摘要：社会经济发展下，电力企业政工工作推动电力企业不断进步。因此，政工工作质量越来越得到人们的关注。本文从电力政工工作的重要性出发，分析新形势下电力政工工作存在的问题，总结出新形势下电力政工工作存在问题的解决对策，以便为电力政工工作者提供有益的参考性建议。
关键词：电力企业；政工工作；综合素质
前言：社会经济快速发展极大推动电力企业不断进步，电力企业得以正常运行，与政工工作质量有紧密联系，直接影响电力企业发展情况和正常运行状态。而新形势下的政工工作在开展过程中存在很多问题，不利于电力企业更好地发展。所以需要加大电力企业政工工作力度，基于此研究新形势下电力政工工作具有现实意义。
一、电力政工工作的重要性
（一）有利于提高员工队伍素质
就电力企业而言，优秀的人才是最需要也是最关键的部分，电力企业良性健康发展有利于将电力企业在职人员素养提升。电力企业内部组建一个高素养、高水平的政工团队，同时应用有效途径将管理层的管理能力进行提升，在工作中用平等的态度对待所有在职人员，强化其创新能力，创新观念。使所有人员的工作质量和工作效率得到提升，促进电力企业迅速发展[1]。电力企业中政工工作可以在很大程度上提升员工素养，为电力企业可持续健康发展提供保障。
（二）有利于应对新变化的挑战
由于社会经济快速发展，电力企业机制变得越来越完善、全面，电力企业制度自改革开放以后也不断推陈出新。从电力企业实际发展情况分析，以：“政工和企业分离、工厂和网络分开、主要和辅助区分开，竞价上网”为目标，帮助企业逐步向良性发展[2]。由于电力企业经营管理制度出现非常大的改变，在改革过程中会无法避免地接触到与收益相关的内容，因此，需要强化思想道德政治，加强思想政治工作，及时关注在职员工的思想变化情况，采用适当的方法使全体员工具备乐观积极的工作态度，增强工作责任感，积极克服电力企业当下所面的问题。
（三）有利于提高企业竞争力
当下，市场经济竞争日趋激烈，企业市场地位的取得以及最重成果不在于核心竞争力，而是电力企业的综合竞争力。就电力企业来说，其核心工作内容就是将工作重点放在生产经营和管理等方面，只有做好此工作，抓住工作重点才能够保证企业在发展过程中获得更多的效益。电力企业无论是内部运营规律还是工作特征，都需要采用集中、经常教育、岗前教育与在岗教育等办法，以便思想政治工作贯穿到每个细节，为企业解决问题，提升在职人员凝聚力，使企业综合竞争力度得到增强，以便其日趋激烈的市场中处于相对比较前端的位置。
二、新形势下电力政工工作存在的问题
（一）未对政工工作产生正确认识
在新形势环境下，电力企业在发展过程中需要面对的压力特别是在市场竞争方面的会逐渐增多，以市场竞争力为基础，诸多电力企业更加重视创造出越来越多的利润而忽略了政工工作，未正确认识到政工工作在电力企业发展中的功能与价值。就电力企业政工工作而言，由于对其忽略，导致在职人员思想问题无法得到及时处理，极大降低了电力企业的竞争力。
（二）工作人员专业能力不足
现阶段，电力企业内部政工工作人员出现综合素养低和专业能力不足等问题。第一，电力企业未正确理解政工工作，欠缺相关的基础理论知识，综合素质非常有限，缺少对国内部分政策与法律章程的了解，用错误的基础理论知识向在职人员传达[3]。第二，专业技术技能水平低、文化水平不高，不具备很好的文字表达力与文学素养。所以，电力企业政工工作效率和工作质量低，为思想政治教育工作正常进行带来不利影响。
（三）缺乏完善的运行机制
从国内现阶段发展情况来说，电力资源在实际应用过程中的价值逐渐增加，并且电力企业对政工工作者业务能力方面也提出更高要求。基于此，电力企业政工人员工作能力只有达到行业市场要求，才能够帮助企业加速发展。就目前情况而言，市场竞争越来越激烈，在很大程度上推进了电力企业创新与变革，所以电力企业内部在职人员在专业技术培训方面以及收入支配机制等方面也面临着越来越大的挑战。但是由于电力企业思想政治的发展速度比行业要求发展速度慢，导致大部分人员的工作模式与方法依然传统老旧，不能适应现在的新时代需求，电力企业政工工作中出现缺乏完善的运行机制现象。
三、新形势下电力政工工作存在问题的解决对策
（一）提高对政工工作的重视程度
在新形势之下，就电力企业而言内部经营管理空间已经呈现出非常繁杂的状态，随之而来的问题也越来越多，若要及时处理新问题，需要高度重视政工工作。需要做好以下几点内容，第一，电力企业需要将政工工作高度提升到战略层面，和企业运营发展紧密联系起来，构建与之相符的工作制度。第二，需要将政工工作的宣传力度不断增加，与此同时加深十九大会议精神内容的学习力度，在中国共产党的领导下走正确的路，做正确的事情，通过极为富盈的理论知识使企业领导和基层员工变得越来越强大，使其思想政治意识提升。另外，电力企业还需要每个人都将其职责充分发挥出来，以便促进企业在日趋激烈的市场竞争中发展的越来越好，借助提高对政工工作的重视程度，有效解决政工工作问题。
（二）提高员工的专业能力与综合素质
电力企业在经营管理过程中，政工工作上存在工作者能力低的问题，在很大程度上会抑制其更好发展，因此需要强化相关政工人员形成业务能力与过硬的综合素养以便政工工作可以顺利进行。例如，组织相关人员进行培训与各种学习活动，构建合理的考核制度，与此同时详细了解电力企业运营制度，确保其工作质量和工作效率。除此之外，政工工作人员还应该进一步强化学习力度，不断提升自身文学修养和文字表达能力，以便将最新的思想理念传递给每位员工。在做好政工宣传工作的同时使政工工作顺利进行。通过提高员工的专业能力与综合素质解决政工工作中出现的问题。
（三）进一步完善企业政工工作机制
就电力企业而言，由于一直忽略政工工作使其在开展过程中存在很多问题，因此需要采用相应措施，以便其得到有效解决，由于政工工作存在工作制度不完善的现象，所以要进一步完善企业政工工作制度，帮助其工作质量和效率得到提升。例如，构建全面的企业政工工作制度，在以往工作制度前提下，充分考虑企业政工工作的实际情况，通过两者的互相结合建立科学合理的政工部门。除此之外，电力企业还需要构建完善的奖罚制度，将政工工作考核内容努力做到详细，例如月度考核制度、年度考核制度等，进一步完善电力企业政工制度。
结论：
综上所述，本文通过对电力政工工作的重要性展开深入研究，介绍新形势下电力政工工作存在的问题，包括未对政工工作产生正确认识、工作人员专业能力不足和缺乏完善的运行机制等三方面，在此基础上提出新形势下电力政工工作存在问题的解决对策，提高对政工工作的重视程度、提高员工的专业能力与综合素质和进一步完善企业政工工作机制等，旨在为新形势下电力政工工作质量的提升作出有效保证。
参考文献
[1]陈文余.研究新形势下电力企业政工工作面临的挑战及对策[J].现代国企研究,2018(20):213-214.
[2]王贻亮,于小妮.新形势下电力政工工作存在的问题及对策分析[J].现代国企研究,2018(16):246-247.
[3]张阿利.新形势下电力政工工作存在的问题及对策研究[J].才智,2017(33):226-227.
作者简介：胡德文（1972、02-），男，本科，国网四川省电力公司雷波县供电分公司，主要从事纪律监督和民主管理工作。