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建筑企业做好基层党务管理工作的探讨

发表时间：2020/8/24 来源：《基层建设》2020年第10期作者：马克云

[导读] 摘要：在经济新常态背景下，建筑行业发展迅速，并且为社会主义经济建设带来很大的贡献，为推动建筑企业与时俱进发展，则需要建筑企业在做好经济建设和稳定发展的过程中，还要合理创新基层党务管理工作，通过有效的基层党务管理工作，才能提升企业正常经营与生产质量，推动党务工作和党建工作的合理发展，让其更好满足经济社会发展过程中市场竞争力对于企业基层党务管理工作的需求。

        宁夏第一建筑有限公司宁夏银川市金凤区 750004
        摘要：在经济新常态背景下，建筑行业发展迅速，并且为社会主义经济建设带来很大的贡献，为推动建筑企业与时俱进发展，则需要建筑企业在做好经济建设和稳定发展的过程中，还要合理创新基层党务管理工作，通过有效的基层党务管理工作，才能提升企业正常经营与生产质量，推动党务工作和党建工作的合理发展，让其更好满足经济社会发展过程中市场竞争力对于企业基层党务管理工作的需求。现阶段，建筑企业基层党务管理工作还存在许多不足，所以，加大基层党务管理工作的管理力度，以及创新力度至关重要，最大程度地提升建筑企业基层党务管理工作有效性。
        关键词：建筑企业；基层党务；管理工作；方法
        1 引言
        企业基层党务工作的有效开展，是党领导企业健康发展的关键。党务工作开展过程中，媒体发挥了重要作用，传统媒体因信息容量、传播速度、覆盖范围、互动性等方面的限制，已经不能完全满足新时代基层党务工作的实际需求。而新媒体的应用可以有效地弥补传统媒体应用的不足。立足新媒体环境，加强基层党务工作创新成了企业党组织的必然选择。
        2 建筑企业基层党务管理工作现状
        2.1 党务人员思想认识不到位
        党务人员面对党务工作缺乏足够的了解，对于党务知识没有足够的认识，不能有效的用于实践，在一定程度上制约着对党务工作水平的提高，在面对建筑施工企业处理问题时无法根据实际情况做出合理的判断，对于党务工作无法灵活处理。部分建筑施工企业对党务工作有着重视性，为此特地制定一个相应的制度，但是大部分制定的制度效果却不明显，缺乏严格执行的力度，而又有的建筑施工企业存在不根据实际情况制定合理有效的党务工作制度，还减少党务工作人员的培训时间，不及时开展教育活动，致使党务工作在建筑施工企业面前只成为一个表面，这不仅阻挡了党务工作的顺利开展，对建筑施工企业也是一个很大的影响。
        2.2 队伍整体素质不高
        现阶段，建筑施工企业基层党务工作者队伍普遍存在学历不高、党务经验匮乏、责任心不够、理论水平偏低、党务意识淡化、思想认识落后、工作能力不强等问题，建筑施工企业基层党务工作者队伍整体素质不高，在面对新形势新问题时无法提出好的解决建筑施工企业基层党务工作问题的思路和方法，致使建筑施工企业基层党务工作开展水平不高。
        2.3 缺乏对相应规章制度落实和完善
        普遍存在建筑企业基层党务管理工作，以传统的党建规章制度和机制为主，未能有效将“三会一课”的基本组织生活制度落实到位，同时，在结合党建工作要求和党务管理工作制度进行工作期间，出现组织程序不规范、未能有效与新时期背景下党的“中心工作”相结合的现状，比如，开展基层党务管理宣传、落实基层党建工作对经营工作的引导、发挥党员先锋模范作用等等。如此，影响建筑企业基层党员管理工作的有效发展，甚至严重的还不利于企业的健全发展和长久发展，制约和阻碍相关管理人员和员工对于基层党务管理工作制度和规定的有效认识及了解。
        3 建筑企业做好基层党务管理工作的有效路径
        3.1 提高建筑施工企业基层党务工作者队伍的整体素质
        首先要对建筑施工企业基层党务工作者进行思想教育，培养他们具备耐得住性子、任劳任怨、坚持不懈的忘我精神；抵制诱惑、一如既往的执着精神；扛得住压力、义无反顾的担当精神。

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其次要建立完善定期培训制度，通过定期培训确保建筑施工企业基层党务工作者的工作能力能够适应当前的新要求；制定科学化的培训方式，建立学习交流平台，充分利用好现代网络平台，更标准、更科学、更全面地进行培训，拓宽建筑施工企业基层党务工作者的工作思路。再次建立科学细化的考核方法，加强建筑施工企业基层党务工作者对党务工作的重视程度。最后加强建筑施工企业基层党务工作者的党风廉政建设，充分发挥建筑施工企业基层党务工作者廉洁、公正、公开、透明的工作作风，使建筑施工企业基层党务工作公开。
        3.2 提高执行能力加强督促检查
        建筑施工企业在制定党务工作有关制度时，要重点发挥出制度存在的作用。建筑施工企业没有对党务人员工作制定制度的情况下，应根据实际情况来制定合理的制度，使党务人员的工作能有效的开展。建筑施工企业的党务工作需要建立全面的监督制度，把监督作为党务人员实质性工作实施的动力，相关领导还要对党务工作进行定期或不定期的检查，以便于及时对制定好的制度进行改进。如果存有党务人员未完成工作或者因党务人员的原因对建筑施工企业产生了影响，要给予相应的惩罚以示警告。只有加大力度的检查和监督机制，才能把党务工作落实，才能提高党务人员的执行能力。
        3.3 以服务基层为切入点，加强对党员干部作风建设教育
        把作风建设的要求渗透到党员教育、管理、监督的各个环节，突出抓好理想信念、宗旨观念和执政意识、责任意识、服务意识教育，弘扬理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的优良作风，进一步增强广大党员干部保持良好作风的自觉性。机关和各党组织要积极协助主要负责人，坚持从服务基层、服务群众的重大问题抓起，从“担当作为，狠抓落实”的责任抓起，从群众反映强烈的突出问题抓起，从直接影响机关形象的具体问题抓起，认真解决作风上存在的问题。大力开展问需于民。通过大走访活动、民生110、民心网、召开服务对象座谈会等渠道，广泛听取基层群众意见建议，真心实意走入基层、俯下身去感受民情民意，及时将群众亟待解决的热点难点问题收集上来，对症下药，拿出切实可行的措施。通过切实转变职能、服务基层、改进工作方式方法和政策引导，树立机关“为民、务实、清廉”的形象。
        3.4 以新媒体交互功能提高基层党务工作服务水平
        在新媒体环境下，企业基层党务工作者在利用新媒体开展党务工作的过程中，要全面加强与基层党员和群众的交流，在党务工作决策中征求基层党员和群众的意见，并及时做出反馈。同时，把了解他们的个性化需求作为服务基层的出发点，以人为本开展党务工作，帮助基层党员和群众解决实际问题，进而提升基层党组织的服务水平。以良好的党务服务提高基层党员和群众的满意度。同时，强化企业内部员工群体的凝聚力，帮助企业增强工作队伍的整体稳定性。
        4 结束语
        在新形势背景下，为实现党务工作变得更加规范，需要通过规章制度引领的方式，合理将基层党务的规章制度落实，强化基层党务管理工作的效率和质量。同时，还要提升对基层党务管理工作的重视，全面提升基层党务管理人员素质、完善基层党务管理工作模式，进而最大程度地推动基层党务管理工作的规范性发展，发挥出党务管理工作对企业的引领作用和价值。
        参考文献：
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