郓城黄河河务局 山东菏泽 274700
摘要：社会经济的快速发展推动了企业的生存和壮大，在追求物质利益、金钱至上的今天，人们的思想观念发生了翻天覆地的变化，对世界观、价值观、人生观的认知还需认真思考。一个企业的价值不仅仅是企业生产任务目标的实现，更多的是对社会的贡献和无私奉献，不断赢得社会的认知和尊重。因此在精神匮乏的新时期，企业政工工作面临新的问题和挑战。
关键词：企业政工；挑战；对策
1政工工作的新目标
目前来说，政工工作的开展，同企业的发展联系更加密切，如何发挥政工工作价值，推动企业持续化发展，有着重要的意义。政工工作目标如下：（1）时效性。受到互联网和文化等多方面因素的影响，人们的价值观念极易发生改变，若没有及时引导，职工树立错误的价值观念，引导其走上错误的道路，比如贪污腐败等，则会给职工和企业带来很大的损失，因此开展政工工作要把握时效性，及时把握职工思想动态变化加以引导。（2）政工与业务融合。政工工作的开展，是为了推动业务和企业更好发展，若想切实保障政工价值的发挥，要加强同企业业务的融合，贴近群众、贴近实际，有效发挥政工作用。（3）创新性。互联网时代下，人们的生活与生产方式发生了很大变化，尤其是接收信息的方式，适应新形势，高效开展政工工作，要注重工作方式的创新和优化，全面提高工作质量。
2新时期政工工作面临的挑战
2.1思想变化的动态性
目前来说，人们对工作的追求，已经不再局限于工资，除了福利待遇外，还注重精神追求。面对职工追求多样化，企业方面不断提高待遇水平，若想切实保障每个人都得到满足，面临着较大的困难。很多职工接收到信息后，比如同行业工资或者同事工资信息等，将会和自己的待遇进行对比，极易产生不平衡心理，进而影响着业务的开展。如果及时开展政工工作，加强和职工的沟通，了解其真实想法，结合公司的相关制度做好疏导，可避免问题的发生，使得职工舒心工作，保障企业稳定运行。除此之外，对于酒店、物业等业务，需要职工具有较强的服务意识，部分职工对待工作的态度不端正，或者受到生活与工作等因素影响，情绪不佳，极易和客户产生矛盾，不利于企业发展。面对人员的情绪、想法等，要做到动态掌握，有效开展思想教育和心理疏导，发挥政工工作的价值。
2.2政工人员素质水平问题
目前来说，政工工作地位不断提升，企业管理者充分认识到政工工作和组织发展的关系，对此项工作高度重视，要求政工工作落实到实际，消除形式化问题，切实发挥政工工作的作用。除此之外，企业各项业务繁忙，如何高效利用有限的时间开展思想政治工作，对政工人员素质水平，有着较高的要求，需要不断提高政工人员的业务素质。同时增强政工干部以身作则的意识，保证政工工作落实到位。
2.3政工工作与业务的融合
新时期，政工工作的开展，要立足于企业与员工的现实需求，坚守理论高地，积极探索有效的工作方法，加强政工工作与企业业务的融合，充分发挥政工工作的作用。随着企业业务的不断扩展，新增业务比较多，职工适应度以及职工的工作状态好坏，直接影响着经营效益。因此，政工人员要深入研究政工工作和业务融合的方法，帮助职工更好的适应工作，不断提高业务质量，实现工作目标。
3新时期政工工作的开展策略
3.1企业内部合理有限的政工工作管理制度
由于受传统思想的影响，企业内部在实际发展过程中，只是一味注重自身经济效益的提高，通常认为只有自身经济利益稳步提升，才能够促进企业自身在激烈市场竞争中占据重要的主导性地位。
因此，在现如今企业内部实际发展过程中对于政工工作的重视程度不足，在人员安排方面并没有为政工工作制定合理有序的工作管理制度。因此，在现如今企业内部政务工作实际进行时，企业应该为政工工作制定合理有序的管理制度，为企业内部政工工作合理安排工作人员和负责的具体内容，进而在一定程度上使得企业内部工作人员工作内容责任划分化，进而在无形中有利于减少企业内部工作人员在实际工作中出现懒散懈怠和推卸责任的工作现状，在潜移默化中有利于推动企业内部政工工作在合理有序的状况下得到新的发展突破。
3.2吸引专业技能性人才
随着现如今我国经济发展水平的逐渐进步和提高，社会发展进步中企业数量逐渐增多，相应地在企业发展中市场竞争压力也逐渐增强，使得企业在实际发展过程中进一步增强了自身综合竞争实力，吸引专业技能性人才，有利于促进企业在激烈市场竞争中占据重要的主导性地位。在现如今企业实际发展中，企业政工工作是影响企业核心竞争力高低的重要性因素，因此，在如今企业内部实际发展中更应该注重吸引掌握一定政工专业知识的技能性人才，使得企业内部政工工作在出现各种突发性问题后，专业技能性人才能够在较多时间内解决问题，减少企业内部不必要资源的浪费。同时，在现如今企业内部实际发展过程中，由于企业员工对政工工作的了解和认知不足，在一定程度上使得工作人员在实际处理政工工作时，经常会产生各种各样的问题和失误，不利于提高企业内部政工工作综合效率。因此，在企业内部实际工作过程中，更应该定期组织工作人员参加政工工作技能交流培训会，针对工作人员在实际工作中容易出现的问题进行讲解，防止类似错误的再次发生。同时，企业内部在实践发展过程中，应该为政工工作人员提供良好的福利制度待遇，有效提高企业对政工工作人员的吸引力。
3.3逐渐提高工作人员创新发展意识
在如今企业内部实际发展过程中，企业内部政工工作是一项较为重要的工作，对企业综合发展效果的影响较为明显。因此，在如今企业实际发展过程中，应该转变传统工作人员较为保守和封建的思想意识，逐渐提高工作企业政工工作人员创新发展能力，合理有效地应对企业内部各项事务的发展，作出合理有效的解决方案和解决措施，进而在无形中有效提高企业内部综合发展能力。例如，企业内部工作人员在实际工作过程中，应该按照轻重缓急、科学有效的规划企业内部各项工作内容，进而使得工作人员在实际工作时，能够有效提高自身综合发展效益。同时，当企业政工工作人员在实际工作时，一旦出现和企业内部管理制度不相符合的工作内容时，应该根据事务的实际发展情况做出正确的解决措施，并且能够本着真实严谨的工作态度。同时，企业政工工作人员在实际工作时，更应该积极学习发展情况较好的企业各项工作方案和工作计划，进而有效促进企业内部各项工作科学有效的发展。
结束语
在当前形势下，企业的政工工作仍面临不少问题和困难，员工思想状况受外界影响日益多元化，他们在各个场合都主张自由和个性，给企业的有序发展带来了不少难题。当然，促进企业职工的全面发展是企业管理层应当承担的责任之一，重视企业政工工作，营造企业正能量工作氛围，也体现了企业的社会责任。因此为促进员工的全面发展，企业的政工工作建设必须摆在突出位置积极推进。
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