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新形势下加强施工企业党建工作的实践与思考

发表时间：2020/9/22 来源：《基层建设》2020年第17期作者：李想

[导读] 摘要：随着时代的发展以及社会经济水平的提升，为施工企业带来了更多的发展机遇，也使得建筑行业市场竞争程度愈发激烈，不仅大大增加了施工企业的竞争压力，也令施工企业党建工作面临着更多的问题和挑战。

        中国水利水电第十四工程局有限公司云南省昆明市 650000
        摘要：随着时代的发展以及社会经济水平的提升，为施工企业带来了更多的发展机遇，也使得建筑行业市场竞争程度愈发激烈，不仅大大增加了施工企业的竞争压力，也令施工企业党建工作面临着更多的问题和挑战。本文简单分析了新形势下加强施工企业党建工作的重要性，并对施工企业基层党建工作存在的问题以及施工企业党建工作探索与实践进行了阐述。
        关键词：施工企业；党建工作；实践与思考
        随着我国经济体制改革的深化，为施工企业带来了更多发展机遇以及更大发展空间的同时，也使施工企业面临着更加严峻的环境，再加上施工项目普遍具有项目周期较长以及投入金额较大等特点，对施工企业的管理模式以及管理水平提出了更多、更高的要求，而加强施工企业党建工作的开展，并通过企业党员干部的引领和带头作用，实现企业员工思想的凝聚以及企业员工力量的统一，对施工企业的健康发展有着积极的推动作用。
        1.新形势下加强施工企业党建工作的重要性
        1.1是企业基层党组织自身建设和发展的需要
        相关规章中明确要求，如果正式党员的数量超过三人，则应建立相应的基层党组织，而施工企业中无论是在内部管理部门还是在施工团队中，都或多或少的存在党员的身影，这就需要在施工企业内部建立基层党组织，使企业党员能够凝聚在党组织周围，并在党组织的统一领导和指挥下，充分发挥企业党员的基层群众优势，组织并带领企业员工攻克企业运营和发展所面临的问题与挑战，特别是在现如今社会经济飞速发展以及市场环境愈发复杂的时代背景下，施工企业的运营和管理越发需要贯彻党的发展路线和方针政策，并在党的思想政治引领下前进，这就更加需要施工企业重视并落实企业基层党建工作的开展。
        1.2是施工企业自身发展的需要
        随着我国进入了新常态发展阶段，施工企业想要生存和发展，就必须对企业结构以及管理模式进行变革和完善，企业员工作为推动企业前进的重要力量之一，如何实现企业员工生活和工作质量的提升，并提高员工的企业归属感、向心力和凝聚力，也成为了施工企业转型和发展过程中所应重视并考量的重要课题之一。
        而加强施工企业党建工作的开展，其一，有助于对施工企业的利益分配机制以及保障机制进行健全和完善，可以有效减少甚至避免企业与员工之间利益纠纷事件的发生；其二，有助于对企业员工因工作或生活而产生的负面心理进行疏导和缓解，通过构建良好企业文化、营造和谐企业氛围以及完善企业员工表达机制等举措，促进企业员工身心的健康发展以及企业员工工作热情的提升；其三，积极主动的了解和解决企业员工在生活以及工作中遇到的实际问题，并建立企业关心员工、员工热爱企业的良好企业氛围，有助于培养员工的企业归属感和企业向心力。除此之外，加强企业基层党建工作的开展，落实人才培养和人才储备发展战略，并营造良好的企业内部竞争氛围，不仅有助于激发企业员工的岗位责任意识和自我提升意识，还可以为施工企业提供源源不断的高素质专业人才，对施工企业行业竞争力的提升以及健康发展有着积极的推动作用[1]。
        1.3是构建良好市场环境和建设和谐社会的需要
        施工企业是建筑行业市场的重要组成部分，也是肩负一定社会责任的重要组织之一，加强施工企业基层党建工作的开展，不仅有助于施工企业的健康发展，对良好市场环境的构建以及和谐社会的建设也有着重要意义。
        首先，施工企业的生产和运营脱离不了市场环境，施工企业与其他企业除了有合作共赢这一层关系以外，也存在竞争关系，而施工企业加强基层党建工作的开展，帮助企业员工形成合作、共赢意识，并推动施工企业以促进社会经济发展为核心宗旨这一发展观念的建立，一方面可以使施工企业的发展规划更加符合国家的发展战略，另一方面也有助于构建公平竞争的良好市场环境。
        其次，施工企业生产和运营过程中会产生较大的社会效益及经济效益，比如，提供就业岗位、增加地方税收以及推动城市建设等，而施工企业重视基层党建工作的开展，并加强施工企业良好企业文化和精神文明建设工作的开展，不仅有助于增强企业员工的尊法守法意识、职业素养以及思想品质，也有助于处理好施工企业生产与环境保护之间的矛盾，从而更好的推动当地城市建设以及经济发展步伐的深入，并促进和谐社会环境的建设。
        2.目前施工企业基层党建工作存在的问题
        2.1部分党员干部的工作意识较为淡薄
        部分施工企业存在党建工作开展力度不足以及党员学习活动开展较差等情况，导致部分党员干部对市场环境以及市场经济发展趋势的了解较为片面，对施工企业运营状况以及发展规划的了解也较少，同时，由于企业党员教育管理工作存在较大缺失，不仅使得部分党员干部的业务能力以及工作意识较为薄弱，还存在自我提升意识较差等问题，除了会对对施工企业党建工作的开展带来一定的影响，也不利于充分发挥党建工作在企业建设和发展过程中的推动及引领作用。
        2.2企业党建活动形式缺乏创新
        部分施工企业党建活动还存在活动形式缺乏创新性的问题，在开展党建活动时只是单纯的完成上级下达的任务，并没有在党建活动开展形式方面进行改进和创新，也没有提前规划好全面的活动方案，很容易导致企业党建活动存在形式化和僵化等现象，不仅会令企业员工产生枯燥感和乏味感，并影响到企业员工的活动参与兴趣和参与程度，长此以往还容易降低企业员工对党建活动的关注及重视程度[2]。

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        2.3施工企业存在党建工作逐渐弱化、边缘化的现象
        部分施工企业存在党建工作逐渐弱化、边缘化的情况，特别是在一些企业负责人兼任党组织负责人的企业中，这种情况可能会更加突出，其原因主要是施工企业领导层将更多的时间和精力放在了企业经济效益提升方面，对企业党建工作的关注程度和重视程度较弱，对企业党建工作的开展情况也处于漠不关心的状态，从而导致企业党建工作难以达到预期的效果和作用。
        3.新形势下加强施工企业党建工作的探索与实践
        3.1加强思想的解放及思维的转变
        随着社会经济体制改革步伐的深化，传统的施工企业党建工作模式逐渐难以满足企业的管理和发展需要，这就要求施工企业党建工作注重思想的解放以及思维的转变，通过全面、深入分析企业实际情况和党建工作开展目标，对党建工作的定位进行重新明确，并对施工企业党建工作模式进行科学调整和优化。
        首先，施工企业党建工作模式应由传统的以领导为主的思想观念转变为以引导为主的思想观念，也就是以企业实际情况、市场经济现状和发展趋势为引导开展企业生产和运营活动，同时，加强企业内部管理制度的科学化、规范化发展，并加大技术工艺的改进和创新力度，从而提高企业的活力以及市场竞争力。
        其次，将传统的以管理为主的思想观念转变为以服务为主的思想观念，围绕施工企业的核心工作内容以及企业员工的实际需要开展企业党建工作，重视企业员工思想政治工作的落实与开展，真正实现企业凝聚力的提升，并推动企业的健康、稳定发展[3]。
        3.2加强施工企业基层党组织建设工作的开展
        加强施工企业基层党组织建设工作的开展，是提高企业基层党组织凝聚力以及战斗力的有效举措之一，这需要加强施工企业基层党组织整顿工作和学习教育工作的开展，全面、深入的挖掘和改进基层党组织工作方面的问题以及作风方面的问题，并积极拓展企业基层党组织的覆盖范围和影响力。对于基层党组织学习教育工作的开展，应重视学习型基层党组织的建立，充分发挥党组织干部的领导和带头作用，调动企业党员的学习热情，在继承传统优秀思想教育工作内容的基础上，提高学习教育工作的深度和层次性，并通过营造良好的企业内部学习氛围，带动企业职工主动参与到学习和自我提升活动当中，从而实现企业全体人员业务水平、专业能力和职业素养的提升。
        3.3加强党建工作制度的建设和党内组织生活的健全
        施工企业党建工作制度的建设应从以下几个方面入手：其一，应遵循从实际角度出发的原则，在围绕企业核心工作开展党建工作的基础上，对企业实际情况以及发展规划进行综合考量，从而确保企业党建工作的规范性和可操作性，并根据党建工作开展成效对党建活动进行灵活调整和改进；其二，企业党建工作制度应贯彻群众路线，并要求企业党员干部都应重视并执行这一基本原则；其三，企业党建工作制度应遵循与时俱进的原则，根据新形势下企业党建工作面临的新情况、新任务以及新挑战，结合企业实际情况和发展需要，对党建工作制度进行不断充实与改进，从而提高施工企业党建工作的先进性和实效性；其四，企业党建工作制度的改进应遵循连续性原则，也就是应循序渐进的对党建工作制度进行调整和完善，并在吸收原有制度优秀之处的基础上，对党建工作制度进行合理拓展和创新，从而确保施工企业党建工作的稳定开展[4]。
        施工企业党内组织生活不仅是提高企业党员干部思想觉悟的有效途径，更是锤炼企业党员干部党性的重要举措，对党内自身问题的分析和解决有着重要意义，而党内组织生活的健全，也应从制度的落实与开展入手。其一，重视并坚持“三会一课”制度的落实，通过党员大会对党的思想、发展路线以及方针政策等内容进行学习；通过党支部委员会对党建工作进展进行讨论和总结，并对下一阶段党建工作计划进行研究和规划；通过党小组会议听取企业党员的工作和思想汇报，切实了解和掌握党小组近期工作情况；通过党课活动加强党的思想和方针政策宣传工作，组织企业党员干部进行党规、党章以及党纪等方面的学习；其二，切实落实组织生活会制度，主要是各党小组成员通过批评和自我批评等形式，对党小组工作中存在的问题以及党小组成员思想方面的问题进行深入剖析和解决；其三，切实落实谈心谈话制度，由基层党组织领导干部带头，开展党组织领导与党员以及党员与党员之间的谈心谈话，一方面针对党建工作进行沟通与交流，另一方面对各自的工作心得以及思想观念进行探讨，从而推动企业党建工作的正常、有序开展。
        3.4加强企业党建活动载体的创新
        施工企业党建活动除了应坚持围绕企业核心工作开展的原则以外，还应重视活动载体的创新，比如，通过党建活动与企业生产相结合的主题活动，推动企业经营工作质量和效率的提升；通过党建活动与人才培养相结合的主题活动，实现企业人才培养工作成效的提升。除此之外，还可以通过党建工作与人文关怀相结合的主题活动，切实解决企业员工在生活和工作中遇到的实际困难，这些党建活动载体创新方式不仅有助于提高党建活动的活力以及吸引力，还有助于充分发挥企业党建工作的思想引领以及宣传教育等作用[5]。
        总结
        总而言之，随着我国进入了新的建设阶段，施工企业的发展越来越离不开党的带领和引导，但社会经济体制的变革使得越来越多的人将注意力放在了对物质的追求方面，导致部分施工企业忽视了党的引导作用以及企业党建工作的开展，这需要施工企业真正认识到党建工作在企业转型和发展过程中的重要性，并综合考量企业核心工作内容、发展规划以及市场实际情况，不断加强企业党建工作的改进与优化，为施工企业的健康、可持续发展保驾护航。
        参考文献：
        [1] 韦光智.新形势下加强施工企业基层党建工作的思考[J].现代国企研究，2016（6）.
        [2] 贾二凤.新形势下国有建筑施工企业加强基层项目党建工作的几点思考[J].现代企业文化，2017（27）：67-68.
        [3] 万芳芳.新形势下施工企业基层党建工作面临的挑战及应对策略[J].东方企业文化，2019（S1）.