辽宁蒲石河抽水蓄能有限公司 118216
摘要：目前，电力建设的发展迅速，在电力企业发展的过程中，企业社保工作人员在其中起着不可或缺的作用，电力人力资源管理工作中社保管理是非常重要的一个环节。人力资源对企业的发展起着十分重要的作用，作为人才密集型和资金密集型的电力企业，必须做好人力资源社保管理工作，为员工解除后顾之忧，进而提升企业的综合实力。
关键词：电力企业；社保管理；标准化体系建设研究
引言
按照国家人社部与财政部联合下发的《关于进一步做好行业、国家电力企业社会保险纳入地方管理工作通知》的相关工作精神，湖南电力积极探索社保管理标准化体系建设，保证电力行业保险顺利移交地方管理，同时保证管理的质量，提高管理水平。
1电力企业员工社会保险管理工作的意义
伴随社会的发展，经济的壮大，人们对生活的要求也不断提高，电力企业在不断的发展中，也得到了很多人的关注，而电力企业在社会保险管理方面上的一些重要举措对公司今后的发展也有重要意义。社会保险管理的简称是社保。在电力企业中，社会保险是人们通常所说的医疗、养老等五个方面。社会保险管理工业对社会的今后发展和对人们生活水平的提高都有重要意义。首先，就工伤保险和失业保险而言，电力企业的员工在工作中会从事一些比较危险的作业，当员工在工作中发生意外，失去劳动能力之时，工伤保险会保障电力企业员工基本的生活需要，提供及时的救助和补助。其次，就医疗保险而言，电力企业员工的劳动环境和工作性质决定了员工在工作中面临很大的人身安全问题，这时，医疗保险就发挥了很大作用，它对员工受伤后及时到医院就诊发挥着重要作用。再次，每个员工都肩负着养育下一代的重任，都会面临生育的问题，因此，必要的生育保险对保障企业员工的合法权益意义重大。最后，随着岁月的流逝，每个人都会渐渐老去，劳动能力逐渐丧失，所以为企业员工提供必要的养老保险，可以提高电力企业公司的信誉，留住公司需要的人才。
2目前电力企业人力资源社保管理存在的问题
人才是每个行业发展的基石，为了能够更好地促进电力企业发展，人力资源管理必须根据企业发展战略及时进行人力资源配备，并做好人才留用工作。作为央企，电网公司和五大发电公司基本都是各省成立分子公司，分子公司成立社保中心，保证分子公司下属企业的社保政策的一致性，使员工在分子公司下属各企业之间调动时保持社保待遇一致，也通过社保减轻员工养老、生病、工伤、生育、安居等的后顾之忧，使员工能够安心工作。但目前部分基层企业认为社保工作有政府社保部门和分子公司社保中心把关，不会出大问题；部分基层企业认为，我公司目前都是年轻人员，退休还早，社保退休政策文件目前还用不上。部分企业社保从业人员对社保工作也存在误解，认为社保工作简单，按员工收入算好基数，每月做好参保人员的增减，按基数按比例缴费，除了数据要求精确，其他没什么。以上情况，导致部分基层企业对社保宣传力度不足，发挥不了待遇留人的作用；社保从业人员更换频繁，缺乏稳定性；社保从业人员对政策掌握不到位，不能及时准确地处理员工社保待遇；基础资料保存不善，导致员工退休资料欠缺等问题。
3电力企业社保管理策略
3.1完善工作体系
从企业持续发展的角度来说，必须要不断完善社保体系。若社保体系设计存在着不合理的情况，则会影响着职工的积极性，进而懈怠工作，不利于企业发展。就电力企业电力工程施工和运营管理角度来说，存在着较大的安全风险，对此要积极响应国家社会保障相关政策，结合企业实际情况，合理扩大养老金的覆盖面积，进一步提高收缴率，采取全款收缴以及拨付的方式，为职工生活提供保障。依法为职工缴纳社会保险，比如养老保险和失业保险等。结合岗位工作实际，根据工种和工种性质以及危险程度等，进行社保方案的设计，全面提升社会保障水平。
3.2强化责任意识
电力企业社保工作的高质量落实，要注重责任制度的落实，不断提高社保工作水平。这需要电力企业结合当前社保管理实际，也就是移交地方后的管理模式，合理制定工作计划，规范负责社保工作人员的相关工作，保证及时和社保部门对接。为保证社保对接的质量，要注重强化相关工作人员的责任意识，使其能够认真负责此项工作。加大对社保工作的监督，及时发现问题，做好纠正，保障此项工作高效落实。
3.3做好宣传工作
社保直接关系着企业员工的利益，为保证此项工作的高质量落实，电力企业社保管理工作人员要加强社保政策知识的宣传力度，为企业职工做好相关政策的宣传以及讲解工作，同时做实社会保险种账户，使其能够了解此项工作的进展情况。除此之外，要结合三项保险移交地方工作实际，进行相应的宣传，进而获得群众的支持，高效完成此项工作。
3.4社保从业人员要加强主动学习
社保工作文件众多，政策性强，时间跨度大，有着极强的延续性。因此，社保人员的业务素质是保证社保工作顺利开展的必要条件。社保人员应努力提升自身业务能力，做到政策娴熟，业务精通，在专业范围内当好领导的专家和助手。建议充分利用办公软件，提高工作效率。社保工作涉及数据较多，如员工保险扣缴调整、保险缴费计算汇总、社保基数计算等，对数据计算的正确性要求很高，熟练掌握vfp、Excel等办公软件，甚至编制小程序，对工作效率提高帮助很大，如笔者曾经编改过补充医疗账户管理程序、基本养老保险汇缴业务程序等，对工作效率的提高很有帮助。
3.5加强对社保工作重要性的认识
企业管理者要提高认识，要充分认识到社保工作的基础性和重要性。认识到社保工作的顺利开展对于企业员工队伍的稳定和企业的风险规避起到重要作用，从而从内心重视社保工作。一是为社保工作安排专业的人员管理。大型企业要成立社保机构，配备专业人员，保持人员稳定。建立社保咨询服务平台，使得社保服务能够实现技术化、现代化，将办事流程变得更为简便，进而最大限度地提高社保服务效率和社保服务能力。二是加强社保从业人员的培训。社保工作政策性强，企业要依据政策变化及时为社保从业人员提供培训，特别在从业人员交接的时候要加强新从业人员的培训和“以老带新”，避免因人员的交接造成工作的被动。三是设计合理的社保制度。管理者应按照企业现状以及国家政策情况，设计合理的社保制度。拿笔者所在企业来说，社保待遇除了国家要求的养老、医疗、失业、工伤、生育五项基本保险和住房公积金外，还有企业年金（补充养老保险）和补充医疗保险，最近在计划引入税优健康险，使员工在退休、生病时的生活得到更好的保障，退休后生活无忧，避免生病致贫，通过以上方式减轻员工的后顾之忧，使员工能集中精力工作。
结语
综上所述，电力企业人力资源中社保管理工作的实施，要结合当前的形势变化，采取有效的应对措施。在具体实践中，要积极构建电力企业人力资源中社保管理标准化体系，通过制度的完善，以及管理方法的创新等，提高管理水平。
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