胡彬
沃德传动(天津)股份有限公司，天津300409
摘要：对于生态环境的问题是目前我国现阶段的重要发展措施，绿色资源在生态环境的发展中是扮演着举足轻重的角色。绿色资源不仅可以为人们提供可靠的环境保证，还可以为环境保护措施作出参考依据的作用。在当前空气污染严重的今天，绿色可持续使用资源在这其中的作用是十分的重要，并且国家在生态问
题的管理方面也是越来越严格，制定和出台了很多的相关保护生态环境的措施。生态环境和人们的生活息息相关，是人们生活的家园，无论是对人和动物都是非常很重要的，如今绿色资源可持续发展在我国的发展形式也是日渐壮大。
关键词：绿色人力资源管理；可持续发展；应用
绿色资源可持续发展所展现出来的建设效果，在我国的生态环境具有非常积极的意义，可持续性发展现代发展和建设正在不断探索和进步中，所表现出来的多种积极作用，对我国的经济进步和未来发展都是具有深远的影响。现在我们国家对于环保的有关问题是非常重视，所以平时的一些施工项目的建筑，当然也要求不能出现对环境有污染的情况，这些就需要绿色人力资源管理在其中发挥作用，在一些企业的过程中不能有破坏自然生态环境环境的问题出现，这些措施和规定都是为了能够保护生态环境建设，为了国家和社会的生态资源能够长久的利用下去。不过我国的生态环境建设还是需要有比较长久的奋斗时期，绿色资源实现可持续发展可以反映出生态环境工作中数据检测结果，为后续环境工作的开展提供了有力的支持。
1 绿色人力资源管理内涵
我国对生态环境的保护工作是越来越重视，并且现代环境保护开展的工作当中，更加重视对生态自然资源可持续发展的目标。绿色人力资源的理念是运用现代的各种发展技术对环境变化作出数据显示，对环境的各种变化作出具有科学合理性的评估，准确的反映出环境的各种物质变化，为工作人员的环境保护工作开展作出了数据依靠，能够提高员工的绿色生态发展理念，学会运用绿色可持续发展的方法。企业需要对员工进行专业的培训与指导，使员工能够明白绿色人力资源的理念，并且能够掌握其中的作用方法学以致用便是这个道理。绿色人力资源管理的现代应用，对我国的经济发展以及人们的生活都有积极的促进作用，绿色人力资源管理的工作开展，为人们的出行以及生活都有着重要的意义，环境污染指数的判断就是通过环境监测所得数据作出判断，实行绿色资源能够在很大程度上实现资源再次利用，所以开展绿色人力资源管理具有积极的意义。目前采用的绿色人力资源管理措施，为我国保护生态环境的工作开展作出了有力的促进。
2 绿色人力资源管理在企业当中的应用
2.1 绿色招聘与选拔
实行绿色人力资源管理理念，在进行员工招聘工作时，首先要求学生必须具有相关的专业常识，并且能够和企业的发展理念和目标是相同的，同企业的价值观也是相同的，进一步培养员工的绿色资源可持续发展理念。为了可以让前来招聘的员工充分明白企业的绿色发展理念，企业对自身介绍时可以详细对企业绿色资源可持续发展理念介绍，使参加应聘的员工能够通过企业介绍充分明白所发现的目标和观点。并且企业在后续的员工选聘进行考核时，还应该充分的把绿色资源管理理念体现在考核当中，所设置的考试内容也应该融入绿色资源发展理念，对应聘者进行考核时，应重点偏向于绿色资源可持续发展的方向。
从中可以了解到应聘者的对于绿色资源可持续发展的想法和认识。同时结合企业自身的选人标准，对应聘者绿色资源的考试综合起来，以此来决定应聘者是否能够符合企业的未来发展方向。这样的考核方式更加贴近现代绿色资源管理的理念和方法实施，对于企业以后的发展也有着积极的促进作用。
2.2 绿色培训与开发
企业对于员工绿色资源管理的了解和认识一定要加强，以及实行绿色资源管理方面的实际行动，能够把所学习到的理论知识给对绿色资源管理体现到真实的应用当中去。培养员工在对绿色生态发展的认识，让员工明白他们身上所肩负的责任，如果造成了严重得后果员工也应该能够明白。企业在对员工的培训当中应该把绿色理念充分融入到培训中，对员工进行有关绿色理念的讲解，提高员工对于绿色资源可持续发展的认识，并且在这个过程中应该把现代社会发展实行的环保意识表现出来，体现当今社会发展中的对于绿色生态节约、环保的新理念。让员工在培训当中学习到现代绿色生态发展的理念，进一步增强员工关于现代绿色生态发展的认识和运用，并且可以进行实践运用，让员工可以充分提升绿色理念，让员工在未来对学习到的绿色理念知识进行运用。
2.3 绿色员工关系
对员工进行绿色理念培训，也是提升员工在道德方面的修养，在日常的工作当中，员工需要与其他员工相处，有员工和上级领导进行工作接触，以及员工和其他人的工作接触，这些都是员工素养的表现。绿色员工关系可以提高员工对于各方面关系的处理，工作当中的良好人际交往对工作也有很大的帮助，有时候能够达到事半功倍的作用。在和谐相处的工作环境中员工可以有效的提高工作效率，对员工工作的影响也有很大的作用，轻松融洽的工作氛围对员工来说及其重要，能够把更多的工作重心放在对待工作当中去。员工和员工之间的工作关系更加顺利开展，提高员工对待工作的凝聚力，更加的团结奋斗，这在企业工作当中无疑是最大的能力收获。绿色员工关系在员工中的展现，可以帮助企业实现更加快速的发展目标，对企业日后的发展更上一层楼，有着积极促进企业发展的作用，同时也可以提高员工对于工作的积极性，对工作的顺利进行以及工作质量都有着良好的保证。员工与员工治疗应该积极的实行绿色员工关系，提高相互治疗的凝聚力，以及和上级领导保持良好的沟通状态，创造出更加有利于工作开展的工作环境，相互之间也可以对于绿色理念发展的看法，不断进行发展中改进，使绿色理念发展更加顺利的实行。
3 结束语
绿色人力资源管理可以应用到企业的管理当中去，并且把绿色理念的发展体现到员工关系交往中，同时也有利于树立企业影响。在对员工进行选聘与工作开展时，应该把绿色理念的实行融入到其中如去，使绿色理念得到更加的开展与体现，创造出良好的绿色理念发展环境，积极有效的提高员工对于企业的凝聚力，并且能够在很大的程度上帮助企业实行绿色发展的目标。
参考文献:
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