河南高速公路发展有限责任公司驿阳分公司 河南驻马店 463000
摘要：随着社会不断向前发展，国民经济也在不断提高，高速公路等一些公共性基础设施的数量也在逐渐增多，很大程度上保证了人们出行的便利，使得我国经济不断进步，整个社会更加稳定。要推进我国高速公路企业的发展，政工工作在其中占据着很重要的地位，该工作的工作模式主要分为几种，具体有自我教育以及主动教育等，在新时代发展背景下，传统的政工工作模式出现越来越多的弊端和不足，阻碍着高速公路企业的发展步伐。本文主要对高速公路政工工作的概念进行了阐述，并针对其工作模式中存在的问题，提出相对应的创新方法。
关键词：高速公路；政工工作；创新研究
高速公路作为国家主要的基础设施，在我国经济发展过程中有着很重要的作用，政工工作的开展能够更好的提升高速公路企业从业人员的工作积极性，为了保证高速公路企业的快速发展，创新高速公路企业的政工工作模式十分必要。
一、高速公路政工工作的概念分析
政工工作的全称为思想政治工作，思想政治工作是我们党的优良传统和制胜法宝，是一门严谨的科学，从理论到落实都有着自己独特的知识要领和工作标准，情况复杂、问题很多，且具有一定的阶级性，要求在工作中将政治目标展示出来，带着目标去影响人们的意识以及思想，并将其意识和思想进行统一规划，最终的目的是为了转变人们的思想和指导人们的行为及工作。
该工作有多种工作模式，较为常见的是主动教育模式，主要通过政工工作人员采用宣传教育的方式对其他工作人员进行培训，最终的目的是为了引导其能够认识以及树立一个正确的世界观和价值观。在工作人员进行教育之后其他人员能够自发的改变人生观和价值观，这便是自我教育的目的，自我教育也是目前政工工作中的一个重难点。
二、高速公路政工工作的现状
政工工作的开展实现现代化教育，既能推动高速公路企业全方面发展又能完善高速公路管理体系制度，是社会发展中的重要思想向导，不过高速公路的政工工作也存在很多的不足之处。
1.政工工作过于形式主义
目前在政工工作模式中被广泛应用的是主动教育，在实际工作中，这种工作模式过于形式主义，只是为落实工作而开展政工工作，很多时候政工工作人员只注重宣传，并且目前很多教育模式都比较落后，没有及时的进行创新和改革，不能真正达到政工工作的目的，这就导致政工工作实际需求和新时代新要求产生脱节，不能真正走进广大员工的内心。当然，在实际工作中，有一部分政工工作人员也会居高临下的对其他人员进行教育，不注重精神层面的引导和关怀，只是一味的进行教条灌输，导致员工的思想和意识达不到企业要求，进而使员工和企业之间存在一定的隔阂，直至员工失去工作积极性，这种流于形式的政工工作是对员工思想和行为的一种约束，并不能达到自我教育的目的。
2.管理模式落后
高速公路政工工作的主要目的是确保高速公路企业能够实现利益最大化，切实提高企业的利润率和提升企业的工作效率，同时给企业发展提供思想政治保障。
传统的政工工作模式一直在强调集体主义，但随着社会不断发展和变化，社会利益不断呈现出多元化，传统模式已经不被社会大众所接受，从个人角度进行考虑，新时代企业政工工作的关键点是尊重每一位员工的利益需求，实实在在为员工解决困难和诉求，建立彼此互信基础，赢得员工信任，让员工时刻感受到获得感、幸福感、归属感，从而最大程度上释放出员工自身能量，推动企业高质量发展。而传统的管理模式未重视到这一点，却一直强调员工牺牲个人利益，没有考虑员工的实际需求，进而导致员工的工作效率降低。
3.自我教育效果不佳
传统的自我教育是一种比较有效的模式方法，但因社会一直在高质量发展，社会中的利益冲突不断增多，其中个人主义思想逐渐表现出来，企业中的政工工作会影响到员工的个人利益，导致员工产生负面情绪，不愿意真正接受自我教育和企业的相关教育，进而造成企业和员工之间的利益冲突。
4.思想教育形式单一
目前我国大部分高速公路企业在进行思想教育时，仅仅是单纯的理论学习，并长期处于一个呆板的教学模式，在面对新时期出现的新情况、新问题时，缺乏整体的、系统的、规划性思想教育体系，去教育引导，调动激励、激发员工热情和才智，从而达到积极、主动开展工作，这样一个工作体制机制，从而降低了整个政工工作的水平和效率。
三、高速公路政工工作的模式创新
1.全面开展政工工作
充分发挥政工工作的思想指导作用，建立一个全面政工工作开展的理念，不断拓展该工作视野，确保高速公路政工工作与实际情况相结合，并能从实际情况进行考虑，开展适合不同高速公路企业的政工工作。
2.创新教育宣传形式
众所周知，新时代是一个信息化的时代，科学技术水平大幅度提升，各种各样的信息技术呈现出多元化，传统的教育宣传模式采用的是灌输法进行思想教育，并不能达到改变员工思想意识的目的，同时传统的教育模式宣传更为呆板，整个过程缺乏一定的趣味性，这就要求新时期政工工作人员要掌握一定的互联网技术，采取更为新颖的教育方法，使得整个教育工作更加生动，员工能够主动改变自己思想意识，增加工作积极性。
3.树立以人为本的理念
在新时代的背景下，人们的自我意识不断增强，许多企业也是把“以人为本”写入企业文化体系建设中，并配合整个企业管理体系进行实施，加之传统的教育模式既不能兼顾员工的实际需求，又不能发挥积极作用，因此，高速公路政工人员在开展工作时必须减少个人偏见，树立以人为本的教育理念及适当加强企业员工的自我意识，实现人适其事、事宜其人，为员工创造必要的学习、工作、生活条件，尽最大努力了解员工真实想法，为员工解决实际需求，提升自我意愿，短期来看会对企业造成一定的影响，长期来看会使得员工的自我意识不断增强，自觉性不断提高，进而使得企业高质量健康发展。
结束语
总而言之，政工工作对高速公路企业有着很重要的作用，只有正确开展政工工作，进一步完善、改进和创新政工工作模式，才可使高速公路企业可持续向前发展。
参考文献：
[1]李妮. 高速公路政工工作的模式创新研究[J]. 东方企业文化, 2015, 000(009):188-188.
[2]李建辉. 高速公路企业政工工作的模式创新研究[J]. 青年时代, 2017(28).
[3]朱益明. 浅谈高速公路政工工作的模式创新[J]. 建筑工程技术与设计, 2017, 000(026):988-988.