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摘要：企业是市场活动中的主体，对经济的发展有着至关重要的影响。因此，重视企业的地位，提高企业的发展水平，是推动我国经济发展的必要手段。本文主要介绍了构建和谐企业党建和工会建设的有效途径，以期能够完善企业的发展水平，促进我国经济的持续发展。
关键词：和谐企业；党建工作；工会建设；
工会建设主要是为了提高党和员工之间的沟通效率，促使员工明确党的基本作风，且明确党的方针政策，积极贯彻党组织的领导开展相关工作。可以说工会建设对于实现和谐企业的构建有着重要的推动作用。在日常经营中，企业需要严格按照党组织制定的内容开展相关工作，进而推动工会建设的合理性，为和谐企业的建设提供有力保障。依法治企、科学发展、诚信经营、团结协调、安全效益、服务社会是和谐企业建设的基本特征，而实现企业经济、环境和社会效益的统一，促进企业持续发展则是和谐企业构建的核心。所以说在竞争日益激烈的新形势下，加强党建工作和工会建设，就是企业生存和发展的重要前提。
一、和谐企业的意义
企业和谐作为社会和谐的条件，企业和谐必须以社会环境为依据。受市场经济与竞争空间的影响，它对企业素养都提出了很大的要求。当然，也有部分企业依然存在急功近利、个人独断、主人翁理念、关系紧张等问题，同时员工心理失衡、浮躁以及各种不满心理严重，这样不仅约束了企业发展，同时也违背了科学发展观的最初要义。因此，构建和谐社会关系，让业主与企业、企业与员工、员工与员工之间形成良好的关系，对推动社会和谐、健康发展，实现企业利益最大化具有很好的现实意义。
二、和谐企业的党建工作
1、明确党建格局
生产经营是企业向前发展中的关键环节，领导人员在生产经营上也投入了较多的心血，并制定了一系列较为完善的管理政策和战略规划，以确保发展目标的实现。但是，在这些政策方针落实过程中，如果不能加强内部人员的思想道德建设，则会导致工作开展存在偏差，不仅会影响发展目标的实现，还会造成较大的经济损失。而党建工作的开展是企业进行思想教育中较为重要的组成部分，只有明确党建工作的格局，才能意识到方针政策的作用，从而实现和谐企业的构建目标。
2、结合时代发展理念
根据现今时代发展的主体思想来看，在构建和谐企业过程中，除了要提高管理层人员的思想素质水平外，还应该加大员工的培训力度，构建完善的信息交流平台，进而帮助员工树立正确的责任意识和使命感，激发员工的工作热情。另外，企业可以通过传统美德的宣传，提高员工的精神追求，从而制定长远发展目标，为和谐企业的构建提供帮助。
3、加强廉政建设，提高企业凝聚力和战斗力
党风廉政建设对于树立企业良好形象和口碑有着重要意义。因此有必要加大对党风廉政建设的重视度，落实廉政建设的相关制度，并明确各部门的工作职能，以加强各部门的协调能力，为和谐企业建设目标的实现提供充足支持。另外，有效落实“八个坚持、八个反对”的相关内容，完善内部员工的思想和党纪党风的教育水平，帮助员工树立正确的价值观、人身观和利益观，让其参与到党风廉政建设中来。同时领导层人员还应注重自身到的修养的建设，结合时代发展需求优化和完善传统企业理念和管理模式中存在的不足，提高企业员工的凝聚力和协作力。此外，为了提高党建工作质量，实现和谐企业的构建，还要加强党员素质教育，充分发挥出党员自身的领导作用，确保各项政策的有效落实。
三、和谐企业工会建设探讨
1、工会建设实现民主管理路径
企业的发展与工会组织之间存在着相辅相成的关系，企业在运营过程中制定的一系列决策和发展规划，均需要通过工会组织的审核，通过后方可实行。同时工会组织内的相关人员也是企业经营管理中不可或缺的意愿，其对于企业日常工作的开展有着一定的检查作用。且工会组织对于企业提交的相关决议和策划书、员工权利有着一定的表决权，是确保企业各项工作公正、公平、公开处理的重要职责部门。只有明确工会建设的重要性，合理划分工会组织的职责权限，才能更好的保证各项经营活动的进行，增强企业的竞争实力。此外，工会组织应坚持人本思想的基本原则，将员工利益放在首位，让企业向着民主方向迈进。
2、重视员工综合素养的培养
企业生产经营活动的开展需要很多专业人员的参与方能实现。员工是企业持续发展的主要动力，也是生产作业开展的执行者和实施者。因此，员工综合素养的培养与提高直接决定了企业发展水平，尤其在现今日益激烈的市场竞争下，企业员工素质对于提高整体的核心竞争力有着不可忽视的作用。所以，工会组织必须重视内部员工综合素养的提升，通过定期、不定期、阶段性的教育培训，对内部员工开展职业素养教育、专业知识学习等培训教育。同时，为了提升素质教育和专业知识学习的效率，也可以适当的开展一些评比活动。比如，专业技能比赛、年度工作考评、职业素养竞赛等，不断考察员工的整体素质水平，检验培训效果。另外，在比赛结束后，可以给表现优异的员工一些奖励，可以是物质的，也可以是精神上的，从而增强员工的工作积极性。而对于成绩不理想的员工，则可以结合实际情况给予其适当的处罚，使员工之间形成良性竞争。
3、构建良好的企业文化环境
工会组织既是企业经营活动的管理者，也是员工权益的维护者，同时也是企业文化环境构建的主要承担者。通过工会组织职能的发挥，能够更好地实现企业文化和职工文化的相互交流与沟通。所以企业工会组织需要积极地参与到企业文化体系构建中。首先，利用科技知识培训以及文化活动的开展提高员工的工作热情，不断培养员工的集体意识和荣誉感；其次，增大文体活动的参与力度，在活动中不断优化员工的文化水平，营造良好的文化环境。这类文体活动可以以篮球比赛、文艺汇演等形式出现，实现寓教于乐的效果，为和谐文化环境的构建提供帮助；最后，深化员工的责任感和荣辱观，且在员工培养过程中，与此同时对于员工工作和生活中存在的问题，相关人员应积极主动地予以解决，帮助企业构建更加和谐、稳定、舒适的工作环境，让职工能够感受到自身的存在感，逐步深化责任意识。
4、合理应用新媒体信息平台，宣传工会影响力
信息时代的到来，网络技术的发展为新媒体平台的构建提供了更多空间，并逐步应用到各领域的学习和工作中，为企业经营活动的开展带来了较大影响。如今网络信息技术的飞速发展，新媒体已经逐渐渗透到了人们生活、工作的各个角落，面对这种外部发展环境，新时期和谐企业的构建同样也要把握好新媒体平台的作用，尤其是工会组织要积极地应用新媒体平台。企业可以充分利用移动终端、网站平台等开展内部学习活动，通过局域网让员工各抒己见，真实的表达自身对企业发展的意见和建议，帮助企业进行策略制定以及目标规划。另外，还可以通过新媒体平台的应用加大宣传力度，确保员工及时掌握和了解先进技术和理念，与时俱进，进而有效增强企业的凝聚力，提高企业的竞争实力。
四、结束语
总而言之，企业的健康发展离不开党建部门与工会团队的共同支持，因此，在社会不断进步的情况下，企业应当不断加强党建工作和工会建设，引导员工树立正确的利益观念，营造和谐的工作氛围，以适应时代发展需求，促进自身可持续发展。
参考文献
[1]赵帅.新时期如何加强和谐企业党建和工会建设[J].企业改革与管理.2018
[2]白长云.党建与工会建设发展路径研究论述[J].现代经济信息.2019