常州通用自来水有限公司 213003
党的十九大报告明确提出了党的建设总要求，强调要全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设。近年来，公司党委坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观，习总书记系列重要讲话精神为指导，着力建设学习型党组织和学习型领导班子，不断在提高员工素质、指导工作实践、确保安全供水上下功夫、做文章，努力创建学习型党组织建设工作示范点，为保障我市人民群众生活安定、促进了经济社会的可持续发展提供了强大的精神动力和思想保证。
一、坚持四个学，提高学习力
1、制度保障坚持学
每年制定《公司党委中心组学习意见》，建立健全中心组集体学习制度、党课制度、党员干部政治理论、业务学习制度、支部学习制度等，同时建立“学习日”、“读书月”制度，把建设学习型企业、学习型部门、学习型班组、学习型党员、学习型干部纳入年终党支部考核范围，把学习情况作为创先争优活动、民主评议党员、综合考核评价党员干部的重要内容。
2．领导班子带头学
公司党委坚持中心组学习制度，每月集中一次学习，把学习的目标定位在“学理论、议大事、转观念、出思路、建班子”上，努力做到“带着问题学、围绕发展学”。班子成员坚持每年撰写理论和工作调研文章。公司的外方总经理、副总经理不仅积极参加党委组织的理论学习、辅导讲座等学习活动，而且与中方共同组织对全体干部专业知识和管理知识等方面的学习培训，主动在经费、时间等方面给予支持保障。
3．营造氛围大家学
各党支部制定创建“学习型党组织”活动计划，全体党员结合本支部特点和本岗位职责，讨论并制定了支部学习目标和个人学习愿景。在全体员工中大力倡导“工作学习化，学习工作化”等理念，推广和应用“学习法”和“工作法”，通过举办辅导报告，组织党员收看电教片、参观教育活动图片展览等形式，营造了浓厚的全员学习的氛围。
4．抓住典型引导学
在深化“学习型党组织”活动中，不断推进和完善党员示范岗活动，组织经验交流会，大力开展向康莉君、王俊、马路琴、齐榕、张忙大为代表的“十佳员工”学习活动，掀起了“比、学、赶、帮、超”的热潮。
二、坚持四个创新，提高创新力
建立持续的创新机制，是深化“学习型党组织”活动的重要保证。
1．创新工作理念，引领企业科学发展
一是必须坚持围绕企业中心工作，立足服务大局来展开。找准党建工作与生产经营管理的“结合点”和“创新点”。
二是在围绕提高供水安全保障能力，提高服务水平和管理水平在实现“二个效益”上下功夫，实现党建工作同供水服务有效融合的新突破和新发展。
三是坚持“科学发展观”为指导，以“上善若水，从善如流”的“企业核心价值观”为引领，恪守“水清风正、润泽万家”的企业宗旨。着力提升职工“忠诚、明理、尽责、求是、创新、超越”六大品格，提升企业形象和供水品质，为企业持续发展提供动力。
2．创新工作内容，分层次开展深化活动
以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为班子建设目标，努力建设学习型党委。以“五好”为内容开展“五好党支部”的创建。党员按照“五个高于”的要求积极争当优秀党员。
3．创新工作形式，赋予深化活动新内涵
一是构建企业党建工作的运行机制。坚持支部书记交叉任职，开展“党员示范岗”、“满意在常水”、等活动。二是构建企业党组织活动机制。即在活动形式上做到集中与分散相结合，以分散活动为主；在活动时间上做到工作时间与工余时间相结合，以工余时间为主；在活动内容上做到统一活动与特色主题活动相结合，以特色主题活动为主。三是在党课教育上，改变“一人讲众人听”的传统党课形式，采取“互动加体验”的学习模式，运用案例和故事引导每个党员思考，使党员在互动中自我教育。
三、开展系列活动，提高战斗力
紧紧围绕企业发展的中心，把推动企业持续发展作为深化“学习型党组织”的出发点和落脚点，形成初具供水企业特色的活动机制。
1．开展主题系列活动
一是开展党建主题系列活动，利用七一节点，组织进社区，帮居民服务。二是邀请市社科联、市委党校教授分别作学习十八大、十八届三中、四中精神、习总书记系列讲话、党史和反腐倡廉的辅导报告。组织“我为城市供水献一计”评选活动。组织党员开展“读一本好书，写一篇心得体会”活动。三是开展企业文化月系列活动，把每年十月定为企业文化月。围绕确保安全生产、正常供水，开展供水管道工、机泵检修工、高配电工、水泵值班工四大技能竞赛；围绕提高职工健康素质、陶冶情操，开展硬笔书法、长跑、象围棋、游泳等十大文体比赛。
2．深化党建品牌建设
在深化“学习型党组织”活动中，努力打造体现供水行业特色的党建工作品牌。一是开展党员示范岗活动。在公司对外服务岗位设立了党员服务岗和党员示范岗，根据自己的岗位职责，做出了公开承诺，摆放“党员示范岗”座牌，并将工作承诺印于座牌上，主动接受职工群众和社会的监督，进一步调动和发挥广大党员的工作积极性和模范带头作用，提升公司对外服务的形象和质量，引导党员立足岗位、履职尽责，充分发挥“亮身份，树形象，显作用”的示范带动作用，真正把党员的正面形象树立好，团结同事拧成一股合力。二是开展“党员义工365”进社区活动。发挥先进的示范引领作用，进一步坚定信仰信念信心。公司党委分别与北环、花园、勤业、丽华、朝阳等26个大型社区签约结对，共计开展活动45次。营造和谐，有凝聚力的工作环境，对外换位思考，想百姓所想，通过开展道德讲堂进社区、满意咨询进社区、温情服务进社区等方式，前移服务阵地，实现用水知识入户、企业宣传到人。三是建立各支部志愿服务联动机制。公司还组织“水龙头”义工队伍，为困难党员和群众提供免费用水设施检查、水质检测，并免费为他们更换老旧水龙头和连接管等易坏用水设施。领导干部带头走进社区便民服务，实实在在解决群众关心的热点、难点问题。
3．建立道德讲堂
公司党委把开展道德宣讲作为提升党员和员工道德水准的新载体。邀请原建设局副局长作“四德”讲座，每年组织身边的先进典型开展道德宣讲。员工张忙大是一水厂运行班的副班长，也是一名无偿献血志愿者。他从1995年5月始，坚持连续献血20年，五次获得全国无偿献血奉献金奖，先后被评为常州市“五星志愿者”和常州市“十佳志愿者”。公司还成立了张忙大无偿献血志愿者服务队。
4．抓好廉政建设
组织读书思廉，典型倡廉，警示促廉和开展廉政书画摄影比赛等活动，编印《廉政箴言录》手册，开设“清风苑”栏目，逢年过节，通过发短信的方式，提醒干部廉洁自律。抓好行风建设，每年召开行风监督员会议，组织行风监督员等看水厂，听取对城市供水的意见。
深化“学习型党组织”活动，不仅有力地加强了公司党建和精神文明建设，同时也成为了供水事业科学发展的“助推器”。