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如何让文化与政工融合发展

发表时间：2020/8/5 来源：《基层建设》2020年第10期作者：张恒飞

[导读] 摘要：企业文化体现了企业的软实力，能为企业凝心聚力。企业想要可持续发展，必须充分关注文化建设工作。

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        摘要：企业文化体现了企业的软实力，能为企业凝心聚力。企业想要可持续发展，必须充分关注文化建设工作。政工工作是保障企业各项工作顺利进行的重要手段，通过企业文化来推动政工工作创新，能够为企业发展夯实基础保障。
        关键词：企业文化；企业政工工作；创新举措
        1引言
        近年来我国社会经济的发展，企业的数量越来越多，同时，在全球化进程的推动下，很多国外企业也参与到我国的市场竞争中，这就使得企业面临的挑战日益增多。在新时代背景下，作为我国国民经济发展支柱的企业，就要加强内部管理，提高自身软实力。企业文化和政工工作都是企业软实力的重要构成部分，企业必须主动创新政工工作，通过企业文化来促进政工工作，从而使企业内部管理效果不断提升。
        2企业文化与政工关系分析
        企业文化是企业在发展过程中形成的，其与政工工作存在一定的差别，尤其是性质、作用及目的等都是不同的，但二者也存在一定的联系，具有相互促进的作用。企业文化的作用主要是通过文化建设来增强企业凝聚力，提高企业管理水平，促进企业发展。政工工作不仅是对企业员工开展思想政治教育，达到凝心聚力的目的，还要起到政治性作用，保证员工的思想和政治取向正确。企业文化与政工关系的联系主要有：第一，在目标上存在一定的相近性，都是通过价值观来对员工的思想意识和价值产生影响，帮助员工树立正确的价值观。第二，作用对象都是员工，在强调和尊重员工主体地位的前提下，对员工的思想、行为等进行分析，有针对性地采取适当的措施，尽可能地激发人的积极性。第三，侧重点存在相似性，都对精神层面的内容非常重视。企业文化能为企业发展提供内生动力，政工工作能为企业各项工作顺利开展提供关键支撑和方向引导。
        3企业文化与企业政工工作融合举措
        3.1对理念进行创新改革
        在企业中，其文化建设和政工工作的开展都是需要不断创新的，同时，企业的政工工作理念也要紧跟时代，结合企业改革发展实际，不断进行创新。政工人员要主动转变传统的工作模式与观念，坚持与时俱进原则，以便更好地满足时代发展需求。要进一步重视党政工作，明确其服务员工和企业的目标，在实践中充分发挥出其功能作用，使全体员工统一思想，集中力量推动企业发展。
        3.2对制度进行健全和完善
        在企业政工工作中，制度有着基础的保障和规范作用，能够直接对政工工作质量产生影响，同时也决定着企业的未来发展。因此，企业要对政工工作制度进行健全和完善，在对员工进行调查研究的基础上，确保制度改革具有一定的合理性，这样才能为政工工作提供依据。在制度改革工作中，要将科学管理落到实处，以系统化发展为基本，明确政工工作的重、难点，有的放矢地加强制度执行力。对规章制度进行健全和完善，确保各项举措合理，提高工作效果。
        3.3充实政工工作内容
        当前，企业必须要与时俱进，不断创新政工工作的内容，提高政工工作的效率和水平。首先，要坚持以人为本，围绕员工的需求开展政工工作，确保各项工作能协调发展，不断提高企业的生产效率和水平。其次，要充分利用先进的科学技术提高生产力。企业要关注员工培训工作，不断提高员工的职业技术水平，增强员工的知识和专业技能，提高他们的责任意识，从而能够高效开展工作。再次，不断加强教育先进性。要让员工建立起先进的思想认识，转变过去的认识，确定工作的方向，增强其抵御不良思潮的影响。最后，加强法制教育建设。在当前背景下，必须要充分学习新的政策方针，确保企业职工能够掌握国家大政方针，保证自身思想观念的先进性，这样才能在工作中不断端正自己的言行，促进工作质量的提高。

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        3.4加强品牌建设
        在企业中，政工工作开展过程中首先需要不断创新工作体系，和企业发展的现实情况结合起来，并且明确自身的发展目标，从而保障工作的有效性。相关人员也需要主动地参加到工作中，不断调整工作内容，将工作进行精细化，从而加强品牌建设。另外，要明确思想政治工作的特点，思想政治教育的实施能够显著提高员工的认知，在工作范围中优化员工配置，做好员工的安排，这样才能真正有效地落实责任。增强工作效率和水平。企业基层政工人员要不断丰富创新经常性学习教育的方法途径，紧密结合“两学一做”学习教育制度化常态化和“不忘初心、牢记使命”主题教育，既突出抓好集中培训，又注重实践锻炼，不断开发党员教育培训资源，逐步建立健全数量充足、内容丰富、使用方便的党员教育培训信息资源库，积极打造符合本单位广大党员学习教育实际的基层政工品牌，注重团结凝聚、引领带动广大积极投身企业教育改革中。
        3.5塑平台，畅通交流渠道
        企业基层政工人员要逐步形成以“精神文化为核心”的政工阵地建设，着力实施和谐统一的文化品牌战略，包括文化阵地建设用标准字体、标准颜色、象征图案等，甚至内部摆设物品等方面都应进行视觉形象系统设计。同时，要将“小岗位、大舞台，共产党员在身边”活动作为促进政工的直接载体，抓住重大活动、热点事件、重要节庆日等有利契机，适时开展文化教育活动，注重用先进文化引领企业育人高地。企业基层政工人员要强化网络阵地建设和管理，探索完善《政工信息化管理办法》，建立适合本单位由政工云平台、官方微博、微信、红色网站、辅导员博客、党员QQ群等组成的交互矩阵平台，坚持将网络阵地建设纳入企业基层政工工作、大党员培训教育、和谐企业建设的工作体系中，进一步推动网络阵地健康有序发展。同时，企业要坚持分级分类开展网络信息安全工作，重视开展企业网络舆情研究，及时掌握网络动态，积极引导广大共建、共创、共享网络阵地成果。
        4企业文化背景下创新开展基层政工工作的重要意义
        4.1有利于进一步激发基层政工工作的活力
        在新形势下，企业的员工更密集，智力结构层次更高端，社会联系更广泛，明显地呈现出多元化、国际化和流动性强的特点。这些人工作于企业、科研、管理、学习的第一线，是企业不断促进教育企业改革发展的重要力量。企业要正确解决前进中出现的各种矛盾，就必须不断强化企业基层政工人员凝聚人心、汇聚力量的重要作用，了解他们的情况、反映他们的呼声、关心他们的进步，有效地激发广大员工的爱企意识、兴企意识，充分发挥他们在企业改革发展中的力量与智慧，进一步提升激发企业基层政工工作的无限活力。
        4.2有利于进一步促进企业基层政工人员管理
        在继承和发扬政工人员管理的优良传统和宝贵经验过程中，企业基层政工人员通过不断创新开展基层政工工作，充分发挥优秀基层政工人员的引领示范作用，使其具有正方向、正形象、正能量等鲜明特色，不但能够进一步增强广大党员的“四个意识”，也能有效促进广大基层政工人员从组织健全、制度完善、运行规范、活动经常、档案齐全、作用突出等方面更加规范化开展基层政工工作，切实增强企业基层政工工作的实效性和基层政工人员在广大中的凝聚力和吸引力，更好地推进全面从严治党在企业基层政工人员落地生根。
        结束语
        企业在当前激烈的市场竞争中，为了不断提高自身的综合竞争能力，就需要加强政工工作，基于企业文化做好创新与完善工作。并且，还要基于市场发展的实际状况，对员工的思想状况进行分析，将企业文化建设和政工工作综合起来，不断创新政工工作，加强创新管理，使其能够和时代发展相符合，促进企业竞争力的提高。
        参考文献：
        [1]石磊.基于企业文化的企业政工工作创新举措探讨[J].企业改革与管理，2018（08）：200-201.
        [2]江孔亮.新时期港口企业政工队伍现状及对策[J].交通企业管理，2017（01）：72-74.