河北省张家口市宣化区城市管理综合行政执法大队 河北张家口 075100
摘要：对于政工干部的思想政治建设一直是党建工作的关键一环，其核心就是要鉴定党政领导干部的理想信念，明确政治方向、加强政治纪律，同时打造一支凝聚力强、创造力高和战斗力过硬的领导班子。因此，思想政治件建设是政工干部队伍建设的核心和灵魂，在此过程中，要充分了解政工干部的思想动态，利用科学的方法与态度进行工作创新，使其思想得到提高、认识得以加强，调动其积极性和创造性，这将是一项长期、复杂且艰巨的工作。鉴于此，本文对新常态下政工干部如何做好工会思想政治工作进行分析，以供参考。
关键词：政工干部；思想政治；新常态
引言
在新时代背景下，思想政治工作要积极推进，而为了保证这一工作目标的实现，政工干部要充分发挥模范先锋作用，通过自身的努力促进思想政治工作的推进，实现中国特色社会主义宏伟事业和小康社会的全面建成。政工干部要保持奋斗精神和创新意识，攻克时艰，在思想政治建设工作的改进和创新路上发挥自身无限力量。
1强化思想政治工作力度与深度
政工干部要积极发挥带头模范作用，作为思想政治工作的领头人，要提高自身综合素质，在群众中起到充分的带头作用。如果政工人员对于自身没有高标准、严要求，不能做到身先士卒，就不能很好地激发群众的积极主动性，此时的宣传工作是十分无效的。但如果其自身能做到处处身体力行，便能对身边的群众起到很好地示范作用，达到无声地进行动员、带领和命令的作用，这是一种最有力的宣传。同时，政工干部自身也会在群众中树立起威信、加强对群众凝聚力和感召力，收获更多信任，形成自身的向心力。通过这样的方式，群众方能信服政工干部，建设自身的心理基础和思想基础，十分有利于政工干部进行日常思想政治工作的开展，做到一呼百应[1]。
2深入工作实际调查研究，使思想政治工作的预见性得以有效增强
在做员工思想政治工作之前，应该对员工的心理状态和心理特点进行调查研究，以掌握员工的心理活动规律和思想状况，及时抓住其思想和行为的苗头，这有助于增强思想政治工作的预见性和主动性，把工作做在前头。还要针对事业单位改革、发展中出现的难点、疑点、焦点问题，认真做好答疑解惑、矛盾化解的工作，该帮助的帮助，该疏导的疏导，该解决困难和问题的及时帮助解决困难和问题，把不和谐、不稳定的因素解决在萌芽状态。特别是要针对党员、干部、青年以及退养、有偿解除劳动合同人员以及劳务派遣人员等不同群体，深入细致地做好平衡心理、理顺情绪的工作，让人人支持事业单位改革、共同促进事业单位发展。
3具备全面的综合能力素质
政工干部所面对的工作较为复杂，不仅仅是思想政治层面的事务，还因为企事业单位的工种不同而涉及各种专业性事务，如教育、生产、科研等等，所以，为了让思政工作融入到企事业单位日常的工作当中，政工干部要在一定程度上学习了解心理、教育、管理、法律以及各种产业、科研知识，建立完备的服务于思想政治工作的知识体系，提高自身的综合能力。
4做好政工干部常态化培训的工作
要保证政工干部思想政治学习的常态化，在自学的基础上，更要做好政工干部常态化培训的工作。培训是群体学习、经验交流、方法探索的平台，定时开展的培训要内容全面、方法新颖，保证培训的效率。具体而言，培训内容要涉及政工干部的政治品德、职业道德、专业能力等内容，既提高其政治站位，又完善其工作方法。在培训方法上更要切合政工干部的学习需要，不仅要有理论培训，更要有实地考察培训，从而将学习落于实处。
5凝心聚力，整体提高企事业单位的生产、管理效率
俗语常讲“人心齐，泰山移”，一个政工干部通过学习使得自身的综合能力与素质不断提高，并探索出一种科学的方法提高企事业单位思政工作的效率，便能够实现思想理论、政策方针的有效宣传，从而为企事业单位的职工注入一种核心精神动力，激发全体职工的工作热情，催生职工的工作动力，纠正职工所具有的消极思想，在单位中营造正的能量氛围，提升鼓舞士气，解决企事业单位中人力资源管理存在的问题，使职工力量得以凝聚，在增强职工个人价值的同时，塑造企事业单位的社会形象，提高企事业单位生产、管理的效率与效益。政工干部通过学习带动工作的改善，进而促进企事业单位的发展，这种润物无声却又一举多赢的局面便来始于政工干部的思想政治学习。
6加强对年轻干部的培养和选拔力度
为了建设更加高效、更加先进的政工干部队伍，就要积极引进有知识、有文化、创新意识强、业务能力高、懂奉献的年轻干部。而在进行基层政工干部的分配时，这些年轻干部要有充分发挥才能的机会，在领导岗位上发挥更大的作用。因为思想政治工作的重点是在基层，知识型干部党政兼职更加能了解职工思想动态，实现思想政治工作和单位发展的有机结合，对于提高政工干部队伍战斗力有积极的意义，对于组织凝聚力的增强也有深远的影响。
7加强与员工的情感沟通，使思想政治工作的实效性得以有效增强
首先，事业单位的管理者和政工干部要善于与员工交朋友，以多种形式、多种渠道与员工进行情感交流，达到互相信任，感情融洽。管理者和政工干部不仅态度要诚恳、感情要真挚，而且说话办事要多一些人情味，这样才会达到情感相通。其次，领导干部和政工人员要养成良好的心理素质，增强自身人格魅力，靠这种无形的交流方式（即自身人格魅力）去感召感染广大员工。在做思想政治工作的过程中，事业单位管理者和政工干部拥有良好的心理素质，不仅能够积极地影响自身在工作中的认识和决策，而且能够对员工在接受思想政治教育的过程中所发生的心理活动产生深远而长久的影响，直接影响思想政治工作的效果。有许多先进模范人物，他们的心理素质和思想品德，他们的先进事迹，本身就是一本生动而具有说服力的教材。
加强事业单位员工思想政治工作，不是一蹴而就的事。这需要事业单位领导干部和党务工作人员在事业单位生产实践中不断努力探索研究。要坚持“抓生产从思想入手，抓思想从生产出发”，把思想政治工作贯穿于基层生产经营中，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，千方百计解决员工的后顾之忧，增强广大员工对事业单位的归属感和责任感，使其在思想上与事业单位融为一体，在行动上与事业单位步调一致，促进事业单位又好又快发展，为事业单位发展提供精神动力和智力支持，这是事业单位思想政治工作最终的目标。
结束语
在新的历史条件下，面对新形势、新挑战、新机遇、新任务，事业单位政工干部如何加强自身建设，如何做好事业单位员工的思想工作，如何做好对内对外宣传工作，是我们面临的一项重要课题。中国经济已经进入了新常态，这就要求政工干部要紧跟国家大政方针政策、紧跟国际国内的形势，以坚定的政治立场、鲜明的政治观点、科学的工作方法为事业单位持续发展做出贡献。
参考文献：
[1]岳庆静.新形式下政工干部如何做好基层政工工作[J].法制博览，2019（09）：279-280.
[2]任鸣.加强供电公司政工队伍建设的思考[J].企业改革与管理，2019（06）：212-213.
[3]刘天男.新时期煤炭企业对政工干部的素质要求[J].纳税，2019，13（08）：232-233.
[4]王思维.论企业思想政治工作创新[J].才智，2019（08）：234.
[5]周学兵.石油企业政工干部应具备的素质分析[J].纳税，2019，13（07）：251+254.
[6]黄骅.新常态下政工干部如何做好思想政治工作[J].智库时代，2019（06）：35-36.
[7]彭彩云.新形势下卫生系统思想政治工作思考[J].中国卫生产业，2019，16（03）：196-198.