工的责任感和使命感。因此，新时代工会工作人员必须转变工作思路，创新工作方法，转变过去的等、靠的被动工作方式，以人为本，凝人心，聚众力，促进企业与人的全面发展。
一是转变思想观念。在思想上、认识上改变过去的以文件为主的工作方式，变被动为主动的工作方式，用科学的方法指导新时代的工会工作；二是转变工作内容。新时代企业的改革给企业工会的工作带来新的机遇与挑战，工会必须以新时代党的政策方针为指导，以新时代国家发展理念为方向，促进企业不断创新科学技术，实现企业的转型新发展；三是创新工作方式。传统的工会工作一般是组织职工开展一些文体活动，这种活动虽然能带动企业职工积极参与，但是，形式固定，不易开展。新时代企业的发展瞬息万变，企业不同的部门承担的工作内容也不一样，要在同一天举办大型的职工活动可能不太现实，为此，工会可以转变工作方式，深入到企业生产一线，采取灵活的小组活动，通过与职工面对面的交流，深入了解企业一线职工的日常工作，有针对性的开展工会活动[1]。此外，传统的工会工作可能在职工教育上下了很多功夫，但是，效果却不太明显，甚至有的职工认为学习就是一种形式，起不到实际作用，为了促进职工主动学习，自我学习，工会必须改变传统的教育形式，改变过去单纯的开讲座的形式，通过调动职工的积极性，变被动为主动，让职工主动学习，积极学习。
2.2健全企业工会组织体系，完善工会工作机制
第一，工会要发展，健全组织体系是关键。只有完善工会组织体系，企业工会的职能才能发挥与落实。
为此，企业要根据国家相关法律法规在具备成立工会条件的基础下，严格按照公会组建程序成立工会，严格按照国家法律法规的规定完善工会组织领导体系，使工会成为维护职工合法权益、提升企业职工思想素质的关键组织。尤其是对于我国的外资企业与非公有制企业国家相关部门要做好宣传与监督工作，进一步落实这些企业工会的创建组织工作，对于那些徒有形式没有内容的工会组织按照标准统一整改落实，使工会的职能与作用真正落到实处。
第二，完善工会工作体制。完善的工会工作体制是企业发挥职能与功效的保障，为了在新时代企业工会能真正发挥架起引领职工与企业制度落实的桥梁。工会必须完善工作机制，创新工作方法，因地制宜做好企业工会的宣传、教育、保障职能，提升工会干部职工的思想政治素质。工会作为企业党政机关与职工的纽带，只有从思想上提升整治素质，才能始终坚持党的方针政策，才能在日常的企业经营与生产中真正将职工的利益放在第一位。因此，加强工会自身建设提升思想政治素质是关键。工会干部作为工会工作的领导与主力，在日常的工作中一定要在思想、行动上与党的方针、政策保持一致，坚持以职工利益为根本，以职工为本，把维护职工的根本利益作为企业发展的出发点与落脚点。
2.3架好企业与职工的桥梁
一个企业要发展职工是关键，一个企业要创新职工是主体。新时代，企业要发展，创新是关键，改革是途径。为了实现创新与改革，企业必须畅通意见通道，听取广大职工的意见。这就要求企业工会创新工作机制，畅通企业与职工之间的交流渠道：一是畅通多种交流渠道，随着我国经济的发展，信息技术广泛应用，企业可以利用信息技术创新信息渠道[2]，可开通董事长热线、经理邮箱。这些既适应了新时代我国企业工作模式，也避免了职工不敢说、不敢言的情况；二是每月或者每周设立专门的接待日，就企业重大事项、重大决议听取广大职工的权益，不仅提升企业决策的科学性和民主性，还能提升职工主人翁的地位，促进职工不断创新，不断提升自己的专业知识和专业技能，从而促进企业的发展。
2.4创新工会工作方法
2.4.1工会工作与企业文化相结合
企业文化代表了企业的发展方向，是企业的活灵魂与企业的核心竞争力，工会必须发挥自身优势，加强企业职工的文化建设，通过加强职工的思想建设，提升职工的职业道德和个人文化素质，使职工的个人思想与企业文化相融合，更好的为企业服务。
2.4.2企业工会工作与满足职工精神需求相结合
时代在变化，如今企业的职工不再仅仅局限于物质追求，更多的是在工作之余能有更多的文化、体育等形式多样的文体活动。因此，企业工会必须以文体活动为载体，以满足企业职工的精神需求为目标，组织丰富多彩的文艺、体育比赛等活动。培训与企业生产经营相结合21世纪是信息与知识爆炸的时代，随着信息化的发展，信息与知识传播的速度加快，为了适应快速变化的信息与知识，企业必须定期加强培训，工会通过人才激励机制，以定期或者不定期的形式开展各种培训，使企业形成人人自觉学习，小组赶超帮的良好氛围，打造学习型企业，文化型企业，使企业在日趋激烈的竞争中不断提升软实力，获得竞争优势。
2.4.3工作技巧要提升
在工会管理工作中始终坚持以人为本，以保障与实现职工的利益为目标，实现企业与职工的和谐发展。这就要求工会干部要加强与职工的沟通，提升管理水平，始终将服务职工作为工会工作的出发点与落脚点，始终将职工满意不满意作为检验工会管理工作的标准，不断创新管理方式，提升工会管理水平，共谋企业与职工的共同发展。
结束语
近年来随着我国企业现代企业制度的建立，企业内部体制的完善，对企业的工会工作提出了新的挑战。新时代，新形势下企业工会必须与时俱进，创新工作理念，不断提升企业工会工作水平，以适应现阶段我国现代企业制度下企业的发展。
参考文献
[1]新形势下工会组织的桥梁纽带作用[J].王剑武.海峡科技与产业.2018(06)
[2]新形势下做好企业工会工作的思考[J].袁永江.??科技风.?2019(16)