余仕强
成都银杏酒店管理学院 四川 成都 610000
摘要：区块链是分布式数据存储、点对点传输、共识机制、加密算法等计算机技术的新兴应用模式，具有交易成本低、隐私保护性强、数据不可篡改等诸多优秀的特性，其核心意义在于构建一个更加安全可靠的互联网系统，从根本上解决价值交换与转移中存在的欺诈和寻租现象，构建一种新型的价值网络。作为一项基础性、战略性技术，区块链正在引发链式突破，推动经济社会各领域向价值社会的加速跃升，其不可篡改、溯源清晰、共享性高等特性，为提高人力资源管理效益、推动人力资源共享变革，带来了新的机遇与挑战。
关键词：区块链技术；人力资源；共享变革
引言
随着信息技术、互联网、大数据等技术的快速发展，社会进入了高速发展的信息时代。大量信息数据喷涌而出，对于各行各业的发展带来机遇，同时也带来了挑战。“互联网+人力资源管理”、“大数据+人力资源管理”得到国内学术界的认可和积极发展。作为新技术，区块链技术具备互联网和大数据的优势，同时具备去中心化、可追溯性、不可篡改、匿名性、共享性高等特点，可大量存储数据，提升管理效能，为企业人力资源管理带来新的变革。
1区块链技术为人力资源共享变革夯实了基础
1.1.区块链技术的去中心化机制，让人力资源的管理更加扁平化
区块链的去中心化，使人力组织的纵向联络更加松散、横向联络更为紧密，泾渭分明的组织在消失，大量以项目制形成的灵活组合，使得人力资源的管理更为扁平。“组织扁平化”和“小组工作制”是人力资源发展的总体趋势，其实质就是通过“多中心化”来替代过去的“层级制”，从而提升人力资源管理的效率，这和区块链的“去中心化”不谋而合。
1.2区块链技术的共识机制，让人力资源的变现更加精准高效
传统招聘模式中，由于信息不对称造成的人岗不匹配、违约率高等问题众多。基于真实有效的人力资源供需双方信息，区块链技术会根据双方提出的、有共性或相同的标签，进行比对匹配，在海量数据中快速筛选，实现招聘与求职精准的点对点。同时，建立在安全、真实、有效基础上的供求关系，往往能更快变现，大大降低违约率，保证招聘求职的高效便捷。
2现代人力资源管理工作缺陷
2.1管理模式难以为人力资源规划提供支持
于企业而言，只有生产才能切实创造成果和价值，因此企业真正要做的是执行生产任务。由于生产过程中任务多种多样，数量巨大，企业无法管理单个的任务，便把近似的任务归集到一起形成了工作岗位。这便是现代人力资源管理体系“以岗位为中心”的管理模式。在这种模式下，往往会出现企业追赶生产进度时人力资源配置不足、企业减缓生产时员工配置过剩、企业生产进度稳定时部分人员工作松散而部分人员工作负荷过重的现象，人力资源规划困难重重。
2.2信用体系不健全
一方面，由于互联网求职平台门槛低，只需要手机号码验证便可注册登录，求职者的信息真实性无法得到保障，同时，企事业单位在招聘网站上面注册虽然有一定的门槛，会经过网站系统认证，但事实表明，招聘网站上经系统认证后的企业也会出现信息不对称，虚假地址，夸大薪资等现象。另一方面，求职者会出现简历内容夸大、学历学术造假等问题，使得企事业单位对求职者没有一个正确的认知与了解，并且企事业单位在招聘网站上发布招聘信息有限，通常以最简洁的排版列出所需的招聘信息，这种简单的信息经过美化加工，甚至会“误导”求职者，使求职者无法全面了解企事业单位的岗位内容。
2.3员工档案缺失导致培训缺乏针对性
员工的学习环境、成长经历不尽相同，知识和技能水平参差不齐，而企业缺失了对员工个人状况、培训学习经历建立个性化档案，对员工个人职业生涯中的各类信息进行详尽记载。对应地，企业培训计划的制定和实施过程没有良好的数据和经验支持。员工档案的欠缺，导致员工培训需求与培训工作很难达到完美契合，造成大量的人力和物力浪费。
3基于区块链技术的人力资源共享体系打造
3.1建设人才大数据共享池
充分发挥区块链技术优势，打通各大人才网站、高校企业、人事社保、个税数据等，全面导流各类人才信息，构建人才大数据共享平台。借用区块链分布式、可信任、智能合约来记录人才相关数据，维护并确保求职者的个人经历、文凭、医疗和犯罪记录等信息真实可靠，建立一个能够降低风险和提高效率的人才大数据共享池。所有信息与行为分布式存储，无法篡改且可追溯，最终形成以数据为支撑的人才和企业信息认证、人才招聘、能力岗位精准匹配的可信任体系，从而扎实筑牢人才共享的真实数据支撑。
3.2员工招聘更精准便捷
应聘者的信息是个人在成长过程中由政府、学校、企业经过加工提炼后上传到各节点的数据，完整无误地保存个人的家庭背景、学习经历、工作履历等个性化信息乃至精确的培训记录。企业的信息通过各政府职能部门和企业之间组建联盟链实现信息共享，包括企业的发展历史、财务状况、经营状况等。区块链的不可篡改性从源头上保证了信息的真实性。企业在项目进行任务化后，可以根据不同任务对员工设定不同的技能要求上传到网络平台，同时明确具体的薪金和奖励。应聘者根据自身的工作能力和待遇期许选择适合自己的企业并进行注册。计算机在收到应聘者请求后，可自动分析，筛选最适合这项工作的应聘者推送给企业。应聘者与招聘企业之间可以实现高效对接，保证招聘的精准性。岗位发布、系统匹配过程都是在计算机网络上完成的，一次授信后就可以获得所有信息，大幅度减少了HR的验证过程，筛查范围的缩小也大幅降低工作量，保证招聘工作的高效便捷。
结束语
区块链技术广泛应用于灵活用工、企业福利、互助保险、办公及人才培训等方面，衍生出新的社会关系及问题，如灵活的雇佣关系、松散的劳动合约、工伤工亡认定、劳动佣金领取等，如何保障双方权益，确保权责对等、资金安全，成为新的关注点。根据区块链技术的运行特点，从技术、数据和场景应用安全的角度构建、完善相关法律法规，为人力资源共享体系运行奠定坚实的法律基石。
参考文献
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