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摘要：经济基础决定上层建筑，随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高，社会环境产生了巨大的改变，现代企业面临的挑战和困难比以往更多更复杂。尤其是对国企来说，由于国企体量大，比其他企业在许多管理工作中所要考虑的事情更多。面度越来越激烈的市场竞争，同层次现代企业之间的竞争归根结底就是企业管理之间的竞争，哪个企业能够做到最小的成本支出和最大的经济效益，哪个企业就立于不败之地。因此国企党建工作就显得尤为重要，新时期国企要想降低人力资源管理成本支出，减小内耗，凝聚员工的力量，保持核心竞争力，就必须重视党建工作，建设一个高素质的党建队伍。本文主要探讨了新时期国企党建工作面临的困境以及相应的对策。
关键词：新时期；国企党建工作；困境；对策
改革开放以来，我国经济进入腾飞阶段，社会生产力显著增强，人们生活水平不断提高，社会经济面临全球化的挑战。在这样的情况下，社会出现了一些新的问题。在当前社会环境下，人们狂热的追求经济效益，对金钱的重视超出过往，和睦淳朴的社会氛围已经消失不见，人们的人生观、价值观等产生了很大的变化，原先的企业党建工作已经不能满足企业人力资源管理的发展需要，人力资源管理成本超出控制，党建工作必须进行创新与发展。政治思想教育工作是中国共产党的优良传统与政治优势，也是企业保持思想正确和提高政治觉悟的必要条件。面对新出现的问题的挑战，如何加强党建工作，保持党员的先进性，保证廉政建设的有效性，值得人们研究和思考。
1、新时期国企党建工作面临的困境
1.1国企党建工作机制不完善，机构不健全
国企党建工作是坚持中国共产党领导的策略落实，也代表着中国特色社会主义政治建设的先进性。随着社会的发展，现代企业包括国企，在各方面工作中已经形成了成熟的管理体系与工作机制，对推进国企发展起着重要作用。然而在实际应用过程中，还存在很多问题，尤其是党建工作，产生了很多不良的影响。国企党建工作中，党建机构不健全。当前国企受到社会浮躁风气的影响，一切工作围绕经济效益进行，忽略了党建工作，导致部分国企单位中，党建机构都没有健全，缺乏应有的负责人等。部分国企缺乏完善的考核机制，党建工作做不到量化管理，工作开展没有科学合理的规划，党建工作成为形式主义。
1.2国企对党建工作重要性认识不够，观念落后
政治思想教育工作是中国共产党的政治优势和优良传统，也是企业保持思想正确和提高政治觉悟的必要条件。在国企中，负责党建工作的人员和企业管理者应该对党建工作的重要性有正确认识，但是在实际管理工作中，部分国企管理人员和党建工作负责人员受到不良社会风气的影响，看重“利润”。工作围绕经济效益的提高开展而不是进行思想政治教育，党建工作成为一个表面的工作流程，会议内容是干巴巴的政策宣读和文件传达，观念陈旧，党建工作流于形式。
1.3国企党建工作人员专业素质不足
相比其他工作来说，国企党建工作内容涵盖的领域比较广，于此同时对工作人员的要求相对来说也比较高。国企党建工作人员需要具备丰富的政治理论知识、比较高的道德素养以及高超的组织处协调能力。这些是进行国企党建工作不可缺少的个人素质。但是在实际国企党建工作中，大部分工作人员是由其他岗位兼岗或调岗任用的，而且在年龄分化比较大，年龄较大的工作人员对于现阶段党建工作开展思路固化、缺乏创新意识，年龄偏青年化的则对思想政治内涵理解稍有欠缺，也没有经过专业的知识技能培训，不具备开展党建工作的经验和条件。因此，目前部分国企党建工作效果并不理想。
1.4国企党建工作人员结构存在不合理
现代企业在人力资源管理方面形成了一套科学严谨的理论，一般情况下，具有高强度的工作岗位和竞争压力比较大的工作岗位是由年轻有能力的人员来进行担任，其他竞争不激烈或者工作强度不大的岗位由年纪比较大但没到退休年龄的员工担任。这是对人力资源的合理配置，也是对员工的尊重。但是在党建工作上，这种人员配置存在其他问题。国企党建工作人员队伍一般是由年龄比较大的党员组成，这就导致人员结构的不合理，高年龄的员工与年轻的员工所经历的社会环境不同，拥有的生活经验不同，他们之间的交流沟通存在代沟，交流效率比较低。除此之外，新技术新理念的应用也为年纪比较大的党建工作人员带来了困难，他们的思想难以转变，对先进技术、理念的知识接受程度低，不利于国企党建工作的创新与发展。
1.5国企职工的合法权益缺乏有效的维护
在社会发展的过程中，人才是创新发展的第一推动力，也是国企最重要的资产。在国企管理工作过程中，对职工合法权益的维护工作是一项重要的任务。国企职工的合法权益如果得不到维护，就有可能使职工人心涣散，使职工在工作中产生惰性，长时间下去国企职工的工作会出现人浮于事的现象，导致人才的流失，造成国企资产的损失。
当前部分国企过于重视经济效益，在管理过程中制定了过于严格的管理条例，职工工作过程中不得交谈、着装必须整洁统一、操作失误进行大额罚款、入职之后生育假期过短、工作时间超过规定时限、隐形扣费等，通过高压政策压榨国企员工的劳动力，部分国企还存在冒领职工研究成果等现象。这种情况下，国企职工的合法权益受到侵害，然而相关规章制度并没有关于保护国企职工合法权益的规定，使国企职工工作积极性受到挫折，对国企内党组织产生不信任的心理，不利于党建工作的开展。
2、新时期国企党建工作对应策略
我国社会发展的过程中，每个阶段的党建工作都与当时的社会环境相适应，党建工作的内容和形式根据实际情况进行灵活地调整，以符合社会发展趋势。当前形势下，传统的党建工作已经落后于社会发展形势，需要相关工作人员放弃陈旧的党建观念，积极接受新技术、新理念的熏陶，提高自身专业素质和技能水平，紧跟时代发展的浪潮，做好党建工作。
2.1加强党建工作队伍的教育培训
当前环境下，国企党建工作给相关工作人员提出了更高的要求，要求他们掌握更高的政治理论知识，提高自身道德素质，提高组织协调能力，真正承担起党建工作。国企应该定期进行相关工作人员的教育培训工作，提高他们的专业素质和技能水平，使他们真正走近员工，贴近员工实际生活，倾听员工的心声，了解员工真正的需求，解决员工关心的实际问题，切实推进国企党建工作。
2.2建立网络宣传渠道，提高国企对党建工作的重视程度
信息技术和网络技术的发展带动了新媒体技术的发展，当前新媒体技术已经被广泛应用于社会生活的各个方面，为人们生产生活带来巨大的便利。相对于传统媒体来说，新媒体具有明显的优势。国企应该重视新媒体的作用，积极建立新媒体宣传平台，构建网络宣传渠道，在宣传企业文化、企业建设成果、企业产品等同时，宣传党建工作的重要性，将党建工作与新闻热点以及社会生活联系起来，将企业文化与党建工作相结合，使党建工作贴近员工生活，使员工潜移默化的接受党建工作的熏陶。
2.3建立健全国企考核制度，完善工作机制
当前国企普遍存在党建工作机制不完善的情况，应该加强重视，针对性的采取措施弥补漏洞。科学合理的考核制度能够使员工自觉遵守企业管理规定，杜绝违规操作，减低管理成本，从而提高经济效益。国企应该做好市场调研工作，引进先进的管理制度和管理模式，根据自身实际情况制定合理的工作量化标准和考核制度，重返发挥考核制度的激励和监督作用，促进国企党建工作的创新与发展。
2.4调整党建工作队伍人员结构
当前大部分国企存在党建工作队伍人员结构不合理的现象，对党建工作的开展产生不利的影响。国企应该研究更加科学合理的人员配置和人力资源管理方式，使国企员工在年龄、工作能力等层次上合理分配。国企党建队伍应该有科学合理的性别比例，男女比例按照国企内部员工比例合理分配，重视“半边天”的作用，促进性别平等和就业平等，消除就业歧视。国企党建工作队伍人员构成应该根据国企内部工作人员年龄构成合理分配人员比例，队伍内应该包括老中青三代工作人员，减少党建工作中存在的年龄代沟，使党建工作覆盖所有年龄段的工作人员。
2.5加强对员工合法权益的维护
在当前社会环境下，国家致力于维护员工的合法权益，促进社会公平，国企应该响应国家号召，积极采取合理手段维护员工合法权益。国企应该制定严格的规章制度，以制度的形式对员工应该享有的合法权益作出规定，并在管理过程中严格遵守。国企应该加强党建工作，使员工能够表达自身实际需求。除此之外国企应该拓宽监督渠道，接受员工的监督和投诉，并积极处理相关事宜，保证员工合法权益不受侵害。
结束语
新时期社会环境有新的变化，国企党建工作必须与时俱进，做好全面调查工作，了解和掌握员工实际需求，与自身实际情况相结合开展相关工作。国企应该重视党建工作，加强网络渠道建设，将党建工作与新闻热点或者员工实际生活相结合，使员工潜移默化的接受党建工作，切实推进党建工作的创新与发展，促进企业文化建设和社会主义精神文明建设进程。
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