华北制药集团有限责任公司
摘要：我国社会经济迅速发展的过程中，企业纪检监察工作面临的挑战也越来越大，新时期的企业纪检监察部门在开展纪检监察工作时，必须紧跟经济新常态发展的脚步，加大纪检监察队伍建设的力度，才能在充分发挥纪检监察作用和价值的前提下，为企业的健康可持续发展保驾护航。本文主要是就新时期企业纪检监察工作的发展趋势进行了简单的阐述和分析。
关键词：纪检监察；发展创新
1、与时俱进，做好企业纪检监察工作
首先，组织建设力度的加强。组织建设是企业廉政教育政策落实必须具备的基本条件企业。作为现代企业来说，必须在明确党组成员在纪检工作人员责任和义务的前提下，积极推动企业党员干部教育、管理以及监督等相关工作，以企业长期可持续发展目标为基础加强企业纪检队伍建设工作的力度。其次，落实工作责任。工作责任是组织廉政教育工作开展的前提。企业各级党组织必须严格的按照从严治党的要求，充分发挥自身在党风廉政建设中的主体责任，各级党组班子成员与部门负责人应该自觉主动践行一岗双责的理念和工作原则，逐级的做好责任体系落实的工作。最后，制定完善的纪检监察工作办法措施。办法措施是廉政教育工作推进不可或缺的重要依据。比如，企业在公车管理过程中，必须严格的按照国家推出的公车改革方案，规范企业公车的使用，同时加强临时外借车辆管理的力度，避免因为出现公车使用的情况，影响企业的生产经营和发展。
2、多种方法，强化日常教育工作
（1）试点教育。通过开展党组会议、中心组学习会、联合办公会、员工大会、走访慰问等活动的的方式，向广大党员干部重申廉洁自律的规定，引导党员干部自觉的恪守廉洁从政的要求，推动企业纪检监察工作的高效开展。（2）宣讲式教育。开展分层次组织集中宣讲活动，组织党员干部系统化的学习廉洁自律准则、纪律处分条例、党内政治生活准则、党内监督条例等重新修订的党内法规与措施，营造良好的学法执法用法企业发展氛围，从而达到有效提升党员干部思想与行动自觉性的目的。（3）警示式教育。严格坚持警钟长鸣、响鼓常敲原则的要求，做好每季度不少于一次的专题警示教育学习。通过组织党员干部观看警示教育专题片或者参观廉政教育基地的方式，提高党员干部警示教育的震撼力与威慑力。（4）互动式教育。企业纪检监察部门在开展纪检监察工作时，可以采取以企业党支部、业务部门或者作业班组为单位的形式，紧紧围绕企业长期可持续发展的主题，发散思维、剖析企业发展过程中出现的反面案例，帮助广大党员干部树立弘扬正能量的理念。（5）多元化教育。企业纪检监察教育工作采用的多元化教育方式主要包括了以下几方面的内容：首先，宣讲式与警示式相结合的方式，在充分体现宣讲提示的同时，组织党员干部进行专题警示教育内容的学习。其次，警示式与互动式相结合。在党员干部开展收看警示教育专题片以及参观廉政教育基地等活动的基础上，深入讨论相关专题内容。最后，宣讲式与互动式教育相结合。在积极组织专题讲座的同时，鼓励党员干部通过互动交流和专题讨论的方式，就相关内容进行深度的交流和探讨。（6）廉政文化教育。通过开展文艺晚会、知识竞赛、员工沙龙等活动的方式，充分发挥主流媒体、门户网站等载体的作用鼓励党员干部参与到廉政警句格言、书画、征文、微电影等廉政文化作品的创作和宣传中，全面推广和普及反腐倡廉的常识。
3、严守纪律规范，不断开拓创新
（1）持续推进长效廉洁机制建设的工作，确保两个责任真正落实到实处。企业党委不写充分发挥其在党风廉政建设工作中的主体作用和监督作用，在明确党委统一领导的前提下，采取党政齐抓共管、纪检监察组织协调、相关部门积极配合以及企业全体员工深度参与的方式，推动企业廉政文化机制建设工作的开展。（2）加大党的十九大精神宣讲力度，培育企业风清正气党风廉洁氛围。
企业纪检监察部门应该通过组织干部职工参加企业集中学习十九大精神的方式，合理利用企业网站、微信、公众号、刊物等平台和渠道，将十九大精神原原本本的传达给企业基层干部和员工。在开展纪检监察工作时，应该采取思想与工作实际紧密融合的方式，通过组织党员干部参观学习、主题实践活动等方式，融会贯通党的十九大精神。（3）通过强化学习培训的方式，增强党员干部的廉洁工作意识。企业可以通过组织党员干部学习、培训的方式，从不同的层面进一步强化企业领导班子和中层干部的党风廉政宣传教育、示范教育与警示教育工作。这就要求企业基层的专兼职纪检监察工作人员必须从不同的层面提升自己的工作能力和业务水平，确保纪检监察工作制度和措施落实到位。（4）开展党风廉政建设规章制度宣传教育的工作。企业纪检监察部门应该根据企业内部业务部门和岗位工作的特点，对党员根部进行具有针对性的党风廉政法制法规教育，帮助党员干阿布树立正确的纪律意识。采取分层分类分岗施教的方式，引导党员干部养成自觉遵守宪法法律的意识，并以此为基础制定完善的教育措施和计划，促进企业党风廉政建设工作成效的有效提升。（5）通过开展正反两方面教育的方式，避免企业党员干部出现思想信念滑坡的问题。企业纪检监察部门在开展纪检监察工作时，可以通过开展新提拔干部廉洁教育的方式，为党员干部走上领导工作岗位提供全方面的支持。在开展新提拔干部的廉洁教育时，纪检监察人员应该采取提醒谈话、诫勉谈话、回访谈话等方式，培养党员干部养成良好自觉敬畏纪律、遵守纪律的行为习惯。（6）积极推动企业廉洁文化建设工作，构筑牢不可破的思想防线。企业在开展廉洁文化体制建设工作时，必须严格的按照长效、实效的标准和要求，总结和提炼廉洁文化建设过程中的经验和教训，完善廉洁文化专项建设的内容，为企业党员干部营造良好的党风廉洁文化建设氛围。
4、严格认真执行，及时解决问题
首先，新时期的企业纪检监察部门必须睁大眼睛仔细查找企业党风廉洁文化建设中出现的问题。从审计检查、效能监察、巡视巡查等各个方面发现和解决党员干部日常工作中出现的问题。其次，勇于直面问题，始终坚持腐败问题零容忍的原则，一旦发现党员干部在党风廉政建设中出现问题，必须给予严肃的处理。另外，纪检监察部门还应制定完善的追责问责制度，加强党风廉洁工作宣传的力度，为企业党员干部营造干事廉洁、干部廉政的企业廉洁文化建设氛围。再次，严格按照相关法律法规处理党风廉洁工作中出现的问题。对于纪检监察工作中出现的复杂棘手问题，纪检监察工作人员必须想尽办法予以合理解决，切不可抱着大事化小、小事化了的原则解决问题。另外，纪检监察部门在开展纪检监察工作时，必须确保其做经办的所有案件中发现和处理的问题，都能够经得起历史和实践的检验，避免因为冤假错案问题的发生，影响企业的长期稳定发展。最后，积极探索和研究新时期企业纪检监察工作的方法。纪检监察部门在开展企业纪检监察工作时，必须紧跟时代发展的要求适应新时代赋予的使用、任务，积极的进行纪检监察工作方法的创新，促进自身工作水平和能力的不断提升，为企业的长期可持续发展提供全方位的支持。
结束语
总之，新时期的企业在开展纪检监察工作时，应该在积极探索和创新企业纪检监察工作方法的同时，紧跟时代发展的脚步，严格的按照与时俱进的原则和要求，扎实工作提高企业纪检监察工作能力的稳步提升，才能营造出良好的企业清风气正发展环境。
参考文献
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作者简介：樊静，1990年3月，女，河北石家庄，政工师，本科。