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摘要：近年来，随着社会的发展，电力行业发展迅速，特别是对企业政工干部的创新管理有了很大的提升。政工干部的绩效考核工作是电力企业管理工作不可缺少的一部分，同时，政工干部绩效考核工作也是管理工作中的难点之一。目前为止，我国电力企业政工干部绩效考核工作还存在着很多问题，这就要求相关人员加强对这一问题的重视，并且将政工干部的宣传能力、工作能力作为考核的重中之重，通过考核来提升政工干部的业务能力和理论素养。本文针对如何提高电力系统政工干部的素质进行了简要探讨。
关键词：电力系统；政工干部；素质
引言
电力发展“十三五”规划（2016-2020年）是我国电力发展的指导思想和基本原则，该规划明确指出了近5年的主要目标和重点任务，其在带给供电公司发展机遇的同时，也在电力行业内部引入了市场竞争机制。基于这一时代背景，就需要供电公司可以直面挑战、抓住机遇，让自身可以在行业竞争中立于不败之地。而政工部门作为党委办事机构，主要肩负着“服务党委，联系各方，承上启下”的工作职能，虽然政工干部并不直接参与供电公司的经营和管理，但其作为思想政治工作的直接实践者和主要组织者，最终目的都是服务于供电公司的正常运营和发展。所以，只有不断加强供电公司政工队伍建设，才能准确把握新常态的脉络，更好帮助供电公司迎接新的征程和挑战。
1加强和提升企业政工干部素质建设的重要性
①企业政工工作的基本要求与保障。在社会经济增长以及不断加快工作节奏的影响下，人们在生活与工作中容易出现思想方面的问题。政工工作人员是企业开展政工工作的主导者，为了保证政工工作能够高质量的顺利开展，就需要具有正确价值观、作风优秀的人员来协助企业建设良好的思政环境。政工工作人员对企业能够建立良好的思政作风有着不言而喻的重要性。②企业市场竞争与发展的需要。思政作风建设能够保证并促进企业有效发展，其作为企业现代管理中的主要内容之一，在开展相关工作时，需要政工人员以身作则建设思想政治作风，让员工感染这种优良的风气。只有把思想政治作风建设渗透到员工工作和生活的各方面才能提高政工干部对工作的责任性和科学性。而若要保障政工人员能够发挥应有的价值，需要将作风建设深入人群，从基础抓起，将工作做实，不弄虚作假。
2如何提高电力系统政工干部的素质
2.1合理选择绩效考核原则
电力企业想要加强对于政工干部的绩效考核工作，就要结合各个政工工作的主要特征，并且根据企业在思想政治上的实际要求，制定政工干部绩效考核原则。第一，要坚持质与量相互融合的原则，使工作数量与工作质量能够两手抓；第二，要坚持面与点相互融合的原则，点指的是工作重点，而面指的是工作整体效果，要把两者有机地结合在一起；第三，要坚持创新与常规相互融合的原则，不仅要保持原有的工作方式，还要在此基础上不断创新，并把两者相结合，使绩效考核工作能不断更新，不断完善；第四，要遵循把工作内容与最终效果相互融合的原则；第五，是要在考核过程中重视工作实绩的原则，也是最为重要的原则。
2.2提升电力企业政工干部地位
企业要重视政工干部的工作，提高政工人员在企业中的地位。当企业的管理者给予政工干部高重视度时，能让干部成员意识到自己工作的重要性，成员的态度对政治思想工作有着关键性的影响和作用。一旦员工意识到自己被重视，是不可或缺的，企业才能从根本上促进员工提升综合素质，积极发展自身业务能力。想要提升整体干部的素质，企业需要在政工干部开展相关工作的过程中加强思政教育，并明确清晰员工的困难和需求。通过针对性的政工活动帮助员工解决困难，满足其需求。
同时政工人员也能在实践中积累经验，找出自身不足的地方并进行改善，从而为企业提供更加优质的服务。
2.3加强对先进理论和思想的学习
政工工作的范围广，内容繁琐，比如人事信息、职务调整、宣传工作和党建工作等都可以归纳到政工工作中，繁重的工作容易让政工人员产生职业倦怠，甚至出现付出与回报不成正比的心理。特别是在面对诸多外界诱惑的情况下，如果政工人员自身素质不高、修养不过硬，就容易走上了一条不归路。因此，“打铁还需自身硬”，这既是对政工人员能力和素质的一种细化，更是对政工人员拒腐防变思想道德防线的一种要求。所以，政工人员需要意识到自身工作的重要性，不断加强对先进理论和思想的学习，继承和发扬廉洁奉公、实事求是、作风优良等优秀品质，以不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，用实实在在的业绩来让领导信服，让员工信服，让人民群众信服。
2.4投入更多精力
其实我们一再强调提高电力系统政工干部素质的方法，很多办法仅仅是浮于表面，没有落到实处，才导致一系列问题的发生。说到根本上，还是要投入更多的精力，这里所指的精力一方面是有更多的人从事这项工作，而另外一方面则是要投入更多的资金，这样才能宣传更多，也能够在实际举行活动的过程中通过多种多样的办法来给员工带来实际的提高。在提高电力系统政务干部素质办法研究的过程中，要以提高工作效率和投入更多精力为主要目的，要能够牢牢把握住基础方法，在实际工作的过程中能够促进员工的积极性，也能够激发更多的人来提高自身的综合素质，保证政工干部队伍不断的向前发展。
2.5加强工作方法上的创新性
电力企业的群众工作如果还是采取传统的方式进行，就会造成工作内容相对单调，不符合时代发展要求，并且传统的工作方法也无法激发群众的关注度，使得群众工作更多的是走过场，不能有效发挥其作用。为了有效解决这方面问题，电力企业政工干部需要不断解放思想、开拓创新，在工作内容、工作方法方面进行不断创新，提升群众工作效果。全面贯彻全国“两会”精神，充分发挥电力企业行政工作职能作用，坚持把提升群众满意度作为强化电力服务职责为落脚点，常态化开展满意度大提升行动。对照各工作组的工作分工、职责内容，进一步细化落实工作，结合自身工作实际情况，制定可行性的工作方案。定期对各工作完成情况进行抽查，对工作不负责、办事态度不好等对电力企业形象造成负面影响的部门及负责人，实行问责、整改。与此同时，各部门要加强配合，合力推进，确保群众满意度，工作不留死角。第一，电力企业的群众工作要遵照以人为本的原则进行，在工作内容方面一定要符合群众日常生活内重，可在一般的、常规的活动上则相对随意。其实每项活动均为企业文化建设的一次机会，均需要严格、严谨的进行计划并有效执行，确保每位员工均能在基本形式上，充分感受到企业对活动的重视程度，这样才能确保员工能够积极参与其中，且在活动中享受喜悦。总之，企业文化的建设不是一蹴而就，而是逐步积累和渗透的过程，既需要行动，还需要用情和用心投入工作，对企业的文化活动予以高度重视，保证员工在潜移默化中感觉企业的党政思想的正能量影响，为今后企业的发展贡献微薄力量。
结语
电力企业重视政工干部素质的提高对于企业改革具有重要意义，因此要坚持做好政工干部的素质提升工作，将政工干部的思想政治素质和业务能力培养同步进行，让政工干部得到全面提升。政工干部素质的提升必将为电力企业的发展打下良好的基础。
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