摘要：在国家社会经济不断的快速发展的背景下，中国国有企业的发展水平也越来越高。受此影响，国有企业党支部书记队伍所拥有的传统的建设已经没有办法更好地去满足企业发展的需要，因此，需要企业的管理者加强团支部书记队伍的建设，以此为企业有效地展开相关的党建工作提供一个强有力的保障。基于此，本文首先简单介绍分析了现阶段下国有企业党支部书记队伍存在的问题，紧接着从转变传统工作观念、健全队伍建设中的制度建设、强化工作能力培训力度、加强综合素质的提升训练以及增强问责与考核评价的作用五个方面对加强国有企业党支部书记队伍建设的有效途径进行简要介绍，以此供相关人士参考。
关键词：国有企业；党支部书记队伍建设；加强的策略
引言
就党员自身的性质而言，本就具有一定的先进性要求，面对当前新的形势发展，作为国有企业的党支部书记更应该要起到以身作则的作用，根据实际的情况以及企业自身的发展需要，对党支部实际队伍的建设采取一定的创新措施，实现在加强队伍建设的同时又增强队伍的工作实效性。
一、现阶段国有企业党支部书记队伍存在的问题
现阶段下国有企业党支部书记队伍存在的问题可以简单概括为三个；首先是党支部书记队伍成员的工作观念较为传统落后，在开展企业的相关党建工作，没有办法做到跟紧群众思想变化的脚步进行思想政治宣传及教育的工作，降低了党建工作的实际成效；其次是党支部书记队伍建设的制度较为老旧的问题，没有办法满足当下发展新形势的需要[1]；第三个问题是党支部书记队伍的考核评价作用水平有待提高，在实际的工作中，党支部书记队伍的相关考核评价工作既是对近期工作的一个总结，也可以让其在考核评价的过程中对近期工作存在的问题有一个反思，由此可见考核评价工作的重要性，然而当前国有企业党支部书记队伍并没有做到充分发挥考核评价工作的作用，缺少在问责及考核评价工作上的创新。
二、新形势下加强国有党支部书记队伍建设的有效途径
（一）转变传统工作观念
新形势下，为了让国有企业在强化自身党支部书记队伍建设同时又能够很好地满足相关的发展需求，第一个有效的途径就是需要党支部书记转变自身传统的工作观念。在过去的党建工作中，有关思想政治宣传方面的工作，大多数国有企业的党支部书记仅仅重视单方面的宣传工作，这不仅不能够达到预想的工作效果，同时还没有办法实现工作质量的提高[2]。因此，转变传统的工作观念对于实现党支部队伍建设的强化非常重要，比如在进行思想政治宣传工作时可以通过举办形式内容较为丰富且有趣的活动，将要宣传的思想精神融入活动当中去，创新宣传工作的形式，实现将思想精神最大程度地传递给企业里的每一位员工。采取创新工作形式的方法，能够在满足新形势发展需求的同时又实现工作效果的有效增强，进一步实现对国有企业党支部书记队伍建设的强化。
（二）健全队伍建设中的制度建设
新形势下加强国有企业党支部书记队伍建设的第二个有效方法就是健全党支部书记队伍的建设以及制度建设，一套完备的制度对于党支部书记队伍的建设非常关键，社会上不同行业、部门的发展和建设都离不开相关制度的管理和约束，对于国有企业的党建工作来说亦是如此，想要有效地完成企业相关的党建工作，相关的管理人员就要做到以自身实际的发展情况以及未来的发展需求为依据，在原有队伍建设制度的基础上进行进一步的创新和完善，从而加强队伍建设。比如，在进行制度建设的时候，应该在给予党支部书记队伍开展党建工作一个明确的中心思想的同时又对其主要的工作职责进行规范，明确其具有对企业党员进行直接教育、管理、监督以及对企业群众进行组织、宣传、凝聚和服务的职责，充分发挥党支部书记抓班子、带队伍、抓落实等作用。
除此之外，在进行制度建设的过程中，也根据企业的实际情况，贯彻落实好党的路线方针政策以及相关的决策部署的执行，做好上级组织以及本支部相关决议的宣传工作，实现对党支部书记队伍建设的强化。
（三）强化工作能力培训力度
加强国有企业党支部书记队伍建设的第三个有效方法就是强化其工作能力的培训力度。党支部书记队伍工作能力的强弱在一定程度上不仅会影响到当前正在1进行的企业党建工作的质量以及所取得效果的好坏，还会对企业未来党建工作的发展造成重要的影响。因此企业的相关管理人员要加强党支部书记队伍的工作能力培训的力度[3]。首先可以通过强化企业内部的培训教育力度，通过开展相关的内部培训教育活动来实现党支部书记队伍工作能力的提升，其次可以通过增加外派学习交流的机会来实现。比如加强与企业国有企业的党支部书记队伍的交流和学习，将自身的党支部书记外派到其他企业中进行交流学习，结合他人的党建工作的经验以及自身的实际情况，在企业内部积极开展学习评优等各种各样丰富形式的党组织活动，实现在提高党支部书记队伍工作能力的同时又提高党支部书记队伍工作的质量和成效。
（四）加强综合素质的提升训练
面对当下的新形势，加强国有企业党支部书记队伍的第四个有效方法就是强化对党支部书记队伍成员综合素质提升训练的力度。企业的相关管理人员要积极地采取各种措施对党支部书记队伍成员的综合素质进行提升，能够在很大程度上保障企业后期党建工作的顺利进行。增强综合素质的提升训练力度首先可以通过增强有针对性的培训教育的力度，通过开展培训教育活动或是外派进修的方法来实现党支部书记队伍成员综合素质的提升，其次可以通过加强监管的途径实现，通过监管给予党支部书记队伍一定程度的压力，使其能够更加重视自身综合素质的提升，自觉地进行提升自身综合素质。加强监管可以通过开展相关的活动，比如“全民监督”的活动，让企业的所有员工都参与到党支部书记队伍的监督工作中去，对党支部书记队伍的职业素养以及党建工作成效进行评价，在实现提升党支部书记队伍成员综合素质的目的的同时又能提高企业员工参与到党建工作以及党支部书记队伍建设工作中来的积极性。
（五）增强问责与考核评价的作用
作为国有企业进行党建工作的第一责任人，党支部书记不仅要做到每时每刻都能接受上级领导的相关考核以及评价，还要做到充分自觉地接受队伍内其他成员以及企业其他员工的监督[4]。在进行自己日常的工作时，企业的相关管理者要做到以当前社会以及企业的实际情况和未来发展的需要为依据，对党支部书记的考核制度以及问责制度进行不断地完善，增强问责与考核评价在党支部书记工作中所起的作用，让其作用能够得到最大程度的发挥，从而保证党支部书记的工作有效性，这也是推动加强企业自身党支部书记队伍建设工作的第五个有效途径。
三、结束语
总而言之，在新形势下，国有企业自觉加强自身党支部书记队伍的建设非常重要，企业的管理者要不断地有利于强化队伍建设的方法进行探究，通过采取有效措施加强党支部书记队伍在国有企业中的建设的方法实现提高企业党建工作实效性的目的，与此同时推动企业基层党建工作的开展、实施，为其良好发展打下基石。
参考文献
[1]武飞燕.浅谈新形势下如何加强国有企业党支部书记队伍建设[J].经营管理者, 2017(18):368.
[2]魏伟.浅谈新形势下如何加强国有企业党支部书记队伍建设[J].才智, 2013, 000(020):173-173.
[3]张哲.新形势下加强国有施工企业党支部书记队伍建设的探索[J].企业改革与管理,2016, 000(011):167-167.
[4]殷媛.浅议新形势下国有企业党支部书记队伍建设[J].新一代:理论版, 2011, 000(010):P.250-251.