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摘要：随着我国经济的迅猛发展，电力行业的发展越来越快，伴随着的竞争也越来越激烈，所以采取有效的措施提高企业的竞争力非常重要。为此，电力企业提高竞争力和优化形象的高效措施就是不断强化电力企业的精神文明建设，本文主要探讨和分析如何搞好电力企业的精神文明建设。
关键词：精神文明建设电力企业思考发展
对于国家的发展而言，电力企业的作用至关重要，在建设社会主义精神文明进程加剧的背景下，电力企业只有在生产经营活动中抓好精神文明建设，建立符合时代和社会发展需求的企业制度，才能够促进企业的健康、安全发展。在电力企业的发展过程中，精神文明建设的重要性是无法取代的，分析精神文明建设对电力企业的重要意义，要从以下几点来做好精神文明建设。
1电力企业开展精神文明建设的重大意义
1.1增强各工作人员的工作积极性
现阶段，越来越多的电力企业发现在其起身发展的过程中，精神文明建设起到了举足轻重的作用，通过制定多种有利于开展精神文明建设的制度来提高对精神文明建设的重视程度，多个部门和工作人员都充分调动起来充分实行精神文明建设的相关工作，并在这一过程中坚持贯彻全员参与的原则，确保每一部门和员工都能够对该岗位的工作负全责，确保现代精神文明建设体系的建立健全，从而实现协调关系、权责明确、有条不紊的工作环境。电力企业广大工作人员可以在该系统的作用下充分发挥自身的主人翁意识，在精神文明建设的过程中，认识到自身对企业发展的积极影响和重要作用，使其更具有优越感和成就感，从而在电力企业精神文明建设的过程中更加积极主动地发挥自己的建设性和创造性，创造出更多的新点子，促进电力企业文明发展，实现又好又快发展精神文明建设[1]。
1.2增强电力企业的市场竞争力
随着社会的深入发展，现阶段的市场竞争压力也越来越大，在如此激烈的市场竞争当中，电力企业要想实现自身的经营和发展，势必要转变经营策略，即从传统的以生产为导向的企业经营模式转变为以市场为导向的企业经营模式，市场的需求是一切工作的根本出发点，因此，整个企业亦要全部投入市场竞争当中。在这种情况下，电力企业为了在竞争如此激烈的市场当中站稳脚跟，要立足于增强员工的效益意识和竞争意识，通过精神文明建设使电力企业在千变万化的市场当中得以适应并不断掌握生存能力和应变能力，从而实现电力企业文化各经济的双重发展。
1.3完善企业制度系统
在社会长期的竞争当中，电力企业要想实现稳步发展、屹立不倒，那么必须在精神文明建设的过程中，创造企业自身的别具特色的优秀文化，主要体现在企业发展策略的制定、制定内容、经营管理以及行为规范等方面。电力企业在建设精神文明的过程中，其自身的企业文化就是其中非常重要内容之一。加强企业精神文明建设的力度和执行力势必会在一定程度上促进企业文化的深入发展，确保企业文化配套系统的建设要与其发展相协调，该系统亦可以实现电力企业的综合发展[2]。
2抓好电力企业精神文明建设的措施
2.1精神建设和物质建设相结合
社会主义精神文明的重中之重就是如何建设，要兼顾物质方面的硬件建设和精神文化方面的软件建设，只有真正的贯彻和落实精神建设和物质建设相结合的原则，才有利于顺利开展社会主义精神文明建设，才有有利于调动电力企业工作人员的主观能动性。
当前，部分电力企业单纯的认为搞社会主义精神文明建设就只关注精神方面的软件建设，对于物质方面的硬件建设严重忽视，他们简单的认为只要通过定期培训思想文化教育或者宣传一些口号就可以实现精神文明建设，在这一过程中不需要投入建设资金，如果连相应的配套设施都没有的话，就会造成社会主义文明建设举步维艰的窘境，严重阻碍了电力企业精神文明建设的质量和进度。因此，只有彻底改变这种错误的观念才能够真正意义上带动和实现电力企业的精神文明建设，坚持精神文明建设和物质文明建设两手抓，两手都要硬，使广大工作人员的积极性和主动性真正的被调动起来，使他们在电力企业精神文明建设的过程中，以更加饱满和积极的热情参与进去，为其主动贡献自己的一份力量，尽最大的努力实现电力企业的精神文明建设，在这一过程中，提高自己的能力和素质，使自己成为电力企业需要的复合型人才[3]。
2.2明确精神文明建设的指导思想
长期以来，我国社会主义精神文明建设的根本指导思想是马克里列宁主义。毛泽东思想和邓小平理论。大量的实践证明，社会主义精神文明建设正是在这些正确且统一的思想的指导下，才能够坚持鲜明的方向，才能够在短时间内使我国文明建设和社会经济得到较快的发展，甚至与世界领先水平相差无几。在社会主义建设发展中，电力企业是其重要的组成部分，只有坚持正确且统一的思想来指导社会主义精神文明建设的方向，才能够保证其顺利开展，在短时间内尽可能的提高电力企业工作人员的综合素质，改变其积极向上和思想文化观念淡薄的现状，在制定具有电力企业自身特色的企业文明的时候要以企业的发展情况和根本性质为基础和前提，促进电力企业朝着更具有发展性、更深、更高的方向发展。
2.3科学规划一个合理且完整的综合建设体系
社会主义精神文明建设是一个具有综合性、复杂性、系统性的工程，其包括多方面的意识形态领域的知识，仅仅依靠某个部门或几个相关责任人是无法真正的搞好精神文明建设的，这是需要电力企业的所有工作人员要共同承担责任，共同参与到其中。所以，在精神文明建设的过程中，电力企业要始终坚持以综合治理原则为指导，确保治理制度的建立健全，对区域的主要负责人以及相关人员负责的区域要有明确的规定，确保在管理当中，可以层层递进的综合把握整个电力企业的精神文明建设。例如，分工负责制的贯彻落实，其主要负责人是经理或厂长，在经理或厂长下设置具体的部门，使精神文明建设的检查、开展以及宣传工作可以实现分工进行，所有建设工作都可以顺利开展。且通过当地文明办定期评比和考核这些部门的具体工作，来确定其工作质量是否达到了社会主义精神文明建设的标准和要求，如果发现问题，要及时的采取对应的措施进行处理，为综合建设系统的持续开展奠定良好的基础[4]。
2.4完善的激励机制
电力企业的精神文明建设并不是几个人或几个部门就可以完整的，需要所有的工作人员都积极的参与其中。因此，在这一过程中，广大工作人员的积极参与和配合就显得至关重要了。在文明建设当中，为了激发广大工作人员的热情，激励机制的建立健全就势在必行了，例如，可以将更多地学习机会和就业机会给予电力企业好党员的子女和家属，对好党员的家庭定期的给予帮助，如果好党员的家庭存在问题，可以给予一定的帮助和关怀，让所有党员都能够感受到切实的好处和真切的温暖，从而在电力企业的精神文明建设中增强自己的积极性和自觉性。
3结语
总体来说，电力企业在发展过程中，需要重视精神文明建设。电力企业为了实现社会主义精神文明建设，就需要创造良好的环境，以企业文化建设、员工综合素质、企业规划建设这三方面为切入点，使整个电力企业可以真正的全方位的搞好精神文明建设。
参考文献:
[1]刘博.对加强电力企业精神文明建设的几点思考[J].科技资讯，2018，13(06):142.
[2]刘德贤.新形势下如何推进电力企业精神文明建设[J].民营科技，2019，(12):271.
[3]夏艳.电力企业精神文明建设与企业文化的融合方法与策略[J].办公室业务，2019，(22):54.
[4]尼利平.试论党员在推进电力企业精神文明建设中的作用[J].工会博览:理论研究，2018，(10):40～41.