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加强企业基层党建政工工作的新思路胥志雄

发表时间：2020/8/24 来源：《基层建设》2020年第10期作者：胥志雄

[导读] 摘要：随着我国经济的高速发展，我国取得了举世瞩目的成就，但是我国在经济发展和政治体制改革的过程中仍然面临着很多挑战和困难。

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        摘要：随着我国经济的高速发展，我国取得了举世瞩目的成就，但是我国在经济发展和政治体制改革的过程中仍然面临着很多挑战和困难。为了更好地适应新时期的发展，十九大报告中对于新时期党建工作提出了新任务和新要求，需要各方共同努力来不断建设基层党建新工作，要用发展和协调的思想来发展党建工作，使得企业基层党建工作更好地促进企业的发展。
        关键词：加强企业；基层党建；政工工作；新思路
        随着国家的经济发展越来越好，各企业不断的提高。企业发展的基础是党建政工工作，目前人们的生活水平越来越高，对各方面的要求也越来越高，党建政工工作增加了一定的难度，面临着各种各样的新问题。
        1 企业基层党建政工的概述
        1.1企业基层党建政工工作的内容
        党建工作是国有企业的重要政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素。新形势下如何利用现有资源，更好地发挥党组织领导核心、政治核心作用和党员先锋模范作用，这个问题在一线工作者和企业的管理层面上都可以看到具体表现，而对于企业的党建政工工作而言，在思想信念方面的发展，存在着抽象性，可以辩证的进行多方面的解释，虚的不切实的层面较大。所以在大量的企业中，对于一线工作者或者说管理者而言，这并没有实际效果。而对于企业而言，他们不仅承担着创造国家经济发展，提高国家生产总值的意义，而且在社会的发展中，尤其是我国现阶段社会主义市场经济中，它承担了在国家层面的大部分社会责任。在国企的发展中，基层党组织是企业发展的关键和重中之重，在企业的产业结构发展和生产经营方面也有着重要作用，基层政工工作的有序发展，高效推进会带给企业在多方面宝贵的实践经验。在大层面上，企业的基层工作是加强党员思想工作建设的重要部分，培养高水平，高觉悟的党员，是党建工作的职责。
        1.2党建政工工作在企业中的重要意义
        党建政工工作在一个企业的发展中起着引导的作用，可以提高一个企业在市场中的竞争能力，推动整个企业的发展。现今社会对党建政工工作也有非常多的要求，企业要根据我国党组织长期总结的途径和经验做好党建政工工作，让每个员工都能够认真对待这份工作，这样才能为企业的发展贡献力量。企业需对新形式下的党组织建设特点优化分析，认识到党建工作对自身发展的重要作用，确保党政建设工作符合新时期企业发展需求，使党建工作可为企业发展提供强有力的支持，促进党组织顺利建设发展，提高企业核心竞争力。
        2 现阶段我国企业基层党建政工工作中存在的问题
        2.1基层党建政工工作缺乏有效管理监督机制
        基层党建政工工作是一项有计划、有目的的长期工作，但是我国部分国企在管理的过程中，企业针对基层党建政工工作缺乏有效的管理监督机制，虽然在工作中加大了对基层党建政工工作的投入，但是投入和成效却经常难以保持和一致，企业内部政工工作人员疏忽大意、玩忽职守的情况屡见不鲜，这对企业的正常运作造成了一定影响。
        2.2政工工作稳定性不强
        企业基层党建在新时代的发展中还面临着很多困难和挑战，这些挑战限制了企业基层党建工作的进一步发展。新时期在工作能力方面对企业基层党建工作者提出了新的期望，要求其能够具有更强的综合素质，从而更好地指导和带领基层党建工作更好地在新时期发展。这些新的期望不仅是在工作能力方面对党建工作人员提出的要求，同时还要求党建工作者不断提高其思想政治觉悟，从而更好地和党中央保持高度一致。另外，我国企业基层党建工作是一个长期的系统性的工程，并不是一蹴而就的。在发展过程中需要基层党建工作者投入更多的精力和耐心。但是很多企业并没有重视党建工作的开展，配备的党建人员的素质也不是很高，使得党建工作困难重重。

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甚至一些企业的党建工作人员流动性很大，在实践环节缺少指导经验，进一步为党建工作的开展带来了难度。
        2.3 制度不完善
        企业基层党建工作的发展需要相关制度作为指导，只有完善的党建制度才能更好地指导企业开展党建工作。但是我国企业在发展过程中，由于资金和人员的问题，使得党建工作的建设工作不是很完善，在发展过程中主要是依靠领导干部的经验，缺乏科学合理的制度指导，使得企业党建工作在发展过程中走了很多的弯路。在工作制度方面，基层党建工作者对于政治工作的运行程序没有足够的掌握，对我国的相关政策和基本路线也没有清晰的认识，这样在开展企业的基层党建工作过程中，思想政治工作的基本内容和形式、工作的质量和特点无法与党中央保持一致，这样对于企业基层党建工作的发展是十分不利的。
        3 强化新时期企业单位政工队伍建设的策略
        3.1 提高政工人员的政治素养
        在发展企业基层党建工作的过程中，首先要建立一支高素质的基层党建工作管理团队。只有保障了管理队伍具有很强的政治思想水平，才能在建设基层党建过程中进行正确的指导。因此，各个企业首先应从管理层做起，切实认识到企业基层党支部建设对于企业发展的重要性，并对基层党支部的建设给予资金和人员的支持，只有切实提高基层党建人员的综合素质才能更好地开展基层党建工作。另一方面，通过不断加强政治理论学习来不断提高政工人员的思想觉悟，同时在条件允许下，可以将相关政工人员送到相关的部门进行深造，学习如何建设基层党支部的相关经验，从而在实际工作环节，更好地指导企业基层党支部的建设过程。
        3.2 加强政工制度建设
        基层党支部的制度建设是党支部发展的重要环节。在制度建设方面要重点突出基层党支部的作用、组织形式、发展目标以及相应的奖励、惩罚制度，要明确相关人员的责任。只有把每一项具体的细则落实下去，才不会使制度停留在纸面。同时，为了更好地促进企业基层党建工作的健康发展，建立必要的人才储备机制，对于企业的发展至关重要。
        3.3 增强员工的凝聚力
        在发展党建工作的过程中始终要确立以人为本的发展理念，无论企业发展到何种程度，人始终是企业发展的核心。在建设基层党支部的过程中，要充分突出群众的主体地位，开展相关活动时，要处处为公司职员着想，同时让员工有参与、了解、监督企业的权利，提高员工的参与权。特别是在当代，科学技术的发展非常迅速，员工的思想政治工作应运用科学发展观。在企业领导的带领下，在员工的积极配合下，不断发展壮大，使企业更加稳固。合理利用理性和情感来帮助政治工作，解决员工的根本困难，使员工更好地发展。
        4 结语
        综上所述，企业的党建工作与企业的发展有些相辅相成的作用，只有解决了企业在党建政工工作中的一些弊端，企业才能顺应时代的发展，在竞争激烈的大环境中稳定发展。企业应该加强员工工作能力的培养，让员工理论知识与实际操作相互结合，知道党建工作的重要意义，只有改观员工和管理人员的工作态度，才能提高企业的竞争力，让企业健康发展。
        参考文献：
        [1]刘蕾.加强企业党建政工工作的新思路探究[J].内燃机与配件，2019（3）：106-107.
        [2]祁峰.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].甘肃农业，2019（12）.
        [3]马天振.加强企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].现代国企研究，2019（20）：252+254.
        [4]刘跃翠.加强企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].城市建设理论研究（电子版），2018，258（12）：200.