摘要：党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视青少年和共青团工作，习近平总书记围绕青少年和共青团工作发表的一系列重要论述，指明了当代青年的历史使命和成长道路，对于准确把握青少年和共青团工作的基本要求和重点任务，引导青少年树立远大理想、树立和践行社会主义核心价值观，动员广大青少年为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦而勤奋学习、努力工作，具有十分重要的指导意义。本文具体分析了在共青团和青年工作的大背景下，如何创新开展工作，真正发挥共青团青年工作凝聚青年、组织青年、引领青年、服务青年的职能，对共青团和青年工作的开展具有重大的意义。
关键词：搭建平台；激发活力；共青团；青年
一、加强国企共青团和青年工作概述
团的十八大提出，必须坚持政治建团、思想立团、固本兴团、改革强团、从严治团，让我们的团始终成为忠诚于党、紧跟党走的团，思想先进、理想坚定的团，心系青年、根植青年的团，勇于担当、奋发进取的团，朝气蓬勃、纪律严明的团。国企共青团今后一个时期工作的总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习党的十九大、十九届四中全会和团的十八大精神，落实上级团委部署，以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，按照“搭建平台、激发活力、助推发展”的原则，围绕中心、服务大局，从铸魂、强基、聚心、提能、引行、塑形六个方面不断提升共青团工作水平，培养在思想精神上强、能力素质上强、干事创业上的强的青年队伍，推动全体青年更加自觉地为实现国有企业治理能力现代化贡献不竭动力。
二、加强国企共青团和青年工作的方法
1.铸“魂”，铸牢青年理想信念这个政治魂魄
青年兴则企业兴、青年强则企业强。青年大有可为，要扣好人生第一粒扣子，要强化青年的理想信念教育，把青年人才队伍建设成一支政治素质好、群众口碑好、干事能力强、发展潜力大的高素质“后备军”，旗帜鲜明讲政治，至矢不渝跟党走。
一是强化政治引领。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，持续开展“一学一做”教育活动，引领广大青年增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是加强思想引导。通过青年大讲坛、青年读书会等形式，强化社会主义核心价值观教育，引导青年科学认识当前世界形势和社会热点问题，弘扬和培育以爱国主义为核心的民族精神，激励和振奋以创新精神为主的时代精神。三是加强形势教育。抓住“五四”青年节，新员工入职培训等契机，广泛开展“中国梦 我的梦”主题活动，用中国梦激发广发青年的历史责任感，让全体青年立足岗位，敢于有梦、勇于追梦、勤于圆梦。
2.强“基”，加强团的组织建设
我们要对照从严治党的标准和要求，从基本组织、基本队伍、基本制度建设着手，打造组织严密、制度严格、朝气蓬勃的共青团。
一是推进团支部标准化建设。规范“三会一课”、团籍管理、组织关系转接、团费收缴工作流程和标准，推进主题团日活动常态化、制度化、规范化。二是推进团组织规范化换届。将政治素质好、热爱团的工作，青年拥护、发展潜力大的优秀青年选拔到团的工作岗位上来，健全团组织班子，明确团内分工，发挥团组织班子的合力。三是推进团组织多样化设置。积极探索基层团组织跨单位联合设置，努力在一定区域内形成横向联合、资源共享、协同运作的基层团组织工作网络。
3.聚“心”，培育青年思想共识
吸引、凝聚、团结广大青年是团组织的重要职责，在企业改革发展的关键时期，我们要通过行之有效的方法来统一青年思想，提升青年意识，引导青年用心、用情、用力干好各项工作，为企业的发展提供强大的精神支撑。
一是强化青年的改革发展意识。通过不定时组织宣贯企业的发展战略，使青年时刻跟上企业的发展步伐，清楚企业的发展方向、发展目标、发展态势，增强青年的紧迫感，把青年的思想进一步统一到企业的发展决策上来。二是强化青年的开拓创新意识。通过开展科技创新、品牌创新，开展QC小组、青年创新大赛活动，激发青年的活力、团队的活力，着力提升工作技能、工作效率和工作水平。三是强化青年的攻坚克难意识。挖掘企业在攻坚克难过程中涌现出来的先进典型案例，让青年广泛认识企业所面临的内外部形势的复杂性、多变性和改革发展任务的艰巨性、长期性，牢固树立必胜的信念，积极适应新要求、新形势，推动企业发展。
4.提“能”，提升青年素质能力
提高团干部和青年的能力素质，关键在于提高团干部和青年适应企业发展、适应企业治理现代化的能力和水平。
一是加强团干能力建设。要积极探索并逐步完善团干部的考核评价制度，开展团组织书记述职评议和团干部培训工作，认真做好团干部的培养，把团干部培养成为既具备共青团工作能力，又掌握企业管理基本知识和基本技能的懂经营、会管理的多面手。二是加强青年能力提升。为青年能力提升搭建舞台、创造机会、营造氛围，通过引导青年参加专业培训，拓宽青年知识面、改善青年知识结构，提升青年队伍的整体素质，为企业发展储备管理型人才，增强企业核心竞争力。三是抓实青年职业规划。开展职业生涯教育，帮助青年对自我进行多角度、全方位、客观准确的评价，同时站在企业和员工共同成长的角度，把每个青年的职业发展目标与企业的发展目标统一起来，指导青年制定企业普遍认可和支持，个人能接受、有信心实现的职业发展计划。
5.引“行”，引导青年良好行为
青年的行为是其价值观和素质能力的外化和具体体现，加强对青年行为的引导，把企业对青年的价值理念要求落实到他们的行动上，使青年的行为符合企业发展的总要求，确保青年所行与企业发展同向。
一是引导青年模范遵守企业制度。持续开展企业规章制度的宣贯解读，加深青年对企业内部管理制度的理解，提升青年自觉遵守企业制度的意识，按规章制度和管理流程办事的良好习惯，为企业各项工作规范化、制度化、科学化运行打下良好的基础。二是培养青年良好规范工作习惯。将《员工守则》《文明礼仪倡议》等变为有形的、具体的、可操作的行为规范，通过教育引导使行为规范深入人心，使广大青年养成高标准、严要求、高效能的良好工作习惯。三是发挥青年模范典型带动效应。要努力挖掘企业各个岗位上的青年模范个人，持续开展“两红两优”评选活动，大力弘扬和表彰先进事迹，为青年树立一批可亲可敬可学的榜样，充分发挥优秀青年在“引”行中的典型带动效应。
6.塑“形”——塑造团青品牌形象
共青团品牌活动是新形势下凝聚、引领各级团组织以及广大青年的重要途径之一，是服务企业、服务青年的重要载体。我们要通过开展内容丰富生动的活动，努力塑造新形势下企业共青团工作的鲜明品牌，打造企业团青“名片”，助力提升企业形象。
一是持续开展志愿服务活动。策划好“青春志愿行 奉献新时代”系列活动，鼓励企业广大志愿者弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，积极参与青年服务、环境保护、社会援助等公益活动。二是持续开展“号手岗队”创建。围绕企业中心工作、重点工程、急难险重任务开展“号手岗队”创建活动，把创建工作成果作为检验活动成果的标准，提高创建的实效性。三是持续开展多种形式的对外交流。要多领域、多渠道、多层次的开展对外交流活动，为企业发展营造良好的外围环境。以“建党100周年”“建团100周年”为契机广泛开展主题团日、学术沙龙活动，开拓团的活动新局面。
三、结束语
“士不可以不弘毅，任重而道远”，回首往昔，青春在奉献中璀璨辉煌，事业在奋进中蓬勃发展，国有企业的团组织需紧紧围绕企业结构调整、转型升级、改革创新和科技进步的发展大局，始终坚持正确导向，紧密围绕企业中心工作，凝聚青春力量，服务企业发展，不断促进青年成长成才、建功立业。