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摘要：为了更好地适应新时代的发展特点，企业应不断加强创新，同时兼顾企业的文化建设和思想政治工作的开展，使企业文化建设和思想政治工作充分发挥其作用，推动企业的高质量发展。本文将从企业文化和思想政治工作的基本内涵入手，进一步分析企业文化和思想政治工作之间的关系，并提出企业文化和思想政治工作两者深度融合的建议。
关键词：企业文化建设；思想政治工作；融合发展；
企业文化是一个企业生存的灵魂，企业文化也是企业的一种经济文化。而思想政治工作是企业中具有鲜明政治色彩的工作，思想政治工作的开展有利于提高员工的思想觉悟。企业文化和思想政治工作相互配合，共同提高企业员工的思想水平和工作水平。
1新时代企业思想政治工作中面临的问题
在新时代的背景下，现代企业的思想政治教育工作已经取得了一定的效果，虽然企业的思想政治教育工作为企业的发展表现出了一定的作用和价值，但是在开展工作的过程中仍存在一些问题，主要表现为以下四点：
1.1思想政治教育工作没有充分发挥作用
在实际开展思想政治教育工作的过程中，企业往往没有充分地利用企业文化，将思想政治教育工作和企业文化相融合，导致并没有很好地发挥出思想政治教育工作的作用。相关的企业管理者应将进一步加强对于思想政治教育工作的理解，充分发挥思想政治教育工作的价值。
1.2思想政治工作开展形式需更加丰富
新时代的背景下，思想政治教育工作的开展不应该局限在一种形式，而可以不断地创造新的载体，进一步结合企业的具体情况和企业文化，开展思想政治教育工作。很多企业开展思想政治教育工作往往是持一种应付的态度，这就使得企业员工的积极性低。思想政治教育工作的开展需要切实的解决群众所担心的问题。检验思想政治教育工作是否成功，只需要看企业员工对于思想政治教育工作的满意态度如何。
1.3 未充分利用互联网等多种渠道开展相关工作
当前互联网快速发展，企业内部的部分工作都可以通过互联网开展实施。而对于思想政治工作的开展，并不是所有的企业充分利用互联网进行教育和工作。比如，企业可以利用学习强国App等软件进行思想政治课程的学习打卡，同时辅助线上测试功能，保证思想政治教育工作切实地落实到每一位员工身上。
1.4 对思想政工人员的激励性措施发挥不充分
有的思想政治工作人员勤恳工作，但是没有获得应有的待遇。技术岗位以及市场营销岗位等都要比思想政治职工获得更多的福利待遇，所以思想政治职工的工作积极性会被影响到，没有办法正常发挥。现阶段在党的组织的建设期间，党组织高龄化趋势逐渐越来越明显，当下工作期间，党内年轻职工没有对思想政治工作的重要性充分认识，并且对思想政治工作没有很高的积极性。企业中专职的思想政治工作人员一般都觉得没有更好的发展前景，人才团队建设方面出现很严重的问题。目前思想政治工作人员的数量、质量等都伴随着一些问题，企业思想政治很难获得稳定以及扎实的效果，并且想要开展组织活动也会受到不利影响。
2新时代如何把思想政治工作与文化建设深度融合
2.1落实目标导向
在思想政治工作期间，责任制度的贯穿落实非常重要，通过思想政治工作的业绩考核方法使有关责任制落实到位，并且对其情况进行考察，把基层的思想政治工作做好。制定和执行思想政治工作责任制度业绩考核期间，需要把思想政治工作落实的实际状况以及领导人员的薪酬、晋升等都联系在一起，在不断的探索过程中，跟企业的实际状况相互结合，开展党组织基层群体的构建工作。
同时也要将各个区域的党群组织业绩考核办法贯穿落实到实处，跟文化建设的业绩密切联系在一起，文化建设以及思想方面能够充分将基层党组织的作用发挥出来。牢固建立起党引导一切的工作指标，并且将基层党组织联系点的活动做好，同时还要将基层党支部的标准化建设活动做好，加强基层党支部的中心发展实力，并且要充分做好先锋引领者的作用，在企业经营以及管理期间，能够发挥非常重要的作用，为其更长远的稳定发展打下良好基础。
2.2 抓好软实力的提升
企业软实力同样是影响企业综合发展实力的重要因素。在现代化进程中，应充分融入现代科技手段，完善学习体系，深化先进学习理论。在党中央等重大决策部署中及时深入学习，不仅要对上传发布的文件进行部署，更要学习内容精髓，明确要求，切实做好思想政治工作。在理想信念教育过程中，要把党的十九大精神融入企业生产的方方面面，充分发挥党员的先锋模范作用，增强企业全体职工的理想信念，提高职工素质全体员工。充分应用网络教育、微信等远程平台，在不同工作阶段及时进行分享和部署，增强当前政治任务学习的紧迫性，培养员工的敬业精神，从而为企业的文化建设活动打下基础。党员要将入职后，思想政治工作的重点放在培养对象和接班人，增强政治素质和其他能力，积极增强整个党组织的活力。
2.3 落实好人才培养问题
针对思想政治工作人员的教育培训而言，其有着非常重要的作用。①要在思想方面进行更加充分的了解和引导工作，有效将工作过程中，针对企业发展的认同度提高，同时还要提高责任意识方面，在思想上得到提高以后有利于更好的进行对应的工作。②以当今社会发展为背景，针对思想政治工作人员提出了越来越高的发展需求，不管是在专业素养还是综合能力方面要求是越来越高，这就要在培训工作期间开展层次化，并且具有针对性的培训工作。培训过程中可以运用更加科学合理的培训方式，把新的理论知识以及方法进行有效融合，并且开展拓展训练，培养起职工的综合性。③信息化时代为背景，需要运用好科学技术以及信息技术来开展思想政治工作的管理，思想政治信息的平台有利于职工进行更加深入的沟通和交流，培养该人员的专业技能和知识。将国家层面以及社会层面等认知深度进一步做好，并且推动企业更加安全稳定的发展。
2.4 抓好思想政治带群团
企业想要更加长久稳定的发展，离不开企业内部优良环境的建设，优良的企业文化建设同时也离不开思想政治工作的深入探索，以及职工各个群体的价值观以及人文意识等都同样重要。在此期间就需要为企业内部的工作人员在个人发展方面提供更好的空间并且帮助员工提升自我价值，尽力为推动企业的发展提供有利条件。员工跟企业的共同成长以及发展有着密不可分的关系，两者在发展过程期间，理念必须要达成一致，职工的每一份进步都是企业成长的重要凭证。其次，企业思想政治工作期间还应该积极对于每个职工的个人生活进行重视，把存在的矛盾化解掉，并且为职工处理好，切实难题，加强企业员工自身对于企业的依赖性，从而有效推动共同发展，以及提供精神方面的支撑。
3结论
总而言之，企业思想政治工作离不开企业的文化建设活动。二者相互促进，共同增强企业的发展实力。在这个过程中，要从企业自身发展的角度对思想政治工作进行相应部署，根据政治、市场、社会等一系列条件，整合先进管理理念，做好基层思想政治新模式的探索。深入基层开展相应工作，共同推动企业长久稳定发展。
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