国有企业基层工会工作有效途径初探--中国期刊网

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国有企业基层工会工作有效途径初探

发表时间：2020/8/24 来源：《基层建设》2020年第10期作者：雷晴

[导读] 摘要：目前，我国的经济在快速发展，社会在不断进步，国有企业的工会组织，承担着国有企业人力资源聚合力、调和剂的作用，在社会的进步、经济的发展、体制的更新，文化的多元化，思维方式的多样化及诸多社会因素交互影响下，国有企业工会应该顺应时代潮流，在实际工作中注入新思维、新内涵、新手法、尝试新举措、新技术、新招数。

        中铁三局集团第五工程有限公司山西晋中 030600
        摘要：目前，我国的经济在快速发展，社会在不断进步，国有企业的工会组织，承担着国有企业人力资源聚合力、调和剂的作用，在社会的进步、经济的发展、体制的更新，文化的多元化，思维方式的多样化及诸多社会因素交互影响下，国有企业工会应该顺应时代潮流，在实际工作中注入新思维、新内涵、新手法、尝试新举措、新技术、新招数。
        关键词：国企工会；创新思路；新形势
        引言：
        国有企业是国家的基础经济支撑力量，是实现广大人民群众利益和共同目标的最重要保障。如何讲好国有企业“故事”，展现国有企业文化，对于我国实现“党旗红国企兴”既定发展目标具有重要的的意义。而新时代条件下，随着4G、5G网络信息技术的广泛覆盖和应用，使得“双微”（即微信、微博）拓展工会的传统工作模式成为可能。通过“双微”手段拓展工会工作方式方法的意义在于：第一，实现了国有企业厂务信息的公开最大化，方便了职工参与国有企业管理，实现了国有企业和职工之间真正的互动和沟通；第二，颠覆了传统的工会管理工作模式，实现了国有企业服务职工方式的变革，并且节省了国有企业工会的人财物资源，提高了国有企业工会的办事效率；第三，使工会工作更加亲民便民，加速了国有企业不同岗位、工种等信息放射性的流动，为实现国有企业职工参加国有企业与民主管理和国有企业管理科学决策提供了重要依据和途径。
        1我国国有企业工会工作面临的现状
        国有企业在进行重组和生产结构升级的过程中，不可避免地会对一些职工群众的合法利益产生损害。有的国有企业在升级改造的过程中，过多依赖于经济利益而忽略了基层员工本身的合法利益，导致企业改革受阻。在工会管理中，也存在很多不稳定的因素影响改制顺利有序进行。从很多国有企业改制案例来看，企业的基层员工有一部分站到了企业改革的对立面，严重影响国有企业改革和发展的速度。工会作为维护职工合法权益的重要组织，在工作过程中发挥着协调职工与企业之间关系的作用，工会组织代表了员工的民主性，但从实际工作情况来看，很多工会形同虚设，工会人员观念的转变还未适应外部环境的变化，并没有充分发挥自己应有的协调作用和维护职工合法权益的功能。有很多工会干部和工会成员身兼数职，无法将全部精力投入到工会工作中，导致工会组织的参与权和监督权无法得到有效落实。
        2国有企业基层工会工作有效途径
        2.1突出重点，积极构建和谐劳动关系。
        职工维权是维护职工合法权益是工会的天职。切实做好维护职工群众切身利益，就是解决职工群众最关心最直接最现实的利益问题，就是解决职工群众面临的最困难最操心最忧虑的实际问题。一是旗帜鲜明地维护职工合法劳动经济权益，督促落实劳动合同制度，推动和落实劳动就业、收入分配、社会保障等规范管理，推动职工体检、疗休养、休息休假、加班报酬等制度法规有效落实。二是扩大工会工作覆盖面，努力把工作做到所有职工群众中去，持续改善职工生产生活条件，着力解决职工关心的突出问题，及时做好困难职工的帮扶救助，常态化开展“夏送清凉”“冬送温暖”“职工健康体检”等活动，使工会工作更贴近基层、贴近职工群众，更符合职工群众意愿。三是实行工会系统网络动态管理，建立信息员工作联络机制，进一步拓宽与职工互动的渠道和方式，提高与职工互动的频率，坚决做到始终保持与职工群众“风雨同舟、生死与共”的血肉联系。四是加强职工群众的心理关爱，通过运用电话、微信、网络等媒介为职工提供“心理健康知识问答”“心理层面建设”“小技巧走出心理困境”“压力与健康管理的行动指南”“自我心理调节”等“良方”，帮助职工消除负面情绪，保持心理健康，切实起到用心理关爱推动职工维权。

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五是为职工群众提供能力素质培训，认真制定培训管理规划，鼓励职工群众队伍自加压力，以网上培训、自我培训为结合点、切入点、突破点，从政治、业务、市场经济、专业、理论等方面加强知识学习。六是完善工会劳动保护监督机制，深入开展安全生产、职业病防治工作、女职工关爱行动等，形成促进劳动关系和谐稳定、国有企业健康发展的综合效应。
        2.2把握根本，深入规范基层工会组织建设。
        加强基层工会的组织建设，首先应当建立健全工会基层组织。基层工会是工会组织的基础所在，也是工会工作的落脚点。企业改革的挑战是对基层工会组织影响最大的，企业所有制结构的变革，以及改组、改制、改造、兼并等在各地大范围内展开，使原有的基层工会组织受到巨大影响，同时也使基层工会组织建设面临的任务更加艰巨。加强基层工会组织建设，首先必须始终遵循“哪里有职工，就在哪里建立工会组织”的原则。可以说，这一原则标志着基层工会组织建设的根本性转变。在原有计划经济体制下，基层工会组织的设置主要是随着企业行政机构的设置而进行的。因此，在市场经济条件下，当企业行政机构改革发生变化之后，必然直接影响到同级工会组织的设置，这种情形也反映在地方工会和产业工会的组织建制中。这就形成了基层工会组织建设和自身改革对企业行政机构改革的从属性和被动性，进而导致基层工会组织的发展受到限制，力量受到削弱。对此，就需要从市场经济新的环境尤其是工会自身的性质和特点出发，确立基层工会组织建设应遵循的正确原则。此外，为加强基层工会的组织建设，还应当下大力气深入开展建设“职工之家”的活动，努力把基层工会建设成为深受职工信赖的“职工之家”。
        2.3提高站位，切实服务企业发展中心。
        确立工会在国有企业中的重要地位、明析工会在国有企业中角色画像。国企体制健全、市场稳定性好，人情味浓，上下和谐度高，在吸纳人才、留住人才、挖掘人才、成就人才上具有民企不可比拟的优势，其中工会的存在价值巨大，具有不可替代性。所以必须全面提升有关部门及领导干部对此项工作的重视程度，对全员对进行积极有效思想引领。从深层次领会中国特色社会主义思想内涵及工作要领，对于工作中出现的新情况、新变化进行及时调整，将思想政策贯穿到工作的每一个环节中去。
        2.4创新载体，不断深化创新创效活动。
        创新引领未来，榜样激励奋进。国有企业应积极响应党、国家的号召，以劳模和工匠人才（专家型职工）创新工作室为载体，广泛深入、扎实有效地开展职工创新创效工作，推动企业在劳模创新工作的领域“宽”、体系“全”、范围“广”、品牌“亮”等改革发展做出积极贡献。首先，各级组织要从企业长远发展的角度，充分认识创新创效的重要性紧迫性，切实增强责任感使命感，加强创新创效工作领导。要坚持把职工创新创效与提高企业管理水平相结合，贯穿到企业生产、营销、技术、安全、管理、服务、党建等各个环节；要以职工创新创效活动为平台，加快推进新时期产业工人队伍建设；要着力推动创新文化建设，大力营造勇于创新、鼓励成功、宽容失败的环境和氛围。其次，各级工会组织要大力弘扬劳模精神，进一步建立完善劳模管理服务机制，把优秀人才放在关键岗位中进行培养锻炼；要健全劳模评选推荐机制，优化劳模产生环境；要加大劳模先进表彰奖励力度；要大力宣传劳模的先进事迹，用劳模精神感召职工、弘扬正气、引领风尚；要加大劳模的关心爱护力度，关心他们的成长和进步，让他们受到应有的尊崇，使他们成为广大职工最敬仰的人，成为企业最可爱的人。
        结语
        新形势下，国有企业面临的竞争压力日趋严峻，国有企业工会面临的问题日渐增多，也更为复杂，原有单一、单向的工会工作模式已经不能适应新形势下工会复杂的工作局面。正视工会在国有企业各项工作中的重要作用，研究新的对策和方式方法，提高工会组织解决新问题的能力，及时改变工作思路才能让工会工作变得顺畅有力。
        参考文献：
        [1]徐建飞.新时代青年政治意识提升的四重向度[J].理论导刊，2018（10）：23.