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新时期企业文化建设与思想政治工作的融合

发表时间：2020/8/24 来源：《基层建设》2020年第10期作者：王秀秀

[导读] 摘要：随着时代的发展与科技的进步，当代社会对企业的生产经营提出了更高的要求，面对更加复杂的竞争环境，当代企业需要更加注重自身企业文化的构建与培养。

        宁夏建工集团有限公司安全生产培训中心宁夏银川市 750021
        摘要：随着时代的发展与科技的进步，当代社会对企业的生产经营提出了更高的要求，面对更加复杂的竞争环境，当代企业需要更加注重自身企业文化的构建与培养。企业中开展思想政治工作可以极大地提高企业在竞争中获得的认可度，对企业的形象具有较为明显的提升。企业思想政治工作的开展也对企业的经营具有重要作用，是新时代促使企业长久发展的内在动力，因此，当代企业需要更加重视企业的思想政治工作。本文根据当代企业思想政治工作开展的现状进行分析，结合时代的背景指出其中存在的问题并给予相应的建议。
        关键词：新时期；企业文化；思想政治；融合
        引言
        企业的党政建设工作与企业管理工作有很大不同，其作用主要是对职工进行思想教育和行为指导。党组织通过对职工的思想政治教育，增加职工对党组织工作的认知和理解，激发职工投身生产、实现自我，热爱企业、共同进退，拥护党的决策、跟随党组织的先进思想觉悟，从而增加整个企业的凝聚力，增强企业的竞争力，为企业基层党组织结构优化、党建工作顺利开展提供了有力的保障。
        1、思想政治工作对文化建设的作用
        企业文化需要根据当前面临的环境和相关规章制度的变革要求完成升级，这一工作不能契合所有职工的利益，一些工作岗位需要做出相应的牺牲，从而带动单位的更好发展。在单位的发展过程中，利益被牺牲部门的职工会产生一定的心理不平衡感，由于思想政治工作能够提高职工对于工作单位的认同感、责任感以及使命感，所以其大多能够从宏观的角度分析当前部门利益牺牲对于单位整体发展的变革促进效果，让职工在新形势下能够按照新的文化建设要求履行个人职责，从而更好地发挥每位职工对单位的改革发展、科技创新和提质增效的推动力。企业文化的建设过程中需要专业人才参与，并且这类人才包括单位中的各个工作部门，如企业包括产品研发团队、产品销售部门等所有业务部门。传统的文化建设过程中要求所有工作部门职工从自身完成工作的角度出发提供相关意见。在思政教育体系下所有职工一方面能够更好地提高个人素质，另一方面也能够主动了解其余工作部门的运行流程和运行方式，从而提出的建议具有大局观，这类建议和意见显然有更广阔的应用前景，而且管理层也可以在新的形势和环境下对文化团队进行调整和优化[1]。
        2、企业思想政治工作面临的问题
        2.1、对思想政治工作有所忽视
        当前市场经济竞争激烈，在这样的环境下，导致部分企业仅注重经济效益，企业内部重生产而忽略政治工作，认为企业的思想政治工作可有可无。与此同时，为了节省企业的开支，部分企业甚至存在精简政工人员的情况，这也是企业思想政治工作有效性低以及工作效率不高的原因之一。
        2.2、领导层管理能力的不足
        现阶段，随着国家经济的繁荣进步，社会持续稳定发展的同时国有企业对于人才的需求量不断扩大，招揽人才的力度得到进一步扩大，多数国有企业也通过不断完善内部的管理制度体系和相关规定，进一步完善员工的薪资福利制度管理，为招揽、发现更多的优秀人才提供相应的条件。尽管如此，目前还存在部分企业在管理方面存有落后的思想，一味的按照传统的管理方式开展工作，在人力资源管理方面，也没有正确的认识，忽视薪酬绩效管理机制的建立，没有将其与自身未来的发展联系起来，这些问题都限制着思政工作的开展[2]。

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        3、思想政治工作在文化建设中发挥作用的路径
        3.1、升级思政工作体系
        首先，工作体系的升级要针对当前思政工作中存在的问题进行全面解决，本文认为首先要提高思政人员的工作素质，要求其运用脚力、锤炼眼力、升级脑力和提高笔力，从而让所有的工作项目符合相关规定，才可让基层职工参与到今后的思政工作中。此外就工作流程来看，也要与所有职工进行全面的联系，让思政工作体系总结当前单位运行中存在的问题。其次，对于单位思想政治教育方面存在缺陷的，要求该工作部门及时了解基层职工的生活所需以及心理建设方面的需求，在此基础上给出针对当前存在需求的各类形式，从而让职工能够主动参与到思政教育工作体系，让职工的心理建设水平获得全面的提高。最后是对相关管理体系的升级和优化，比如对于各类职工的思想政治教育工作培养需求，能够按照新的规章制度让其定期或不定期参与到单位思想政治教育培养工作体系内，让其通过接受全面而充分的教育，提高个人的技能素质[3]。
        3.2、以人为本，走进职工
        企业思想政治工作通过提升职工的思想素质，促进企业生产和管理的发展。但是对思想政治工作的开展方式过于随意和极端，以为只要制定一些制度和规范，颁布一些严格的奖惩制度，然后发布给职工让他们遵守就可以了，殊不知这样简单粗暴的制度约束对职工来说很难让职工信服，并且会产生排斥的心理，企业管理水平受到职工的诟病和质疑。思想政治工作字面上理解是从思想上入手，对职工进行正确的引导和教育。这就要求企业要善于同职工交流沟通，倾听职工的心声，了解职工的思想，予以合理引导，这样才能有效、及时地把握职工思想需求和变动，对职工所要面对的困难，企业及时给予关怀和帮助；对职工思想上积极上进的亮点，予以鼓励和表彰：对职工思想上的波动，及时给予引导和纠正。企业这样贴近职工、走进职工，一切以职工的切身利益为出发点的工作方式，不但加强了对职工的思想教育，还增加了职工对企业的忠诚度以及对党组织的信任度，为企业思想政治工作开展奠定了基础[4]。
        3.3、融入文化建设
        思想政治工作不仅要关注员工的工作，还要关注员工的生活，关注员工的本身。企业可以定期组织一些文化活动，利用文化活动自带的教育因素提升员工的思想水平，让员工保持健康的心理状态。比如在国庆节来临之前，政工人员可以组织“为祖国献礼”的文娱活动，积极组织员工参加活动，一来可以将员工从工作中解脱出来，让他们放松心情。二来在设计组织活动的过程中员工必须积极进行沟通交流，且这个过程不涉及任何利益关系，员工之间能够建立和谐友爱的关系，增强企业的团队凝聚力。开展文化建设的过程也是企业文化创新的过程，能够丰富企业文化，这个过程使得企业文化深入人心。企业开展文化建设活动时要考虑员工本身的需求，增强他们参与活动的积极性。比如在五四青年节来临之际，为了体现企业对单身人士的关怀，可以组织青年联谊活动，增强员工对企业思政工作的认同感[5]。
        结束语
        总的来说，在企业文化建设中，思想建设要与企业文化紧密联系，相互融合，保持一致性、达成共识、凝聚人心。在这样的背景下，这项工作才能彰显更大的价值，才能为企业的发展提供源源不断地动力。故需建设好企业文化，不断探索和创新思维模式，创新思政工作，从而推动企业全面化、科学化的健康发展。
        参考文献：
        [1]石晋燕.论国有企业思想政治工作与企业文化的结合[J].企业科技与发展，2019（11）：238-239.
        [2]刘江漪.新形势下提升企业思想政治工作质效的措施[J].农电管理，2019（11）：20.
        [3]杨雪银.浅谈思想政治工作如何在企业中发挥作用[N].张家口日报，2019-11-09（003）.
        [4]杨静.党建工作如何更好地推动企业的生产经营与发展[J].区域治理，2019（45）：71-73.
        [5]黄文虹.企业文化视角下国企思想政治工作分析[J].区域治理，2019（44）：121-123.