山西交投高速公路有限公司工会工作部 山西太原 030006
摘要：国企在社会主义经济中占有十分重要的地位，在经济发展中发挥着不可忽视的作用。随着社会形势不断变化，国企也面临着新情况、新挑战，这对国企工会工作提出了更高的要求。本文对工会的民主管理、工作体系和方法、帮扶工作、文化建设几方面进行了分析。
关键词：分析研究；改进方法；创新进步
面对纷繁复杂的变化，工会也应当改革自身工作方法，与时俱进。这样才能够不断适应，以便更好地建设单位与广大职工之间的桥梁。
一、加强民主管理，增强向心力
随着社会的发展，内外部的挑战也在不断增加。“以人为本”是我国一直在强调的工作理念。工会作为广大职工与单位的沟通桥梁，担负着重大责任。既要增强企业的向心力、维护企业的良好形象，也要从实处维护职工的权利，设身处地为职工着想，这样才能够有效激发职工的工作积极性。对此，主要有以下改革措施。
首先，应当健全制度体系。在国有企业内部，制度是一切工作开展的框架。所以我们要深入调查企业内部的实际情况，然后根据实际制度建设中的不足进行改进。要不断根据发展形势和实际问题进行制度建设，让职工有制度可以依靠，从制度层面感受到自己的权利受到保护，同时也能够约束职工的行为。
其次，应当健全权责监督制。民主监督是工会工作中的重要一环。健全权责监督制能够让职工切实感受到权利掌握在自己手中。务必畅通监督反映的渠道，使职工的问题得到有效的反映。同时也要通过政务公开、职工代表大会、举报电话等形式进行民主监督，随时对玩忽职守、贪污腐败的领导进行问责。
最后，应当健全奖励机制。适当的奖励能够大大激发职工的创造力、工作积极性。通过适当的物质奖励、职位提拔、开会表彰等形式完善奖励机制，这也有利于企业形成积极向上的工作氛围。
二、完善职工权益体系，使职工权利落实到位
工会是属于职工的组织，应当处处为职工的权利着想。所以国企工会要跟随社会的变化和发展不断改革工作方法、创新工作思路，不断为维护职工权益而做出努力，这样才能将维护职工权益落到实处。首先，要充分发挥职工代表大会的作用，不可做形式主义的工作，要将广大职工的问题真正摆到台面上解决。例如，可以定期召开职工代表大会，对一段时间内的工作进行汇报总结。在会议上听取职工汇总上来的意见和建议。定期召开职工代表大会，对领导的工作进行评价。此外，也应该注重职工权益体系的完善，对体系中出现的漏洞及时补齐。比如职工因为待遇引发的争议、上班时间过长引起的不满等等。“不患寡而患不均”，建立更加公正、公开的权益维护体系，才能将职工权益的维护落到实处。
三、改革帮扶工作体制，使工作更具有针对性
工会在维护职工权益时不能一概而论，每个职工都有不同的情况。对于家庭特别贫困或是有其他困难的职工，工会应当给予更加具有针对性的帮扶政策。关注每个人的实际情况，为广大职工的切身利益着想。
首先，做好调研工作。应当对企业职工的个人情况进行具体的调查，对有特殊困难的职工家庭特别关注。例如，残疾、重病、孤寡等。对这些职工的情况要有详细的了解，将他们的情况登记在册，以便后续帮扶工作的顺利开展。
然后，要进行具有针对性的帮扶工作，切忌“大水漫灌”式的形式主义帮助，帮扶帮不到点上是对人力物力的白白浪费。例如，可以对孤寡家庭进行家访，派工作人员了解其家中的困难并进行相应的帮助。定期组织他们外出旅游，对他们进行更多的情感关怀。对于重病家庭可以组织职工捐款或企业拨款补贴，但要注意捐款和钱财补贴的公开透明性，确保每一笔钱都用于困难家庭。一系列具有针对性的帮扶工作，除了能够解决困难家庭的切身问题之外，也可以在企业形成良好的互帮互助的良好氛围，使每一个人感受到企业的温暖，从而增强工作积极性。
四、创新工作方法，与时俱进
在外部风云变幻、日新月异的情况下，企业绝不可故步自封。适当对工作进行改革创新十分必要，这是确保企业能够跟上发展潮流的重要工作方法。只有根据发展形势和企业实际经营情况不断改革创新才能够留住先进人才、创造更多经济效益、制造更大社会影响力。首先，要求工会工作人员不断更新思想，学习更多新知识。尤其是对法律的学习十分重要，例如《合同法》等。拥有基本的法律知识能够更加确保工作的严谨科学性，以便顺利地展开工会工作。要定期参加专业知识培训，进行考核，并对考核结果进行量化评价。此外，要提升工会工作人员的思想境界。增强责任意识、提高奉献精神，并且在工作中要保持严谨、科学的工作态度。在工作中要更加积极向上，主动关心职工的工作生活情况。践行“从群众中来，到群众中去”的工作方法，在工作开展之前要深入调查职工的具体情况，在解决问题之后也要积极调查工作的落实情况。
五、加强文化建设，打造良好的企业氛围
企业文化是企业的软实力，也发挥着十分重要的作用。积极向上的企业文化能够激发员工的工作热情，同时也能够增强职工对企业的认同感、归属感。进行团建能够使新员工更快地了解企业情况，以便更好地融入集体、更快地进入工作状态。在重大节日举行活动，能够丰富职工的生活，增强彼此之间的了解，形成团结的氛围。还可以组织职工交流会，请老职工传授自己的工作经验，并解答年轻职工的疑问。定期组织慰问养老院、福利院、特殊学校的公益活动，培养职工的责任感和使命感，形成有社会担当的企业文化氛围。但要注意的是，企业文化活动的开展要根据职工的需求，在开展过程中多听取职工的意见，切不可一意孤行。这样不仅劳民伤财，也不会对企业文化建设起到正面作用。
六、结束语
面对各种各样的新挑战，工会既要保持本身的工作原则和大政方针，也要审时度势，进行必要的改革创新，充分发挥单位与职工之间的桥梁纽带作用。如此，才能够保证企业的可持续发展。
参考文献：
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