姜荣华
江苏省盐城市阜宁县水务局硕集水务站
摘要:在新时代，人才的竞争越来越激烈。高校要想获得更好的发展，就必须重视人才储备，进而提高自身的竞争力。人力资源与公共行政工具密切相关，关系到人才的配置和培养，在事业单位的管理中发挥着关键作用。因此，为保证事业单位的稳定发展，必须充分重视人力资源与公共工程的有机结合，通过合理措施完善相关管理工作，挖掘内部人才潜力，促进单位的健康和长远发展。
关键词:事业单位政治工作者;人力资源管理;问题;研究
1人资管理与事业政工的关系
1.1事业单位政工工作介绍
公共机构的政治工作者的工作主要是做好员工的思想工作,事实上,它也使用一些科学管理理论的思考积极的教育,为了提高员工的思想道德素质。然而，随着社会的不断进步和发展，事业单位政治工作人员所面临的问题越来越突出，工作人员的队伍也越来越复杂，思想和思想方面也越来越难以有序管理。在这些问题中，员工的思想建设也迫在眉睫。因此，事业单位政治工作人员的工作尤为重要。通过对员工的思想教育，可以增强员工之间的凝聚力，也为机构的绩效护航护航。
1.2人力资源管理概论
事业单位的人力资源管理工作是根据公司制定的规章制度对员工进行管理，挖掘人才，合理利用人力资源配置。现在随着经济的快速增长，人才竞争越来越激烈，企业为了能够寻求更高的利润，进一步发展，人才竞争已经成为企业的软实力。人力资源管理部门的设立是为了激发员工的工作积极性，为公司创造更高的价值。挖掘员工的潜力，为员工提供更好、更广阔的发展平台，使个人的发展与公司的利益紧密相连。
1.3事业单位政工与人力资源管理之间的联系
事业单位政工和人力资源管理它们之间也存在着相同之处，也有不同之处，但它们之间也有着十分巧妙的联系，两者的切入点都是对人员的管理。然而，在工作人员管理一级，这两项工作的重点也大不相同。政治工作人员的工作主要是对工作人员进行思想教育，提高思想道德素质。人力资源管理的主要工作就是如何使人力资源发挥到极致，通过一些有效的方法对人力资源进行管理，以提高工作效率。只有相互合作、相互进步，事业单位的工作才能越来越顺利地开展。
2事业单位政工与人力资源管理工作中存在的问题
2.1工作没有进行全面落实
在当前背景下,公共机构的政治工作和人力资源管理工作在相应的工作,没有进行全面的实现。在当前市场经济体制下，事业单位工作人员受到相关思想观念的影响，在价值观和意识形态上发生了巨大变化，呈现出一种多样性、复杂性的特点。但是，事业单位工作人员在观念和观念上的变化会直接影响到他们自己的工作，这就会导致他们的工作态度和工作目标等方面发生一定程度的变化。事业单位的政治工作虽然在表面上关注和重视工作人员的思想转变，但在实际政治工作中并没有真正实现，实际政治工作效率不高。与此同时，由于事业单位的政治工作没有真正开展，它将直接影响事业单位的人力资源管理，导致视野范围内的人员配置和管理等方面出现不合理现象。
2.2忽视员工积极性
在当前社会发展形势下，高素质人才的作用越来越突出，许多单位都把人才培养工作作为单位的重点工作。而事业单位重视政治工作和人力资源管理，能够及时纠正工作人员的错误观念和行为，使事业单位内部人员始终保持高度的工作态度，这对事业单位的整体发展是积极的。然而，在实际管理工作中，事业单位相关工作的现状却不尽如此。单位不重视员工的思想教育，也不重视他们的工作积极性，让很多人处于一种失衡的状态，有的人太松懈，态度不认真，有的人太忙，容易产生抵触情绪。
2.3忽视了工作队伍的建设
在当前背景下，在事业单位政治工作和人力资源管理中，劳动力建设一直被忽视。
目前,政治工作者在许多公共机构的质量在中国是相对较低,工作效率不高,这将导致公共机构实际的政治工作不能跟上公共机构的更好的发展,这是不利于有效促进当前的公共机构的综合竞争力。特别是一些事业单位工作人员的思想政治素质相对较低，在整体素质和职业道德方面有待提高。这些相关的工作人员不能使用更先进的思想政治理论知识在实际工作中,并加强员工的思想政治教育公共机构,严重影响思想政治教育的有效发展在公共机构,严重阻碍了公共机构的更好的发展。
3解决事业单位政工与人力资源工作难点的重要措施
3.1加强人才队伍的建设
在实施的过程中思想政治工作和人力资源管理,机构应坚持“以人为本”的理念,做一个好工作在人才培养和储备,加强干部队伍建设和骨干队伍,要加强对职工思想政治工作的重视，把人力资源管理纳入思想政治工作。同时,实施过程中在和平时期公共机构的管理工作,必须与职工密切沟通和交流,充分了解职工的意识形态特征,并相应地进行引导教育,鼓励员工加强专业知识的学习在平时工作中,不断提高他们的科学文化水平和技术水平,从而增强事业单位的凝聚力和战斗力，为事业单位的进一步发展壮大奠定坚实的基础。
3.2加强政治工作
在人力资源管理中的渗透，事业单位的政治工作涉面更广，内容更丰富，一些僵化的条件容易导致员工出现心理问题。因此，在制度上。进一步加强政治工作在人力资源管理中的渗透。在人力资源管理的过程中,有必要对政治工作发挥自己的作用,打开入口从员工的思想,规范员工的偏离工作想法,并帮助员工树立正确的价值观,这可以帮助提高人力资源管理的效率。同时，在开展政治工作的过程中，也要充分发挥人力资源管理的作用，通过一些制度、规范等刚性要求来约束员工的行为，使他们的思想和行为得到合理发展。
3.3突出政治工作的核心工作目标
无论是人力资源管理还是思想政治工作，对事业单位的发展都具有重要的推动作用。通过思想政治工作和人力资源管理可以提高员工的业务素质和综合能力，提高员工的思想道德水平。因此，在深化改革的过程中，机构应建立完善的规章制度，改革和创新传统的管理模式，实现对员工行为的规范和约束，充分挖掘员工的内在潜力，激发员工的工作积极性和主动性。同时,公共机构要加强职工的交流和理解,理解员工的需要和工人在他们的工作和生活,给职工更多的关注,并帮助解决职工中存在的困难,积极促进思想政治工作的顺利进行。此外，各事业单位应建立和完善奖惩制度和激励制度，提高职工薪酬水平，将事业单位和职工的利益紧密联系起来。
3.4加强各部门之间的合作
政工与人力资源管理工作具有类似的目标，对提高单位人员的素质也可发挥重要作用。此外,公共机构也应该重视各部门的合作和发展,尤其是政治工作和人力资源的部门之间的合作, 各个部门实现资源共享，重新合理地整合各项资源，让资源得到利用最大化，有效解决问题的本单位为了实现各部门的协调,单位负责人可以设立专门的沟通人员，缩小部门之间的差距，加强联系，形成不可忽视的发展合力。
4结论
综上所述，在事业单位的发展过程中，人力资源管理和政治工作是两个不同的部门，但在实际工作过程中，两者之间存在着一定的关系，在事业单位中共存，并发挥着重要的作用。因此，事业单位要重视政治工作与人力资源管理工作的有机结合，做到相互渗透，对工作人员进行有效、全面的监督，保证人员的综合水平，满足事业单位发展的基本需要。
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