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摘要：国有企业作为国民经济的重要组成部分，在推动社会生产力发展，推进现代化建设和工业化进程中发挥着重要作用。政工工作是国有企业思想政治工作的重要内容，是构建和谐人企关系的桥梁，是助企发展的有力武器，在促进企业高质量发展中起到了至关重要的作用。政工工作既能做到引导、教育、鼓舞、鞭策员工，也能做到相互理解、关爱互助，在企业成长中释放着激励导向、凝心聚力的正能量。文章分析当前国有企业政工工作面临的新形势，具体工作实施中存在的问题并对照阐述了如何提高新形势下国有企业的政工工作。
关键词：新形势；国有企业；政工工作
引言
在我国市场经济发展过程中，国有企业属于相当关键的组成部分，同时也可以说是支撑国民经济取得稳定发展成绩的基础，当我们探讨此类企业健康发展问题时，除了要思考具体的生产经营管理问题外，还应当对它的内部政工工作给予持续关注，明确其在提升员工工作积极性与创造性方面的重要价值。
1 当前国有企业发展面临的新形势
随着市场经济的迅猛发展，国有企业已经意识到了推进改革发展的必要性和紧迫性，更认识到了改革发展的时艰性。目前体制转型和产业结构调整已经进入到了攻坚克难决胜时期，国有企业破除制约高质量发展的体制机制弊端，全面推进自主改革创新，已取得了显著成效。同时，一些企业摸索成长衍生出的问题也凸显出来，由于市场环境复杂多变，部分企业无法适应市场经济需求，缺乏市场竞争意识，经营机制不健全、不灵活，创新改革力度不够，技术手段相对滞后，导致经济效益下滑。面对新问题，国有企业遵循高质量发展战略目标，经营理念由“有没有”向“好不好”转变。这需要国有企业不断完善体制构架，形成灵活、机动、高效的经营体系机制，深入挖潜提效，积极打破企业创新思维的枷锁，高效激发国有企业的生机与活力。
2 国有企业政工工作面临的新问题
部分国有企业政工工作的开展存在弱化、淡化、虚化现象。个别企业在生产经营管理“三重一大”等重要决策过程中，一定程度上存在注重经济效益、产值业绩，对政工工作在企业发展价值定位取向认识弱化忽视，影响了企业的健康可持续发展。对政工工作认识上还存在偏差，没有认识到政工工作在企业思想文化建设中重要引领地位，工作缺乏前瞻性，计划性不强，政策把握不准，落实执行不到位。对于企业发展中政工工作缺乏统一的整体规划，存在临时抱佛脚的现象，不懂得将企业的实际与国家政策相结合，对部署的工作任务安排执行、落实情况不了解，不够深入细致，工作机制尚未完全理顺，出现错位和缺位现象。缺乏创新意识，工作施行样板化、程序化，无法满足员工个性化需求，与广大员工的期许还存在一定差距。同时尚未形成强大合力，部分国有企业的政工工作基本处于各自为战的状态，向心力不足，创新能力不够，工作形式单一，深度挖潜能力欠缺。
3 做好思想政治工作的有效途径
3.1 坚持党的领导，不断提高思想认识
党的十九大把习近平新时代中国特色社会主义思想写入《党章》，确立为党必须长期坚持的指导思想，并强调要用这一思想武装全党。做好思想政治工作要有一面旗帜，习近平新时代中国特色社会主义思想就是这面指引方向、引领前进、凝聚力量的伟大旗帜。思想政治工作人员要学习贯彻落实好党的各项路线方针政策，围绕中心、服务大局，内化于心、外化于行，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。坚持与时俱进，以创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念推动国有企业高质量发展是新时代的新要求。
目前，全国各地国有企业改革已经进入全面攻坚阶段，随着体制机制变革，新时期新形势下各种新矛盾也逐渐显现出来，解决这些新问题要牢牢把握住思想政治工作这条“生命线”，通过思想创新、理念创新、技术创新、手段创新和方式方法创新，有针对性地化解新矛盾。
3.2 强化国有企业政工工作，是构建现代化、高质量稳健发展
企业的内在要求，也是国有企业提升品牌影响、市场竞争力的重要途径。国有企业要充分发挥政工工作政治核心引领作用，深入学习宣贯习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，突出政治导向功能，提升政治组织能力，严格遵循党的意志，自觉维护党的权威。坚持党对国有企业的领导，推动企业聚焦主营主业，全面履行政治、经济、社会责任。把发挥政工工作优势同灵活运用市场机制结合起来，与生产经营过程融会贯通，形成合力，将党的方针政策贯穿企业成长发展始终，为企业改革创新和发展壮大提供坚强政治保障。持续改进新形势下国有企业政工工作内涵和组织方式，探索激发政治引领作用的新途径和好方法，既不能缺位失位，也不能越位错位，实现两手抓两手都要硬。
3.3 创新是企业发展的动力，困则思变，变则通
做好政工工作要用发展的视角和眼光去看待问题，找准生产经营、企业管理的着力点，精准施策，推进政工工作理念、机制、手段创新。切实提高思考和处理问题的能力，以高效工作推动企业各项生产经营任务落实。充分吸收已有制度成果，结合企业实际，突出重点难点，积极探索把坚持党的领导与完善企业管理发展创新有机衔接相互贯通，建立国有特色现代化企业制度，增强企业核心竞争力、创造力和抗击风险的能力。企业应广泛采用现代化方法和技术手段，推动政工工作新方式融合发展。合理运用信息化发展成果，充分利用传统媒体持续发力，突显新兴融媒体影响力，集合大数据、云系统、平台+等宣传手段有力地推动中心工作，助推企业的政治思想文化宣传工作阔步前行。
3.4 结合生产经营，充分利用优质资源
思想政治工作不能只靠本部门几个人单打独斗，单兵作战，要结合各部室各子分公司工作特点，内部广泛动员，全面建立联系，请职工群众建言献策，搜集好主意、金点子，通过主题活动、技能大赛、文体协会等多种形式，打造有效载体，既达到联合互动、兵团作战的效果，又锻炼了广大职工的业务技能水平。同时，还要与外部广泛联系，“请进来、走出去”，与业务关联单位加强联系，通过走访调研，互相学习，交流经验，开展支部联合活动、主题党日来促进合作。
3.5 人才是企业发展的重要战略资源
国有企业要在激烈的市场竞争中创新改革，构建高质量稳健发展，就必须建立高素质政工人才队伍。国有企业要坚持党管干部、党管人才的原则，培养“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的政工人才队伍。要求政治思想觉悟过硬，能够工作业务能力强，具备现代企业科学管理知识，善于根据新形势企业发展需求科学决策，密切联系群众，廉洁自律，求真务实。坚持选人用人的正确导向，建立健全政工人员培养选拔、管理使用、考核监督制度办法。按照公平、平等、竞争、择优原则，优化人才资源配置。加强队伍思想道德教育和技术业务的培训，提高政工人才队伍文化底蕴和理论修养。
4 结语
综上所述，企业政工工作要坚持正确的政治方向，自觉学习贯彻落实党的大政方针和决策部署，不忘初心，牢记使命担当。建立健全政工工作的考核机制，确保责任落实到位，推动政工工作从“软指标”转变成“硬约束”。建立健全监督监察机制，健全完善政工工作考评问责制度，常态化开展工作，将全面从严治党推向纵深。
参考文献：
[1]赵晓红.新形势下国有企业政工工作思路浅析[J].现代妇女，2013(7).
[2]张富家.浅谈大型国有企业政工工作的现状及改革策略[J].才智，2011(11).