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摘要：随着经济的发展和人们生活水平的提高，对于我国的城市建设及经济发展过程来说，电力企业是关键一环，其发展不仅能够带动经济增长，还能保证城市建设的稳定进行，故保障电力企业的稳定发展具有重要意义。党建政工工作是电力企业谋求发展应该重点关注的问题，更是重点方向。基层党建政工工作的建设一定程度上影响电力企业内部的政治环境，还会影响工作人员的工作状态。本文就电力企业及层高党建政工工作过程中存在的问题展开分析，结合具体问题，提出了关于电力企业基层党建工作新思路的几点建议，希望能够促进电力企业的发展。
关键词：电力企业；政工工作；困境及应对；创新
引言
随着时代的发展，无论是事业单位，还是企业，都致力于政工工作的改革与创新。电力企业在国家发展中占据重要地位。新形势下，电力企业在创新与发展政工工作中存在很多缺陷，如重视程度不足、人员素质与能力低、制度建设不完善等问题，这些均成为现阶段电力企业政工工作亟待解决的问题。因此，积极创新电力企业政工Ｘ作不仅是时代需求，也是电力企业长久稳定发展的基本保障，本文将对电力企业政工工作存在的问题及创新价值进行全面分析。
1电力企业政工工作的重要意义
①惩前毖后，治病救人，社会经济的快速发展，虽然推动了行业进步，但是也暴露出很多缺点，如个人主义盛行，崇拜金钱至上，思想腐化堕落麻痹。企业之间企业员工内部之间，不讲政治不讲大局，自私自利，不和谐的现象比较严重。因此新时期在这种情况下，加强电力企业的思想政治工作显得非常有必要，通过开展批评与自我批评，达到惩前毖后，治病救人的目的，不断改造电力企业员工的思想政治工作，积极稳定情绪，排查和化解矛盾，营造良好的工作氛围，相互团结加强沟通，充分调动员工之间的生产积极性，发挥内生动力，从而推动电力企业快速发展，保障人民的供电安全。②推动企业发展，保障人民用电安全，前面提到，企业要发展除了革新生产技术，增加投资外，还在于员工的生产积极性，企业的内生动力。因此做好思想政治有利于破除员工的思想障碍，减轻员工的心理负担，针对员工不同的思想性格进行针对性的思想开导和说服教育，这样把每个员工都纳入到企业大家庭中来，让他们倍感企业的温暖，这样员工才能积极主动的开展工作，而员工思想心理正确，才能负责任的静下心来进行工作。作为高危行业的电力企业，情绪对员工非常重要，如果情绪不稳定，那么很有可能做出意外的突发事件，不但伤害自己，而且给家庭、企业、社会造成不良影响。人民用电安全也就成为空话。
2电力企业政工工作困境
2.1重视程度不足
现代电力企业在运营过程中面临的竞争压力大，许多电力企业在运行过程中，对于政工工作的内容不够重视，为意识到政工工作在电力企业经营发展过程中的具体作用。由于不够重视，导致电力企业中的员工在思想出现了懈怠，这在一定程度将降低了电力企业在市场中的竞争力。
2.2政工工作的手段过于落后
受到电力企业自身性质的影响，在实际的政工工作与党政思想的联系不够，这导致企业中一些老的工作人员不能顺应时代的步伐，仍然使用陈旧的、传统的、计划经济时代的思想去考虑电力企业未来的经营和发展方向。如果在电力企业的现代化发展中，相关工作人员不能站在经济体制发展的角度去积极开展政工工作，那么最终政工工作将会无法满足企业实际的发展需求，严重阻碍电力企业现代化的程度。同时，电力企业政工工作手段过于落后，部分电力企业在开展政工工作中仍然在使用播放爱国主义电影、召开企业员工大会等传统的手段，这种方式与企业员工的实际需求不相符，无法真正发挥政工工作对企业发展真正的促进作用。
2.3工作方法缺乏创新，成效较低
电力企业逐渐的内部改革发展，企业更多的将目光聚焦在业务能力的提升以及企业生产经营发展上，过度关注利润体系，对于政治思想教育工作的开展以及重视程度相对较低。在政治思想工作发展过程中，整体教育方法老套，缺乏创新，与企业的实际发展所需相脱离，企业整体政治思想工作成效较低。
3电力企业政工工作困境的应对方法创新
3.1提高对政工工作的重视
现代电力企业的整体经营环境变得十分复杂，这也导致电力企业在经营过程中出现了一些新问题，要解决出现的新问题，在具体工作期间，就不需要提高对政工工作的重视。①电力企业应当将证工作提升到企业发展的战略高度上，将其与电力企业的整体发展进行关联，构建与之相配的工作机制；②加强对政工工作的宣传，要跟党走、跟党做，提升干部和基层群众的思想意识，使其在工作中能够各司其职，从而促进电力企业的健康发展。
3.2不断创新政工工作观念，实现虚到实的转变
电力企业领导人员和管理者要给予政工工作足够的重视，创建一支高水平的、思想先进的政工工作队伍，保证政工工作人员认识和思想上的上进性、求真性、务实性。同时电力企业要坚持以人为本的原则，全面掌握和了解不同年龄段、不同学历和不同职位的员工的真实思想，加强与企业员工的沟通与交流，有效解决员工工作中遇到的问题，真正做到办实事，避免在政工工作中出现说大话的情况。通过与企业工作正确的沟通和交流，电力企业要仔细分析和查找自己实际工作中遇到的问题，正视问题，更加全面、清晰地认识电力系统的发展前景，为今后电力企业的良好发展创造良好的条件，奠定坚实的基础。
3.3创新工作方法，建设优秀企业文化
电力企业必须创新工作方法，如组织多元化的文化活动，积极吸引员工参加，让员工对企业形成归属感和认知感，使得自身对于企业的情感加深，从而更加对自身的企业表示认同。企业对于员工整体的业务水平应加强培养，将政治思想融入到企业文化创新思想中，充分提高员工的创新能力和创新意识，让员工自身工作效率得以加强，提升工作能力，建设优秀的企业文化，全面提高电力企业思想政治工作的发展。
3.4不断创新政工工作管理模式
电力企业在实际的政工工作中要坚持以普通员工为主要的核心，创设科学、人本化的管理模式，坚持以人为本的原则，重点关注员工个人工作价值观，将员工实际的工作与政工工作有效结合在一起，在日常的工作与生活中真正做到关爱员工，使用科学合理政工管理方式去解决员工工作中遇到的问题，让员工真正感受到企业对他们的尊重，从心理认可企业是他们的家，并且将自己作为真正的企业主人。
结语
总之，新时期做好电力企业政工工作，必须迎合社会发展形势，根据员工思想变化和社会变化不断做出调整。不管是企业内部的领导、政工工作人员以及全体员工等。发力在于配合，相互配合相互理解才能将政工工作做好，加强团队精神讲究合作，才能实现企业的双赢。在我国经济不断发展和社会不断进步的过程中，电力企业发挥着不可代替的作用，为了更好地保证社会和经济的可持续快速发展，不断提升电力企业基层党建政工工作质量是必然的选择。为此，新形势下企业基层党建政工工作任重而道远，电力企业应该充分认识到该项工作的重要性，不断提升对其重视程度，改变落后思想观念，积极发现基层党建政工工作中存在的问题并加以解决。通过创新工作思路，提高经济效益，增强企业的核心竞争力，让企业在改革的浪潮中可持续发展。
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