摘要：在新时期下，现代化管理机制的普遍实施，让国企政工工作也发生转变。在国有企业内，政工工作是不可或缺的一部分，其应该找准职能定位，并将企业管理和职能定位结合起来，积极创新政工工作中的监督机制、考核机制以及工作理念，同时尊重并及时解决员工的合理诉求，在企业发展过程中不断健全自身工作模式，从而为企业的长期、稳定发展提供坚实可靠的基础。
关键词：国有企业；政工工作；存在问题；优化路径
引言
政工工作对国有企业的发展有着至关重要的作用，因此必须要加以重视，努力做好企业内部的政工工作。在新时代经济发展的背景下，政工工作的进行面临着许多的问题和挑战，对此，政工人员更应该发扬顽强拼搏的精神，排除万难，努力将政工工作做好，促进国有企业的发展。政工工作的顺利开展，能够激发员工的积极性，不断灌注新的动力，在工作中更加尽心尽力，只有如此才能为国有企业的发展奠定坚实的基础。
1国有企业政工管理工作的内涵
我国是社会主义国家，开展思想政治工作在社会各行业、各层面均有所体现，它是所有工作得以顺利开展的基础，特别是对于国有企业来讲更是如此，换言之，如果缺少与党和国家政策相一致的有效思想政治教育工作，那么便会造成企业员工积极性无法得到充分调动的问题，同时也无益于增强员工的归属感与凝聚力。为此，在国有企业管理工作中，政工管理始终应当置于核心地位。一般来说，政工管理工作会涉及到政治组织思政教育、行政组织思政教育、具体员工思政教育几个层面，这几个层面是相辅相成、相互促进的关系。
2新形势下国企政工工作存在的问题
在目前国有企业的发展中，我们的工作离职工的要求还有一定的差距，对此我们必须要认真对待，广泛征求职工的意见与建议，结合“改革创新奋发有为”大讨论活动，集思广益，制定行之有效的制度措施，有条不紊地开展工作。以下是总结工作当中存在的一些问题，希望能够为国有企业加强自身政工工作起到一些参考。
2.1政治思想不到位
政工工作人员本身的政治思想不到位，政治理论学习不系统、不全面，这将会使工作滞后。因此，必须要提升政工工作人员的思想素质，但现实中许多政工人员思想认识程度不高，缺乏工作热情，服务职工不到位、不细致，因此很难取得职工的认可，也给我们的工作带来许多不便和困惑。
2.2工作人员业务水平不强
政工工作人员的理论知识对于自身工作的开展十分重要，但部分工作人员的业务水平和工作能力不足，因此在工作中往往体现为责任心不强，工作被动落实多，主动超前少，经常处于奉命行事的状态，不能做到提前预防。工作中缺乏创新精神和创新意识，工作方法简单，工作中存在以求过关的想法，从而影响效果。做一名合格的政工人员应该养成勤于思考的习惯，增强工作的主动性和预见性，掌握足够的专业知识，有很好的应变能力，对各项工作的落实要敢想敢干，积极研究新情况，解决新问题，创造性地开展工作。
2.3工作作风有待提高
许多政工人员工作作风不佳，只注重个人利益，而忽略了自身肩负的责任，大大地降低了政工人员在职工心中的形象，给政工工作的开展带来了极为恶劣的影响。作为工作人员必须牢固树立以人为本的理念。发扬密切联系群众的优良作风，深入基层，倾听职工呼声，了解职工疾苦，切实解决职工反映的困难和问题。要发挥模范带头作用，以身作则，为他们树立正确的榜样，引导他们更好地投入到工作当中。这要求政工人员除了有良好的专业素质之外，还应该具备足够的个人魅力，以自己来带领身边的人共同进步。
2.4社会群众对政工价值的认识过于片面
国有企业存在政工人员老龄化的严重情况，人员结构配置不合理，注重安全生产任务而忽略政治思想工作。出现这种现象的原因，一方面是因为政工工作的地位逐渐下降，国有企业的负责人无法意识到政工工作开展的重要性，没有加大宣传力度。
另一方面是因为薪酬待遇不高，青年人更渴望高付出高收益的工作模式，而且社会对政工工作的价值认识不正确，觉得政工工作可有可无，甚至会产生歧视的心理。
3新形势下国企政工工作路径优化的措施
3.1全面认识政治思想工作的作用
使国企政工工作人员明确政治思想工作的作用，了解正确的发展方向，始终坚持中国共产党的领导，传承民族精神，是国企政工工作人员的民族自豪感得到提升等是完善国企政工工作的不二法门。同时要在建设团队方面多下功夫，理论实践要“两手抓”。要站在员工的角度出发，解决他们当前面临的难题，这是在使员工认识政治思想工作的进程中，最首要的问题。并且国企要将宣传思想政治工作和加强员工政治思想工作的效率同步进行，让员工直面自己的缺陷和不足是最为关键的，并且要自我提升，将缺陷填充。推动各方面全面的持续的发展，培养员工的创造性；其次便是要激发员工的工作热情，引领员工自发地学习政治思想；最后，依据领导的个人特点，建立有差别的政治思想管理体制。
3.2完善工作机制
不完善的工作机制会致使员工在工作时没有思绪，导致出现消极心理。这就要求国企需要有一整套完善的工作机制，其管理制度也要准确化和具体化。本文主要从两个立足点出发来思考解决这一问题的方法。第一，企业的构成因素——工作人员。定时对员工进行考评，根据员工工作的完成与否，对其进行奖励或批评，调动员工的工作热情。由领导带头建立政治思想观念，端正工作态度；第二，管理人员。管理人员要制定完善的考核体制，定期进行考核。这能使员工居安思危，激发动机，努力工作。员工可以通过一个完善的工作机制来对自己的工作进行反思，引起重视，这也是健全国企政工工作途径的一种方法。政工工作是否得到落实可以从该企业的企业文化看出来，因此，企业文化也应得到重视。通过考察实情，在当地发掘资源，建立起与企业契合的企业文化。
3.3注重培育政工人员
推动完善国企政工工作途径的主要内涵是要大力培育政工人员。这要求企业首先要做的是全方面培养员工的综合素质，加强他们的学习、思考的能力，还能使他们的语言表达能力得到提升。因为在进行宣传时，需要整合和编写文本，这就需要国企政工人员拥有良好的书面表达能力，其次，定期考察员工的工作状态，了解其状况，让员工得到重视，激发员工的工作热情。树立起“以人为本”的工作理念，使员工情绪状态得到稳定，形成良好的工作状态，这对培养优秀人才是有利的；最后，为政工工作岗位引入新血液，加入一些专业的优秀人才，降低政工工作岗位职工老龄化的现象。
3.4加强信息技术使用，增加创新过程中的技术含量
根据信息化时代的发展要求及国企政工工作的落实状况，为了使其应用中的创新效果更加明显，增加其中的技术含量，则需要对信息技术的使用加以思考。具体表现为：(1)政工工作人员应不断强化自身的信息化意识，提高个人的信息化素质，实现对信息技术的高效利用，促使政工工作开展中能够得到有效的技术保障，并在信息资源的支持下，细化国企政工工作内容，为其创新水平的不断提升打下基础，逐渐实现国企长效发展目标；(2)借助信息技术的应用优势，优化国企政工工作方式，促使其拥有良好的技术含量及优势，为国企政工工作创新思路的拓宽提供技术保障。可使国企政工工作创新中的问题得以高效处理，高效率、高质量地处理，不断提高员工的思想觉悟及道德素质。
结束语
综上所述，新形势下国企政工工作的需要已经不能被传统工作形势所满足。对此，国企必须采取有效措施来解决这些问题，本文基于此出发对其进行探讨，希望能对此提供帮助。
参考文献
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